1. Kaikissa työsuhteissa, joissa on käytössä harjoitteluaika uusille työntekijöille, on oltava myös irtisanomiskielto alussa sovitun ajan.
2. Kaikki uudet työsopimukset on tehtävä työttömien työnhakijoiden kanssa, joilla on Suomen kansalaisuus, siihen saakka, kunnes kansallinen työttömyysprosentti on mahdollisimman alhainen.
Tämä näyttäisi kyllä porvareille tehokkaasti, että mistä se kana pissii!
2. Kaikki uudet työsopimukset on tehtävä työttömien työnhakijoiden kanssa, joilla on Suomen kansalaisuus, siihen saakka, kunnes kansallinen työttömyysprosentti on mahdollisimman alhainen.
Tämä näyttäisi kyllä porvareille tehokkaasti, että mistä se kana pissii!
Vastaukset 2
Vanhimmat
>1. Kaikissa työsuhteissa, joissa on käytössä harjoitteluaika uusille työntekijöille, on oltava myös irtisanomiskielto alussa sovitun ajan.
en kannata ideaa lainkaan. itselläni on aika vähän työkokemusta, kun varsinaisesti työnteko ei minua motivoi.
silloin kun tarvitsen rahaa, menen jollekin raksalle ja pyydän töitä. yleensä pomo siinä jonkinverran empii. siihen olen sanonut vain, että ainahan voit antaa potkut kun haluat.
koskaan en kuitenkaan ole potkuja saanut vaan ollut töissä niin pitkään kunnes olen saanut tarpeeksi rahaa, jotta voin työt lopettaa.
jos työnantaja joutuisi sitoutumaan johonkin tiettyyn määräaikaan, niin se nostaisi työllistämiskynnystä melkoisesti.
Irtisanomiskielto tarkottaisi vain kovempaa alkusyyniä. Mitä tuohon toiseen kohtaan tulee, niin ensinnäkin, sä olet täysi rasisti. Ilmeisesti sulla on vaikeuksia saada töitä, kun tarttee alkaa kilpailua rajottamaan? Toiseksi, kyllä työntekijöilläkin pitää olla oikeus vaihtaa työpaikkaa, samoin kuin yrityksilläkin pitää olla oikeus palkata kenet haluaa.
Ja lopuksi vielä, ne työhönottajat on ihan samanlailla työntekijöitä kuin sinäkin olet niissä yhtiöissä. Jos ne eivät pidä susta, niin suotta siitä esim omistajatahoja on syyttää!