Nopeaa voittoa tavoittelevat pörssiyhtiöt välittömästi boikottiin.Nämä irtisanomis automaatit on saatava kuriin.Jos siihen ei kerran lain laatijat pysty niin ostajat kyllä pystyvät vaikuttamaan omilla päätöksillään!Tämä alkaa olla jo sen luokan kusetusta että, se koskettaa välillisesti meitä kaikkia tavan kansalaisia.Lähes samalla oven avauksella kun kokenutta henkilö kuntaa potkitaan pellolle otetaan jo tilalle "uudelleen koulutettua"halpa työvoimaa.Ja usein vielä työllistämis rahoilla kustannettua siis meidän varoilla maksettua.Tämä on siis sitä vapaata markkinataloutta mitä niin kovasti ihaillaan!
Pörssiyhtiöt-irtisanomis automaatteja
BÖRSSE
19590
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Ainakin ne (pörssi)yhtiöt, joissa itse olen ollut töissä, ovat olleet sellaisia, että uuden työn kunnollinen oppiminen on vienyt kuukausia. Ja näin ollen ainakin näille firmoille on ollut tappio joka kerta, kun joku työntekijä sieltä lähtee.
Menee muuten aika pitkä aika siihen, että paikataan pitkäaikaisen työntekijän kokemus ja kaikki se, mitä tämä on työssään oppinut, ottamalla tilalle uusi jamppa. Uudella menee helposti kuukausi siihen, että tämä ei saa mitään tuottavaa aikaan ja vie vielä perehdyttäjältä saman verran aikaa. Tällöin on 2 palkkaa nauttivaa, jotka kumpikaan ei tee kovin tuottavaa työtä. Sen jälkeen uusi työntekijä tekee 50 % teholla sitä, mitä tämä vanha työntekijä teki 100 % teholla. Edullistako?
Eli en kyllä jaksa uskoa, että pörssiyhtiöt irtisanovat porukkaansa ensisijaisesti sen vuoksi, että saisivat samana päivänä tai huomenna palkattua uutta työvoimaa pyörimään jalkoihinsa oppipoikina. Voihan sellaistakin toki jossain tapahtua, mutta edellä sanomani perusteella en itse uskoisi, että tuollainen kierrättäminen olisi kovin laajasti kannattavaa.
Ja onko siinä sitä paitsi jotain ihmeellistä, että yhtiö (pörssi- tai ei) tavoittelee voittoa?? Mikä on yhtiön tehtävä? Myydä juustoa? Korjata kenkiä? Valmistaa autoja? Palvella yhteiskuntaa? Tarjota työpaikkoja? Ei. Yhtiön perimmäinen tehtävä on tehdä voittoa omistajilleen. Surullista, mutta totta. Yhtiöitä perustetaan, jotta saataisiin voittoa! Samasta syystä työntekijät käyvät töissä: saadakseen rahaa ensisijaisesti itsensä ja perheensä hyvinvointia ja elämää varten (lue: saadakseen hyötyä itselleen) - eivät palvellakseen yhteiskuntaa, vähäosaisia tai saadakseen herätä loskaiseen syysaamuun kukonlaulun aikaan. Vaikka nämäkin voivat tietenkin olla joillekin osasyitä.
Yrityksen perustaminen ei olisi useimmiten mahdollista ilman rahaa. Pelkkä kaunis ajatus liikeideasta kun ei yleensä riitä. Rahaa saa siitä, että ulkopuoliset ihmiset (tai firmat) sijoittavat sitä yritykseen tai lainaavat sitä. Ne ihmiset odottavat myöskin saavansa voittoa siitä, että ne "antavat" rahansa firman käyttöön. Ottavathan ne samat ihmiset riskin siitä, että jos firmalla menee huonosti, he eivät koskaan enää näe rahojaan. Ärsyttää, kun omistaminen ja säästäväisyys nähdään niin usein pelkästään kirosanana....
