että työntekijälle maksetaan taulukkopalkan lisäksi ylimääräistä siitä jos ei kuulu ay-liikeeseen.
Liittymisen jälkeen lisä tämä 12% palkanlisä poistuu.
Liittymisen jälkeen lisä tämä 12% palkanlisä poistuu.
Onko laillista
12%
131110
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
kai ylimääräistä saa maksaa jos haluaa, ei kai sitä kukaan kiellä.
mutta tess:ihän määrittelee vähimmäis palkan mikä pitää maksaa. mutta se taas jos maksaa enemmän siitä että ei kuulu liittoon osoittaa vain työn antajien moraalia. ilman liittoahan tosi monella ei olisi edes mahdollista puolustautua kohtaamiaan vääryyksiä vastaan työpaikalla.
enkä kuulu liittoon...
minkään lain tai sopimuksen vastaista se että maksaa ylimääräistä nimenomaan siitä että EI kuulu ay-liikkeeseen?
Saako työnantaja ja työntekijä tehdä keskenään juridisen työsopimuksen niin että ay-liike, TES ja poliittinen toiminta jätetään kokonaan ulkopuolelle?
Toki työnantaja saa maksaa TES:iä parempaa palkkaa, mutta sen on silloin oltava lainmukainen, eikä saa syrjiä tiettyjä ryhmiä. Esim. lailliseen yhdistykseen kuuluminen ei voi olla syy palkan muodostumiseen, aivan kuten ihonväri, poliittinen mielipide tai uskonnollinen suuntautuminenkaan, kaikki ne syrjivät.
syrjimisestä vaan lisäetuuden maksamisesta.
Se ei ole lisäetuus, vaan jäsenyyteen liittyjä syrjintä. Se ei olisi syrjintä, jos [ammattiliiton]jäsen voisi saada tuon lisän. Aloitusviestissä todettiin, että jos työntekijä liittyy ammattiliittoon menettää hän tuon "bonuksen".
asia ja sopimus pidetään suullisena ja salaisena työntekijän ja työnantajan kesken.
Näin se ainakin meillä toimii eikä liiton miehiä ole ensimmäistäkään talossa.Eikä tule.
Työntekijällekin raha näyttää olevan ay-toimintaa houkuttelevampi asia.
työnantajaa maksamasta ylimääräistä, mutta jos se maksaa siitä ettet järjestäydy, kertoo se mielestäni jotain työnantajan toimintatavoista.
En minä ainakaan luottaisi tuollaiseen työnantajaan, jotainhan se silloin haluaa tehdä laittomasti..
Tulevaisuudessa näillä liittokommunisteilla ei oo töitä oli ala mikä tahansa......
Kommunistisen puolueen kannatus on jotain 0,5 % luokkaa. Työnantajan tulevaisuus niiden nujertamiseksi on tosiaan pieni juttu.
ja työn antajilla ei ole tulevaisuudessa juuri ollenkaan suomalaisia työntekijöitä. korkeintaan joitakin itäplokin ja aasian alueelta tulleita halpa työläisiä joiden kanssa ei voi edes keskustella omalla äidinkielellään työpaikalla
ja liittoutuminenko sit sinun mielestäsi on kommunismia?
Eriarvoiseen asemaan asettamista ja järjestäytymisvapauden estämistä. Että silleen.
Tutustuppa vaikka yhdenvertaisuuslakiin.