Tuossapa sitä olisi opiksi otettavaa noille saneerausjohtajillekin. Marimekkokin oli kuralla Amerin teknokraattien kynsissä!
Kirsti Paakkanen tänään Iltalehdessä:
"Marimekon toimitusjohtaja Kirsti Paakkanen ottaa lukijaäänestyksen tuloksen kiitollisena vastaan.
- Hirveän nöyränä otan vastaan tällaiset huomionosoitukset, mutta kyllä tämä kannustaa yrittämään. En koe itseäni millään tavalla sankariksi, vaan joka päivä tunnen itseni riittämättömäksi, Ranskasta tavoitettu Paakkanen muotoilee.
Hänen pienen ihmisen puolta pitävä johtamistyylinsä saa lukijoilta kosolti kiitosta. Paakkanen kertoo tyylin juontuvan jo kotikasvatuksesta. Marimekossa taloudelliset vaikeudet ovat tuoneet lomautusvaroituksen työntekijöiden sijasta johtajille.
- Täytyy olla oikeudenmukainen, ja katsoa kenen vika on. Harvoin se on pienen työntekijän, joka puurtaa aamusta iltaan. Mielestäni yrittäjillä pitäisi olla enemmän sellaista oikeudenmukaisuutta.
- Haluan pitää omavaraisuusasteen korkeana. Jos tulee huonompia päiviä, ei tarvitse palkita hyvää henkilökuntaa lomautuksilla tai vähennyksillä. Yrityksillä on mahdollisuus joustaa ja tehdä harkiten, ettei sitten tule tällaisia yllätyksiä, että täytyy irtisanoa ihmisiä."
Kirsti Paakkanen tänään Iltalehdessä:
"Marimekon toimitusjohtaja Kirsti Paakkanen ottaa lukijaäänestyksen tuloksen kiitollisena vastaan.
- Hirveän nöyränä otan vastaan tällaiset huomionosoitukset, mutta kyllä tämä kannustaa yrittämään. En koe itseäni millään tavalla sankariksi, vaan joka päivä tunnen itseni riittämättömäksi, Ranskasta tavoitettu Paakkanen muotoilee.
Hänen pienen ihmisen puolta pitävä johtamistyylinsä saa lukijoilta kosolti kiitosta. Paakkanen kertoo tyylin juontuvan jo kotikasvatuksesta. Marimekossa taloudelliset vaikeudet ovat tuoneet lomautusvaroituksen työntekijöiden sijasta johtajille.
- Täytyy olla oikeudenmukainen, ja katsoa kenen vika on. Harvoin se on pienen työntekijän, joka puurtaa aamusta iltaan. Mielestäni yrittäjillä pitäisi olla enemmän sellaista oikeudenmukaisuutta.
- Haluan pitää omavaraisuusasteen korkeana. Jos tulee huonompia päiviä, ei tarvitse palkita hyvää henkilökuntaa lomautuksilla tai vähennyksillä. Yrityksillä on mahdollisuus joustaa ja tehdä harkiten, ettei sitten tule tällaisia yllätyksiä, että täytyy irtisanoa ihmisiä."
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.