tulee tuottaa voittoa eikä avaus puheen vuorossa käsittääkseni siitä ollutkaan kysymys.Vaan siitä että missä ajassa ja millä tavalla voittoa pyritään saamaan.Korjatkaa jos olen väärässä aloittaja nimen omaan tarkoitti irtisanomisilla keinottelevia yrityksiä jotka tavoittelevat lyhytaikaista osakkeen arvon nousua.Ja näiden kahden voiton tavoittelun moraalinen ero on varmasti jokaisen tiedossa.Kannattaa siis lukea ajatuksella kirjoitettua tekstiä,ennen kun aloittaa "koheltamisen"tai muun alas ampumisen.Taitaa vaan olla nyky ajan "kiiren kanssa hosujalta"liikaa vaadittu että asiaan hieman syventyisi ennen sen teilaamista. Minä minä,minä ajattelu on niin vallalla olevaa!Kuvitellaan että kukaan toinen ei osaa asioita ajatella ja pohtia.Ja vain minun ajatus mallini on se ainoa ja oikea!
ja eduntavoittelu sallitaan millä keinolla tahansa niin silloinhan kaikkien kannattaa ruveta ammatti rikollisiksi.Niihin vertaisin näitä tämänpäivän osaamattomia johtajia.Jotka ovat kykenemättömiä innovatiiviseen yritys toimintaan muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta.Mutta jos ei voiton teko tavalla ole mitään väliä niin paras keino ansaita on silloin rikollinen toiminta.Kysymys on viime kädessä kuitenkin ihmisen moraalista ja sivistyksestä.Voit olla vaikka kuinka rikas mutta voit olla myös samaan aikaan täysi MOUKKA.
"Korjatkaa jos olen väärässä aloittaja nimen omaan tarkoitti irtisanomisilla keinottelevia yrityksiä jotka tavoittelevat lyhytaikaista osakkeen arvon nousua."
Osakekurssi on seuraus siitä, miten markkinat minäkin päivänä arvioivat yrityksen arvon muuttuvan. "Keinottelu" on aika raflaava sana sillä yritystoimintaan kuuluu myös sen arvon kasvattaminen. On vain hyväksyttävä se, että nykyään yrityksen arvo määräytyy joka päivä erikseen. On itsestäänselvää, että joillakin keinoilla vaikutuksen on lyhytaikaisia. Sen jälkeen pitää sitten keksiä jotain muuta. Firman sisälläkin pitäisi hälytyskellojen soida jos firman arvo laskee kun kilpailijafirmojen nousee. Se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että asioita tehdään huonommin kuin kilpailijafirmoissa. Sillä tiellä ainakaan ei työpaikkoja säilytetä.
Pitäisi myös ymmärtää, että tuotannon tarve joustavuuteen on seurausta myös siitä, että markkinat ovat kasvaneet. Kun ennen toimittiin vain omassa maassa vuorineuvosten oli helppo sopia kauppiaitten kanssa minkä verran tavaraa tehdään ja milloin. Nyt voi tänään tulla Saksasta tuhannen kappaleen tilaus joka pitää toimittaa kahdessa viikossa ja sen jälkeen ei olekaan tiedossa mitään muuta. Ihan oikeasti ei ole kenenkään etu sekään, että tehtaalla on väkeä toimettomana.
sitä joustojen hakemista?Anteeksi minäkö tyhmä nyt en ymmärrä?Mitä joustojen hakemista irtisanomisilla haetaan.Kyllä mielestäni ne joustot tulisi hakea neuvottelemalla eikä irtisanomalla.Varsinkin jos ko. yritys jo varsin lyhyen ajan sisällä on rekrytoimassa "uudelleen koulutettua "osaaikaista halpa työvoimaa.Ajatellaanpa vaikka jotain 2-10 henkilöä työllistävää pien yritystä ei sillä ole mahdollisuutta harrastaa tuon kaltaista "keinottelua".vaan niitten huonojen aikojen yli on selvittävä jollakin toisella tavalla.Jos pien yritys lomauttaa osaavan henkilökuntansa se on täysin kilpailukyvytön seuraavan sesongin aikana.
Kun puhutaan että firmat irtisanovat ja palkkaavat samaan aikaan johdetaan tarkoituksella harhaan. Yritykset eivät palkkaa uusia ihmisiä niihin tehtäviin joista väkeä irtisanottiin. Olisi rehellisempää uutisoida asiat niinkuin ne on eli irtisanotaan siivooja ja palkataan sorvari.
