Huomautus työpaikalla

ohjailla ihmisiä kuin sätkynukkea narussa, ja katsoa kun ne kiemurtelee niinku kastemato koukussa ja alkaa pikkuhiljaa sekoamaan, ja sitten saa saunailloissa yhdessä ihmetellä kuinka se hieman simppeli ja sinisilmäinen blondi on taas "vähän sekaisin". Voi voi, ja pai pai. Pelataas, tytöt ja pojat, ja katotaan kuka lopussa makeimmmin nauraa.

Vai kirjallisena suullisen huomautuksen - heh ;-D

Tuollaisella ei ole mitään käytännön merkitystä, etenkään kun huomautuksen saadessasi huomaat sen aiheellisuuden (todistajan läsnäollessa) kiistää.

Kirjallinen varoitus kun annetaan niin se kannattaa myös kiistää jos pitää aiheettomana ja jättää laittamatta nimi alle.

Kun sitten noita huomautuksia ja varoituksia käytetään työsuhteen päättämisperusteena niin työnantajalla on velvollisuus näyttää että ne ovat olleet aiheellisia.

Pyydä apua työpaikan luottamusmieheltä (tai työsuojeluvaltuutetulta, jos luottamusmiestä tai -valtuutettua ei ole). Selvittäkää pomon kanssa, mistä syytöksestä on kyse. Luottamusmies vie sitten asian ylemmäs, jos se ei muuten selviä.

Hiukan kyllä ihmetyttää ilmauksesi "en puhu sen kummemmin pahaa kuin muutkaan". Tarkoittaako se, että kaikki puhuvat vähän pahaa ja sinä pidät oikeana puhua pahaa, kun et tee sitä enempää kuin muutkaan? Siinä tapauksessa kannattaisi ehkä kuitenkin hiljaisesti ottaa moitteista opikseen.