Suomi on aina ollut listan kärkisijoilla, kun puheenaiheena on ollut tasa-arvo ja yhtäläiset oikeudet. Totta on, ettei maassamme ole yhtä valtavaa kuilua rikkaiden ja köyhien tai eri kansalaisuuksien välillä kuin monissa muissa maissa. Kuitenkaan kaikilla saroilla tasa-arvon toteutumisessa ei ole päästy ideaaliolosuhteisiin, otetaan esimerkiksi vaikka naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä.
Moniin kehitysmaihin verrattuna Suomen naisilla menee hyvin, me saamme tehdä työtä! Kuitenkaan työpanoksestamme maksetaan vain noin 80% vastaavista miesten palkoista. Tämä rikkoo tasa-arvolakia, jonka mukaan lainvastaista syrjintää on tilanne, jossa "työnantaja soveltaa palkka- tai muita palvelussuhteen ehtoja siten, että työntekijä tai työntekijät joutuvat sukupuolen perusteella epäedullisempaan asemaan kuin yksi tai useampi muu työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä oleva työntekijä."
Lisäksi on mainittava naisten ja miesten eriarvoisuus työhönottotilanteessa. Kun rinnakkan ovat ovat nuori kolmissakymmenissä oleva mies ja samanikäinen nainen, potentiaalinen äiti, kumpaan valinnassa todennäköisesti päädytään? Näin ei kuitenkaan saisi tapahtua, sillä me, naiset, olemme muutakin kuin vain synnytyskoneita. En tarkoita, etteivätkö lapset olisi omalla haavelistallani ja sydämellisesti tervettulleita, onhan synnytys miehille fysiologisestikin mahdotonta!, haluan vain tuoda esille, että olemme myös ahkeria ja osaavia tyntekijöitä siinä missä miehetkin.
Voipi olla, että tulevaisuudessa asiaan tullaan kiinnittämään nykyistä enemmän huomiota, sillä jopa presidenttiehdokas Matti Vanhanen on epäkohdan huomannut. Lisäksi on sanottu että tulevaisuudessa elettäisiin ns. naisten johtajuuskautta, eli kyllä täältä vielä noustaan!
Moniin kehitysmaihin verrattuna Suomen naisilla menee hyvin, me saamme tehdä työtä! Kuitenkaan työpanoksestamme maksetaan vain noin 80% vastaavista miesten palkoista. Tämä rikkoo tasa-arvolakia, jonka mukaan lainvastaista syrjintää on tilanne, jossa "työnantaja soveltaa palkka- tai muita palvelussuhteen ehtoja siten, että työntekijä tai työntekijät joutuvat sukupuolen perusteella epäedullisempaan asemaan kuin yksi tai useampi muu työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä oleva työntekijä."
Lisäksi on mainittava naisten ja miesten eriarvoisuus työhönottotilanteessa. Kun rinnakkan ovat ovat nuori kolmissakymmenissä oleva mies ja samanikäinen nainen, potentiaalinen äiti, kumpaan valinnassa todennäköisesti päädytään? Näin ei kuitenkaan saisi tapahtua, sillä me, naiset, olemme muutakin kuin vain synnytyskoneita. En tarkoita, etteivätkö lapset olisi omalla haavelistallani ja sydämellisesti tervettulleita, onhan synnytys miehille fysiologisestikin mahdotonta!, haluan vain tuoda esille, että olemme myös ahkeria ja osaavia tyntekijöitä siinä missä miehetkin.
Voipi olla, että tulevaisuudessa asiaan tullaan kiinnittämään nykyistä enemmän huomiota, sillä jopa presidenttiehdokas Matti Vanhanen on epäkohdan huomannut. Lisäksi on sanottu että tulevaisuudessa elettäisiin ns. naisten johtajuuskautta, eli kyllä täältä vielä noustaan!
Vastaukset 8
Vanhimmat
"
Kuitenkaan työpanoksestamme maksetaan vain noin 80% vastaavista miesten palkoista.
"
Tähän kaipaisin yhden käytännön esimerkin. Mikä on se työtehtävä jossa eri suskupuolille maksetaan noinkin rajusti erilaista palkkaa?
En kaipaa tilastoja vaan ihan käytännön esimerkin.
Tämäkin hokema on tullut tutuksi jo lehtien palstoilta saakka, mutta mihin se perustuu, sitä ei ole vielä selvitetty.
Omat työpaikkakokemukseni edellisestä työpaikastani ovat olleet sen suuntaisia, että samasta työstä on maksettu kaikille sama, tulokseen perustuva, palkka.