Suomalainen YT-kulttuuri ja siihen johtava lainsäädäntö tekevät jo nyt irtisanomisesta hankalaa. Jos irtisanomisen jälkeen tilanne muuttuu yrityksellä esimerkiksi on velvollisuus ensimmäiseksi palkata irtisanotut. "Helpot" irtisanomiset ovat itse asiassa seurausta siitä että yritykset noudattavat lakia toisin kuin julkinen sektori. Yrityksen on todella vaikea perustella määrä-aikaisen työsuhteen laillisuutta kun taas kuntasektorilla se ei näytä olevan mikään ongelma. Yritys ei voi palkata työntekijää vain yhtä tiettyä tilausta hoitamaan vaikka se olisikin pitkäaikainen. Telakka ei voi palkata hitsaria vain yhtä laivaprojektia tekemään. Samaan aikaan kunnalle on täysin laillista palkata määräaikainen projektisihteeri projektiin, johon on rahoitus on vuodeksi kerrallaan.
Se mikä kunnalle on laillista on yritykselle laitonta. Jos määräaikaisia työsuhteita saisi luoda joustoja ei tarvitse hankkia irtisanomisten kautta. Nyt kun tämä ei ole mahdollista haetaan joustavuus käyttämällä vuokratyövoimaa, jota voidaan vuokrata vaikka päiväksi kerrallaan lyhyellä varoitusajalla. Vaikka palkan päälle maksetaan vuokrafirmalle melkoinen palkkio, silti se on yrityksen kannalta halvempaa kuin ottaa se riski, että kuukausipalkkainen työntekijä istuu tekemättä mitään.
Yleensäkin asioiden ymmärtämisessä auttaa kun ajattelee asiaa myös sieltä pöydän toiselta puolelta. Niin oudolta kuin se kuulostaakin, asioihin on yleensä joku syy.
on ihmisen kyltymätön ja loputon ahneus!
Väkisinkin mieleen sellainen ajatus että siellä pöydän toisella puolella istuu joku muhkean osakesalkun omistaja.Joka tietysti käy raivoisasti puolustamaan nykyistä käytäntöä.Ei muuta kun boikottiin vaan nämä tällaiset keinottelevat yritykset se on niille parasta terapiaa!
Suomalaiset ekonomit keksivät jo 60-luvulla, että yritystoiminta jakautuu kahteen prosessiin: reaaliprosessiin ja rahaprosessiin. Näistä ensimmäinen on se "oikea työ". Rahaprosessi on kuitenkin yhtä tärkeä. Jotta yrittäjä saa sorvinsa ostettua hänen pitää ensin vakuuttaa muutama potentiaalinen sijoittaja siitä, että firmaan sijoitetut rahat joskus tuottavat. Yrittäjällä on siis vastuu kahteen suuntaan: sekä operatiiviseen toimintaan että rahamaailmaan.
Olisi tietysti hienoa jos kaikki maailman yrittäjät voisivat toimia välittämättä vähääkään ulkopuolisista rahoittajista tai sijoittajista. Kovin realistista tällaisen utopian tavoittelu ei kuitenkaan ole, vaikka kuinka olisi demarinpunaiset lasit silmillä.
toiminnan ja prosessien ymmärtäminen kohdallasi olla enemmän osakesalkku yrittämistä kuin oikean yritys toiminnan ymmärtämistä.(lue pien yritykset)Mitenhän meille täällä kävisi jos kaikki alkaisivat pelailla ja kikkailla osakkeilla?Kyllä sitä tuottavaa työtäkin vielä tarvitaan kuin myös oikeita yrittäjiä eikä mitään helpon ja nopean voiton tavoittelijoita.Juuri tämä kikkailu sairastuttaa vapaata kilpailua ja saattaa pienemmät yritykset eriarvoiseen asemaan.Jo pelkkä ns.kasvottomuus pörssiyhtiöissä tekee niistä vastenmielisiä.Ja eipä tuossa historiassa nyt kovin paljon taaksepäin tarvitse mennä kun nähtiin mihin se pahimmillaan voi johtaa.
asiaa niitten osapuolten kannalta jotka on sijoitettu sinne pöydän alle.Minkä laisia visiooita mahtaa näiden"uudelleen koulutus leirille"lähtevien päässä liikkua.Samaan aikaan kun sinä naureskellen ajelet mersulla pankkiisi.Tähän verraten vuorineuvokset olivat vielä inhimillisiä ,verrattuna tämän päivän omanedun tavoittelijoihin ja nousukkaisiin!Laki muutosta odotellessa tiukka boigotti näitä keplottelija yrityksiä vastaan!
