Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Nokian Renkaat

    Herää ajatus kuinka kevytmielisesti Nokian renkaiden johto on lähtenyt YT-neuvotteluihin? Yrityksen johto on alussa valmis antamaan lopputilin 100 henkilölle. Sitten keskusteltuaan henkilöstön kanssa vedetään vaatimukset takaisin.Näinkö keveissä kantimissa on työntekijöiden toimeentulo ja se kuinka he tulevat toimeen tulevaisuudessa? Ovatko yrityksen johtajat tehtäviensä tasolla, riittääkö ammattitaito? Hirvittää ajatella kuinka monessa suomalaisessa yrityksessä tehdään päätöksiä liian lyhytjänteisesti työntekijöiden kustannuksella. Johtajat palkitaan kuitenkin aina.
    4226
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Yleensä ruikutetaan siitä että yt-neuvottelut ovat vain teatteria, joissa ei valmisteltua päätöstä enää muuteta.
    Nyt niissä nokian yt- neuvotteluissa saatiin irtisanomiset peruttua, niin eiköhän joku ammattiruikuttaja saa siitäkin mielipahaa itselleen.
    Rupea paskaläjä itse johtajaksi kun olet noin osaavainen. Ai jaa, eikö rahkeet riitä...

    Äänestä

    • eihän tollasen firman johtajaksi kannata alkaa ku joutuu joka vuosi jakaan osingoistaan palkkoina, nyyyyh.

      Äänestä

    • Et näköjään ymmärtänyt (tai et halunnut ymmärtää) viestini tarkoitusta. Miksi ylipäänsä yrityksen johto lähtee ratkaisemaan ongelmiaan aina irtisanomalla henkilöstöään? Eikö heillä riitä mielikuvitusta (tai halua) ratkaista tilannetta jotenkin muuten?

      Äänestä

    Kun tekee kevyesti työtä pääsee kevyesti YT-neuvotteluihin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    YT-neuvottelut kirjoitti:

    Herää ajatus kuinka kevytmielisesti Nokian renkaiden johto on lähtenyt YT-neuvotteluihin? Yrityksen johto on alussa valmis antamaan lopputilin 100 henkilölle. Sitten keskusteltuaan henkilöstön kanssa vedetään vaatimukset takaisin.Näinkö keveissä kantimissa on työntekijöiden toimeentulo ja se kuinka he tulevat toimeen tulevaisuudessa? Ovatko yrityksen johtajat tehtäviensä tasolla, riittääkö ammattitaito? Hirvittää ajatella kuinka monessa suomalaisessa yrityksessä tehdään päätöksiä liian lyhytjänteisesti työntekijöiden kustannuksella. Johtajat palkitaan kuitenkin aina.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu