Lainasin tekstin netistä. Kirjotus on puhutteleva.
Feminismi on: "naisen yhteiskunnallisen aseman parantamiseen ja sukupuoliroolien muuttamiseen tähtäävä liike" (Kielitoimiston sanakirja).
Ellei tälle naisen yhteiskunnallisen aseman parantamiselle (suhteessa miehen asemaan, sillä siitähän on kysymys) aseteta mitään ylärajaa, on mielestäni ymmärrettävää, että jotkut tulkitsevat feminismin "naissovinismiksi". Sitä tulkintaa ei suinkaan vaikeuta se, että feminismi-nimitys on läheisessä suhteessa naissukupuolen nimeen.
Esimerkiksi pörssiyhtiöiden hallituksiin ehdotetaan valittavaksi vähintään 40% naisia. Minun mielestäni ehdotus pitäisi muotoilla niin, ettei kumpaakaan sukupuolta yksinään saa olla yli 60%. Kun on kyse pitkän tähtäimen tavoitteista, kannattaa keinot muotoilla niin, etteivät ne kaukaisessa tulevaisuudessakaan voi toimia tarkoitustaan vastaan. Sillä tavoitteenahan on sukupuolten välinen tasa-arvo, ei naisten ylivalta. Vai onko?
Feminismi on: "naisen yhteiskunnallisen aseman parantamiseen ja sukupuoliroolien muuttamiseen tähtäävä liike" (Kielitoimiston sanakirja).
Ellei tälle naisen yhteiskunnallisen aseman parantamiselle (suhteessa miehen asemaan, sillä siitähän on kysymys) aseteta mitään ylärajaa, on mielestäni ymmärrettävää, että jotkut tulkitsevat feminismin "naissovinismiksi". Sitä tulkintaa ei suinkaan vaikeuta se, että feminismi-nimitys on läheisessä suhteessa naissukupuolen nimeen.
Esimerkiksi pörssiyhtiöiden hallituksiin ehdotetaan valittavaksi vähintään 40% naisia. Minun mielestäni ehdotus pitäisi muotoilla niin, ettei kumpaakaan sukupuolta yksinään saa olla yli 60%. Kun on kyse pitkän tähtäimen tavoitteista, kannattaa keinot muotoilla niin, etteivät ne kaukaisessa tulevaisuudessakaan voi toimia tarkoitustaan vastaan. Sillä tavoitteenahan on sukupuolten välinen tasa-arvo, ei naisten ylivalta. Vai onko?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Osakkaat valitsevat yhtiöiden hallituksiin sellaisia jäseniä, joiden he arvelevat parhaiten hoitavan juuri sen yhtiön asioita. Jäsenet voivat olla miehiä tai naisia, sillä ei ole merkitystä, mutta heidän täytyy olla tehtäviensä tasalla.
Meillä on pienehkö ryhmä miehiä ja naisia, jotka osaamisensa, kokemuksensa ja yhteiskuntasuhteidensa takia ovat haluttuja minkä tahansa suuryhtiön hallitukseen. Jos hallituksiin valitaan hyväätarkoittavia mutta kokemattomia ihmisiä tulos voi olla kaikkien kannalta murheellinen.
Usein luullaan, että koulutus pätevöittää vaativiin tehtäviin. Se ei pidä paikkaansa. Koulutus antaa mahdollisuuden aloittaa pätevöityminen, mutta se on pitkä ja vaativa prosessi. Tärkeät tehtävät eivät ole mitään harjoittelupaikkoja.
..ovat myös harjoittelupaikkoja, muuten mestarit loppuvat, kuten suomessa on käynytkin..
..eikös aivan valtakunnan suurinta yhtiötä myöten vikistä osaajapulasta..??