Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ansiosidonnaisuus määritys jakso pidemmäksi.

    Työttömyysturvan ansiosidonnaisuus ei saa määräytyä esim. kolmen työssäolokuukauden mukaan. Vaan otetaan esim. 5 vuotta taaksepäin siitä hetkestä kun jää työttömäksi ja lasketaan korvaus sen mukaan.
    Kuitenkin pelleily työttömillä työntekijöillä olisi vihdoinkin paras lopettaa.
    Jos on työtä niin vakinaistetaan, eikä aina vaihdeta työntekijää 6:n kuukauden välein vain siksi että saataisi työllistämistukea tai vastaavaa.
    Olkoon vakinaistamisen rajana se 3 kk niinkuin se on muissakin töissä.
    Kaikki yksityises työnantajat kikkailevat työvoimaministeriön luvalla työttömillä työntekijöillä, myös kunnat kikkailevat samalla asialla.
    055
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    "minä juon kahvia nyt&qu kirjoitti:

    Työttömyysturvan ansiosidonnaisuus ei saa määräytyä esim. kolmen työssäolokuukauden mukaan. Vaan otetaan esim. 5 vuotta taaksepäin siitä hetkestä kun jää työttömäksi ja lasketaan korvaus sen mukaan.
    Kuitenkin pelleily työttömillä työntekijöillä olisi vihdoinkin paras lopettaa.
    Jos on työtä niin vakinaistetaan, eikä aina vaihdeta työntekijää 6:n kuukauden välein vain siksi että saataisi työllistämistukea tai vastaavaa.
    Olkoon vakinaistamisen rajana se 3 kk niinkuin se on muissakin töissä.
    Kaikki yksityises työnantajat kikkailevat työvoimaministeriön luvalla työttömillä työntekijöillä, myös kunnat kikkailevat samalla asialla.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu