MITÄ JOHTAMINEN

Naisten johtaminen on ulkoa lukemista, lähinnä ahkeruutta ilman kokemusperästä oivallusta.
Lähinnä pikkutarkkaa valvomista ja pomottamista.
Kaikki perustuu robottimaiseen oppimiseen.

Minulla oli mielikuva siitä mitä halusin. Toiminta oli kuitenkin sopeutettava käytössä olevien resurssien ja firmassa olevan henkilökunnan taitojen ja asenteiden mukaisesti. En saavuttanut tavoitetta ennen eläköitymistä, mutta suuntaviivat oli asetettu, ja seuraajani jatkoi oman näkemyksensä mukaan samalla linjalla.

Minulla oli hyvät alaiset, taitavammat ja älykkäämmät kuin minä. He osasivat työnsä, ja heidän avullaan saatoin toteuttaa ajatukseni. Minulla oli myös "hyvä veli"-verkosto. Tunsin heidät ja he tunsivat minut. Tiesin miten heille on markkinoitava uudet ajatukset, ja saatava heidät, jollei uskomaan, niin ainakin vaikenemaan. Olin mahdoton ihminen. Firma selvisi lamasta oikein hyvin.

Riippuu tietysti paikasta, jossa kyseinen johtaja johtaa. Mutta jos pelkästään vastaan kahteen kysymykseesi, niin 1) Johtaminen on koottujen, käyttökelpoisten menetelmien käytäntöönpanon valvomista. (Tämä siis yhdenlaista johtamista.)
2) Johtaja on tarkkanäköinen kokoaja. Eli on mahdollisimman tasapuolinen päätöksissään, sillä jonkin tahon latistaminen koituu johtajan omaksi tappioksi.