Samanpalkkaisuutta naisten ja miesten välillä jarrutetaan yhä.
Palkkasyrjintää sukupuolen vuoksi epäilevälle ei edelleenkään ole luvassa oikeutta perätä suoraan toisen työntekijän palkkapussin paksuutta, vain luottamusmies voi saada palkkatiedot kahden kuukauden kuluessa tasa-arvovaltuutetun kautta, JOS tasa-arvovaltuutettu pitää syrjintäipäilyä aiheellisena.
Projektipäällikkö Leena Ruusuvuori naisjärjestöjen keskusliitosta (NYTKIS) ilmaisee asian kuvailemalla oloaan tämän päätöksen jälkeen , että "olo on kuin juuri maansa myyneellä."
Myös tasa-arvovaltuutettu Päivi Romanov on pettynyt tähän esitykseen.
Hän toivoisi, että palkkatiedot olisivat olleet saatavilla työpaikoilla ilman "viranomaisbulvaania".
Vielä on tässä tasa-arvotoimikunnassa ( jossa puheenjohtajana on MIES, Niklas Bruun) mainittu, että sukupuoleen perustuva syrjintä esitetään kiellettäväksi oppilaitoksissa ja TYÖMARKKINAJÄRJESTÖISSÄ!
Ihmeellistä.
Luulin, että tällainen kielto olisi ollut olemassa jo ajat sitten.
Ja eikös tässä nyt siten olekin laitettu pukki kaalimaan vartijaksi, kun työmarkkinajärjestöt vahtivat itseään?
Palkkasyrjintää sukupuolen vuoksi epäilevälle ei edelleenkään ole luvassa oikeutta perätä suoraan toisen työntekijän palkkapussin paksuutta, vain luottamusmies voi saada palkkatiedot kahden kuukauden kuluessa tasa-arvovaltuutetun kautta, JOS tasa-arvovaltuutettu pitää syrjintäipäilyä aiheellisena.
Projektipäällikkö Leena Ruusuvuori naisjärjestöjen keskusliitosta (NYTKIS) ilmaisee asian kuvailemalla oloaan tämän päätöksen jälkeen , että "olo on kuin juuri maansa myyneellä."
Myös tasa-arvovaltuutettu Päivi Romanov on pettynyt tähän esitykseen.
Hän toivoisi, että palkkatiedot olisivat olleet saatavilla työpaikoilla ilman "viranomaisbulvaania".
Vielä on tässä tasa-arvotoimikunnassa ( jossa puheenjohtajana on MIES, Niklas Bruun) mainittu, että sukupuoleen perustuva syrjintä esitetään kiellettäväksi oppilaitoksissa ja TYÖMARKKINAJÄRJESTÖISSÄ!
Ihmeellistä.
Luulin, että tällainen kielto olisi ollut olemassa jo ajat sitten.
Ja eikös tässä nyt siten olekin laitettu pukki kaalimaan vartijaksi, kun työmarkkinajärjestöt vahtivat itseään?
Vastaukset 19
Vanhimmat
Sinä olet siis palannut.. Luulet ilmeisesti että ihmiset ovat unohtaneet, ettet kykene vastaamaan asiallisiin kysymyksiin todellisesta tasa-arvosta.
Hyvin harva ottaa sinua enää vakavasti, pikku tytsy.
Kiitos vaan noista tervetuliaissanoista, vaikkeivät ne tosin kovin sydämmellisiä olleet.
Mutta sama se sille, asia on tärkeämpi kuin tunteet.
Minnekäs te muuten olette kaikki naiset karkottaneet?
Kaikki naiset kavahtaa noin kamalia miehiä.
Ole sinäkin kunnolla äläkä haukkua rätkytä.
pitäisi päästä kurkistamaan kaikkien naapuriesi tilipussiin?
Tahtoisin tirkistää jokaisen sellaisen miehen tilipussiin, jonka kanssa teen samanarvoista työtä.
Ja heti.
On suomalaisten kansantauti
Noihan ne rikkaat tehtaanpatruunatkin kuvailivat raasuköyhälistön tunteita kateudeksi, kun nämä nälkää näkevät ihmiset pyysivät sellaista palkkaa että olisivat saaneet leipää syödä.
Yritä nyt sentään vähänkään paremmin perustella miksi miehellä pitäisi olla suurempi palkka kuin naisella samasta työstä!
Muuten olet vain TYHMÄ.
syrjintä kiellettäisiin laissa, otettaisiin ensimmäinen askel kohti oikeudenmukaisuutta. Mutta, kuten sinunkin esittämässä asiassa, täällä Suomessa on X-määrä hiljaisia ihmisiä joita ei asiat oikeasti kiinnosta, kehitystä on vaikea saada eteenpäin.
Niitä hiljaisia ihmisiä kiinnostaa kyllä asia.
He vain tahtovat pitää kaiken ennallaan.
Ja miehet ovat hissun hiljaa.
Vai puututko naisia kohtaaviin epäoikeudenmukaisuuksiin yhteiskunnassamma kovaäänisesti?
Suurin ongelma tuossa on se, että työn samanarvoisuutta on hyvin hankala määrittää. Ehkäpä se toinen työntekijä on pomon mielestä yritykselle arvokkaampi voimavara vaikka paremman osaamisensa, yritykseen sitoutumisensa tai vaikkapa asiakaspalveluhenkisyytensä vuoksi? Tai ehkäpä hän on vain osannut vaatia itselleen palkankorotusta? Tällaisten tietojen julkitulo johtaisi välittömästi työilmapiirin huonontumiseen, kenties jopa muuttaisi asenteet vihamielisiksi "pomon lellikkiä" kohtaan.
Olen ehdottomasti sitä mieltä, että sukupuoli ei saa olla tekijä palkaa määritettäessä. Siltikin olen sitä mieltä että kullekin maksettu palkka on ainoastaan hänen itsensä, työnantajan ja verottajan tiedettäväksi.
Vaikka puhutkin kauniisti, puhut sortajan äänellä.
Tuolla menolla ei ikinä saada samanarvoisesta työstä samaa palkkaa sukupuolten välille.
Joo, mutta työnanatajan on kyettävä perustelemaan siinä tapauksessa uskottavasti miksi nainen saa huonompaa palkaa kuin samaa työtä tekevä mies.
Miltä sinusta tuntuisi, jos saisit tietää olevasi työpaikan "heikoin lenkki" ja siksi heikoiten palkattu? Minun mielestäni hyvä työilmapiiri on arvokkaampi kuin palkkaerot, ja itse en missään nimessä haluaisikaan tietää muiden palkkoja.
Minusta olisi hyvä saada tietää, että minut arvioidaan työpaikan "heikoimmaksi lenkiksi".
Olispahan sitten selvä peli, voisin hakea hyvin mielin uutta työpaikkaa välittömästi tämän tiedon saatuani.
Ja uuden työpaikan mukana myös uutta palkkaa.
Kympin työmiehelle maksetaan kymppi ja vitosen työmiehelle vitonen. Jos nainen saa mielestään liian vähän palkkaa, hän voi vaihtaa työpaikkaa tai keskustella asiasta työnantajan kanssa.
Joskus vain käy niin että kympin miehellekin maksetaan vitonen ja vitosen miehelle kymppi.
Palkkajutuissa voi käydä vähän miten tahansa, varsinkin kun yksityisellä puolella tallaillaan.