Käänteinen todistusvelvollisuus:
http://www.helsinginsanomat.fi/uutiset/juttu.asp?id=20020815KO12
Aiemmat kokemukset muualta:
…..
"Mutta niin kuin usein tapahtuu yhteiskuntaa parantavissa liikkeissä, myös alkuaan liberaali Affirmative Action joutui 70-luvulla sen 'loony left'-äärisiipeä edustavien henkilöiden (Angela Davis & Co) käsiin. Loony left-fanatismi synnytti puolestaan uusia ongelmia. Kun yksittäistapauksissa oli vaikea muuten päätellä, ketä milloinkin syrjittiin, oli työnantajan varminta nimittää avoimeen työpaikkaan joko afroamerikkalainen tai nainen, kaikkein onnellisinta oli, jos hakijoiden joukossa oli henkilö, joka täytti molemmat kriteerit. Ellei noin tapahtunut, saattoi työnhakija nostaa syytteen lain rikkomisesta. Vastaavasti tuli käytännössä työnantajalle lähes mahdottomaksi erottaa alaisenaan oleva mustaihoinen tai nainen saamatta niskaansa syytettä lainvastaisesta syrjinnästä. Kun valkoisilla (tai esim. aasialaisilla) miespuolisilla kansalaisilla ei ollut vastaavaa oikeusturvaa, yksi voitettu epäkohta synnytti toisen. Opiskelukiintiöt johtivat tietenkin siihen, että pääsykokeissa oli valkoisilla (ja aasialaisilla) miespuolisilla hakijoille kovemmat kriteerit kuin muille. Muussa tapauksessa oli yliopiston johto vaarassa saada syytteen lain rikkomisesta. Myös yritysmaailmassa syrjintälaki synnytti vastaavat kiintiöt. " / s. 9
Lähde: Hyvinvointivaltion tabut, nykykulttuurimme kritiikki/ professori Yrjö Ahmavaara/ Yliopistopaino 1998
http://www.helsinginsanomat.fi/uutiset/juttu.asp?id=20020815KO12
Aiemmat kokemukset muualta:
…..
"Mutta niin kuin usein tapahtuu yhteiskuntaa parantavissa liikkeissä, myös alkuaan liberaali Affirmative Action joutui 70-luvulla sen 'loony left'-äärisiipeä edustavien henkilöiden (Angela Davis & Co) käsiin. Loony left-fanatismi synnytti puolestaan uusia ongelmia. Kun yksittäistapauksissa oli vaikea muuten päätellä, ketä milloinkin syrjittiin, oli työnantajan varminta nimittää avoimeen työpaikkaan joko afroamerikkalainen tai nainen, kaikkein onnellisinta oli, jos hakijoiden joukossa oli henkilö, joka täytti molemmat kriteerit. Ellei noin tapahtunut, saattoi työnhakija nostaa syytteen lain rikkomisesta. Vastaavasti tuli käytännössä työnantajalle lähes mahdottomaksi erottaa alaisenaan oleva mustaihoinen tai nainen saamatta niskaansa syytettä lainvastaisesta syrjinnästä. Kun valkoisilla (tai esim. aasialaisilla) miespuolisilla kansalaisilla ei ollut vastaavaa oikeusturvaa, yksi voitettu epäkohta synnytti toisen. Opiskelukiintiöt johtivat tietenkin siihen, että pääsykokeissa oli valkoisilla (ja aasialaisilla) miespuolisilla hakijoille kovemmat kriteerit kuin muille. Muussa tapauksessa oli yliopiston johto vaarassa saada syytteen lain rikkomisesta. Myös yritysmaailmassa syrjintälaki synnytti vastaavat kiintiöt. " / s. 9
Lähde: Hyvinvointivaltion tabut, nykykulttuurimme kritiikki/ professori Yrjö Ahmavaara/ Yliopistopaino 1998
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.