Kikkailu on sikäli huono sana, että yritysjohto ei tieten tahtoen voi ottaa sellaistakaan riskiä, että yhden päivän arvonnousu näkyisi parin päivän päästä arvonlaskuna. Muutenkin irtisanomiset ovat aina pitkävaikutteisia. Jonkun tehtaan lopettaminen näkyy tuloksessa vasta reilun puolen vuoden päästä. Irtisanomiset eivät siis tuota pikavoittoja niinkuin täällä tunnutaan kuvittelevan. YT-prosessi kestään oman aikansa ja sen jälkeen on vielä irtisanomisaika.
Mitä tulee osakepeliin täytyy myös ymmärtää, että yrityksellä on aikanaan ollut jokin syy miksi osake on pörssiin listattu. On kaivattu lisää pääomaa jotta on voitu laajentua ja palkata työvoimaa. Olipa firma listattu tai ei jokainen rahoittaja silti haluaa, että arvo säilyy olipa se annettu osakepääoman tai lainan muodossa. Ei pankinjohtajakaan pitkään katsele sitä jos firma tekee tappiota. Kasvoton omistaminen on toinen käsittämätön termi. Jopa Nokialla on suuromistajia joilla todellakin on kasvot ja toimitusjohtajan kännykkänumero osoitekirjassaan. Kasvottomia ovat lähinnä pienomistajat jotka isona massana sijoittavat eri yrityksiin toivoen, että heidän sijoituksensa arvo nousisi.
mieltä ,että asiat ovat juuri oikealla tolalla. Duunarin on parasta pitää turpansa kiini ja tyytyä siihen mitä tuleman pitää.Lähtee vaan kiltisti "uudelleen kasvatus ja koulutusleiri" kierrokselle ja aloittaa palkka kehityksensä taas alusta ensin puolenvuoden tutustumisjaksolla jonka veronmaksajat parhaassa tapauksessa kustantavat työmarkkina tuen muodossa työn antajalle.Todella fiksua talouden hallintaa!Totea nyt vielä lopuksi se klassinen toteamus että,työn tekijä on kuin pieni lapsi jota täytyy joka käänteessä olla perään katsomassa!
Työmarkkinoilla on myös lukemattomia alansa ammattilaisia jotka pysyvät firmassa vaikka johto vaihtuu koska heidän osaamisensa ja kokemuksensa on ainutlaatuista. Nykyään työntekijälläkin on vastuunsa. Paremmin pärjää kun osaa ammattinsa ja tekee töitä oikealla asenteella. Jos joskus työttömäksi jää kannattaa hyödyntää mahdollisuus koulutukseen. En itse oikein usko työvoimakoulutuksen antiin mutta työttömillä on myös hyvä mahdollisuus saada rahoitus oikeaan koulutukseen. Koulutuspäivärahalla voi opiskella jopa pari vuotta eli suorittaa ihan oikean tutkinnon. Veljeni luki maisteriksi viisikymppisenä kun kyllästyi valtion määräaikaisiin töihin ja sen jälkeen saikin vakinaisen viran.
On vain ymmärrettävä, että nykyisin ei enää mennä sahalle töihin ja on hyvin mahdollista, että se koulutus minkä 16-vuotiaana aloitti vaatii isompaa päivitystä 20 vuotta myöhemmin.
Vai on yhtiön perimmäinen tarkoitus tuottaa voittoa?
Älä jauha tota kauppakoulupaskaa, toi on niin kiero ja kapea näkökulma!
Annan vastaavan esimerkin: Armeijoiden perimmäinen tarkoitus on voittaa, sodissa. Niin ikävää kun se onkin, olemme tällä päivämäärällä hyökänneet Viroon ja lahdanneet tuhansittain vihollisia.
Voi voi, elämä on blaablaa.
Nyt sää sanot tietysti että sodathan ovat olleet hyvinkin tuottoisia ja panneet talouden rattaat pyörimään. Just. Kädet veressä mäkkärillä vetämässä burgeria, siistii!