Toiseksi olen ollut myös hommissa, jossa olen ollut "duunarina" kun taas firman naiset ovat olleet yläkerran väkeä, eli suunnitteluosastolla, eivät niinkään kädet paskassa tekemässä duunarin töitä, ja varmaankin ovat saaneet minua parempaa palkkaa.
Kolmas esimerkki on musiikkialan työt, joissa esiintymisestä on maksettu kiinteä summa, joka on jaettu tasan orkesterin jäsenten kesken, oli mukana naisia tahi ei, eli aina kaikille sama osuus.
Neljäs esimerkki on muinoin tekemäni tehdastyö, josta kaikille maksettiin lähinnä naurettavaa palkkaa, joka sitten toimihenkilöpuolelle siirryttäessä oli vain astetta vähemmän naurettava. Jälleen sama palkkataso kaikilla samaa työtä tekevillä.
Kaksi tuttavani ovat töissä eräässä promootioyhtiössä, heille maksetaan samasta työstä saman verran palkkaa.
Naisystäväni on töissä suuressa teleyrityksessä, ja kaikille rekryfirman kautta palkatuille maksetaan samaa palkkaa.
Vakituiset työntekijät saavat hieman parempaa, kuitenkin keskenään samansuuruista palkkaa.
Ja niin edelleen.
Tässä minun tuntemiani esimerkkejä aiheesta. Kaikissa mainitsemissani tapauksissa tämä indeksointi 100-80 miehille / naisille jää toteutumatta.
Minun on siis vaikea hyväksyä yleisenä totuutena tätä väitettä että naisen euro on 80 senttiä. Kuu ei ole juustoa, vaikka niin väitettäisiinkin.
Kellään ei tietysti ole pokeria tehdä oikeaa, kattavaa tutkimusta aiheesta.
Tutkimuksessa voitaisiin näyttää esimerkkejä yritysten nimien ja oikeustapausten kera, kertoa missä tällaista syrjintää tapahtuu.
Tietysti näin tulisikin tehdä, sillä tällainen toimintahan on laitonta. Vaikeaa kuvitella, ettei rosiksessa rähistä tämän enempää vuositasolla, jos kerran joka paikassa naisia sorsitaan.
Ettei vaan taas olisi mennyt naisvaltaisten alojen huono palkkaus ja duunari-kontra-toimihenkilö-asetelmat hieman sekaisin?
Myyntityössä maksetaan samasta työstä samaa palkkaa( tulokseen perustuvat provisiot) mutta käytännössä eri palkkaa määrittelemällä ns. miehiset alat vaativimmiksi.
Esimerkiksi rakennustarvikkeiden myynti määritellän huomattavasti vaativammalle tasolle kuin vaatteiden myynti, ja siitä maksetaan enemmän palkkaa.
Siitä huolimatta, että näin on aina ollut, rautakaupan myyjiksi on vielä nykyäänkin vaikea saada naisia. Sen sijaan vaatekaupan myyjiksi on aina halukkaita (naisia).
Jos naiset ei halua myydä cyproc-levyä, niin entä sitten?
Oma valinta.
Jos omalla alalla on liian pienet palkat, niin ei muuta kuin hakemaan takaisin koulun penkille
ja opettelemaan uutta alaa. Kyllä tästä maasta varmasti vielä hyväpalkkaisiakin töitä löytyy vai mitä?
On ihan turhaa kitistä siitä että naisvaltaisilla maksettavien palkkojen huonous olisi epätasa-arvoa. Kyllä ne porrassiivoojamiehetkin vetävät sieltä huonoa palkkaa.
Mikäähän ei estä nykypäivänä naisia hakeutumasta juuri sille alalle mikä kiinnostaa ja vastaa omia kykyjä ja haluja, vai kuinka on?
Homman nimihän on työelämässä se, että rikkaat sortavat köyhiä, ei niinkään se, että miehet sortavat naisia.
Oletteko koskaan kuulleet AY-liikkeestä? Jos palkat ovat huonot, niihin voi vaikuttaa omalla aktiivisuudella, johon ei lasketa itkeskelyä suomi24:n palstalla. Ei näitä työnantajat juurikaan lueskele.
yleensä tee aivan samoja töitä (samasta työstä toki sama palkka miehille ja naisille)
" Kuitenkaan työpanoksestamme maksetaan vain noin 80% vastaavista miesten palkoista."
Se palkkaero ei ole 80%. Se on noin 98%. Siitä tehtiin tutkimus, joskus puolisen vuotta sitten.