Mihis muuten menee firmojen voitot?
Uusien työpaikkojen luontiin? Vai yhdysvaltoihin hyperrikkaiden pohjattomiin taskuihin? Optio?
What the fuck?!
Ärsyttää kun mun ympäristön pahoinvointiin vaikuttaa ameriikkalainen voitontavoittelija ja osa meistä suomalaisista myötäilee ja nuolee tätä paskasakkia joka ei välitä meidän lapsista, vanhuksista, työväestä ym. vaikka niiden edusmies Sale the Ale niin väittää.
Hyvä yhtiö on me.
ne pörssiyhtiöt jossa olet ollut töissä.Öhöm kerroppa salkkusi sisältö.Mitä väliä sillä ajalla on mikä menee oppimiseen kun on puolivuotta ilmainen työntekijä josta maksetaan firmalle vielä valtion puolesta korvaus!Aika harvassa niitä tapauksia että työn tekijä lähtemällä lähtee!Onhan se aivan selvää että,osakkeen omistajia tämä boikotti vituttaa mutta vapaassa markkinataloudessa on valinnan vapaus.Ostetaan niitä kilpailijan tuotteeita ehkä se kilpailija pystyykin sitten työllistämään edes osan näistä ammattitaitoisista irtisanotuista.Eikös olekkin varsin yksin kertaista ja loogista?Eikä mene kenenkään aika "hukkaan" opettaessa sitä ammattitaidotonta ja säästyy työllistämis tuet valtiolta eli meiltä veronmaksajilta.Kaikki vaan kilvan HK.ta Boikotoimaan!
Mitä väliä työpaikoillani on? Eiköhän jo ihan suomen kokoisen maan pörssiyhtiöistä riitä jokunen firma, joka ei harjoita laitonta menettelyä työvälineenään työttömät työnhakijat. Vai väitätkö, että pörssilistaa katsoessasi jokaisen nimen kohdalla muistat uutisen siitä, että satoja työntekijöitä olisi sanottu irti ja palkattu heti perään saman verran uusia työntekijöitä? Ei mielestäni pitäisi haista.
Uskotko oikeasti, että HK aikoo kierrättää itselleen "puoli vuotta ilmaisia" työntekijöitä firmaansa sadoittain lähipäivinä? Ja rekrytointiprosessin aikana firma tuottaa ruokaa vain puolen kansan tarpeiksi?
Itse uskoisin, että irtisanomiset johtuvat tarpeesta tehdä halvemmalla, joka puolestaan johtuu siitä, että ihmisillä on taipumus valita kahdesta muuten tasavahvasta vaihtoehdosta se halvempi. Harva valitsee vaikkapa kahden kotimaisen tuotteen (tai ruokakaupan) väliltä sitä kalliimpaa vain saadakseen maksaa enemmän. Lehdet ovat pullollaan mainoksia, joissa korostetaan tuotteiden edullista hintaa. Ja kyllä jotkut kummalliset ihmiset menevät sinne, mistä saavat kahvinporot ja mäyräkoirat halvemmalla.
Toki saat puolestani boikotoida HK:ta ja kaikkia muitakin yrityksiä niin paljon kuin tuntuu hyvältä. Onhan meillä kuluttajilla vapaus valita siinä missä yrityksilläkin pitäisi olla.
oikein sönkötät?Tuosta sinun "alustuksestasi" ei ota sikakaan selvää.Kannattaisi kehitellä tuota ulos antia ennen kuin alkaa sönkkäämään yhtään mitään.Lueppa tuo avaus puheenvuoro uudelleen oikein ajatuksen kanssa niin ehkä muutama asia avautuu sinullekin.Kuka se on puhunut kaikista yhtiöistä!
Jos menet kauppaan, osta aina kallein tuote. Vertaile tarjouksia eri kaupoissa ja mene sinne, jossa kovimmat hinnat. Kannatat niitä firmoja, jotka toimivat tehottomasti. Ketään ei irtisanota eikä kenenkään tarvitse tehdä kovasti töitäkään, läsnäolo riittää palkan kuittaukseen. Johtajat ajavat mersulla eivätkä piittaa, mitä tapahtuu. Kannata sitä, baby! Kyllä olet viisas!