Naisjohtajien määrä 2 vuodessa noussut 5%, nykyisin johtajista naisia on jo 32%.
http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/id35307.html
...eli trendi näyttäisi olevan sellainen, kuin mm. minä olen palstalla aiemmin tuonut esillekin - koulutus naisilla nuoressa polvessa ilman muuta vaikuttaa siihen, että naisjohtajien määrä kasvaa.
Parin-kolmen vuoden päästä lienemme jo 40% tiimoilla, ja kymmenen vuoden päästä - näin uumoilen - voipi naisjohtajia etenkin isoissa yrityksissä olla jo yli puolet. PK-alalla luonnollisesti vähemmän, koska siellä johtajat ovat itse yrittäjinä.
Uskoisin, että tuskin naiset sen huonommin johtavat yrityksiä kuin miehetkään, joten onnea matkaan vain :-)
http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/id35307.html
...eli trendi näyttäisi olevan sellainen, kuin mm. minä olen palstalla aiemmin tuonut esillekin - koulutus naisilla nuoressa polvessa ilman muuta vaikuttaa siihen, että naisjohtajien määrä kasvaa.
Parin-kolmen vuoden päästä lienemme jo 40% tiimoilla, ja kymmenen vuoden päästä - näin uumoilen - voipi naisjohtajia etenkin isoissa yrityksissä olla jo yli puolet. PK-alalla luonnollisesti vähemmän, koska siellä johtajat ovat itse yrittäjinä.
Uskoisin, että tuskin naiset sen huonommin johtavat yrityksiä kuin miehetkään, joten onnea matkaan vain :-)
Vastaukset 22
Vanhimmat
Olikin jo Suomelle vähän noloa, kun täällä on EU:n koulutetuimpia naisia, mutta vähiten naisia johtajina.
Tämän valossa sanon "ei kiintiöille" yksityisellä sektorilla.
...eiköhän liike-elämässä "noloa" ole enemmänkin se, ellei yritys menesty.
Sillä nyt ei ole suurta väliä, mitkä värkit johtajalla on haarojensa välissä, jos saapi homman toimimaan. Tämä nyt on tietysti vain oma kaino ja vaatimaton mielipiteeni.
(En ole koskaan ymmärtänyt, miksi pitää olla tohkeissaan sukupuolikysymyksistä eri töiden suhteen - sen toki ymmärrän, että esim. naispoliiseja tarvitaan naiskriminaaleille suoritettaviin ruumiintarkastuksiin jne.. mutta noin lähtökohtaisesti minulle - ja tuskin monelle muullekaan - ei ole sen kummempaa merkitystä, mikä kanssatyöntekijän sukupuoli on.)
Mahtaisikohan mistään löytyä tutkimusta, jossa johtajien sp-jakaumaa olisi tutkittu ikäryhmittäin. Saattaisi siinä taas yksi myytti murtua.
...sikäli aika selkeä juttu, että nämä naisjohtajien osuudet kasvavat sitä mukaa kuin suuret ja taantuneet ikäluokat siirtyvät eläkkeelle.
Ts. nuoremmassa polvessa nämä sukupuolikysymykset ovat jo valmiiksi toissijaisia.
Toinen mielenkiintoinen tutkimus olisi se, kuinka moni naisjohtajista kokee itsensä feministiksi... johtajienhan yleensä olisi tultava toimeen monenlaisten ihmisten kanssa.
..kysyä, missä ikäryhmässä ikärasismi on suurimmillaan..??
..ja mikähän ikäryhmä heiluu klanipäänä ulkomaalaisia hakkaamassa..
..jätän sitten pohdittavaksi, etten sanoisi assosiaation varaan, missä ikäryhmässä muu syrjintä kukoistaa..
"Toinen mielenkiintoinen tutkimus olisi se, kuinka moni naisjohtajista kokee itsensä feministiksi... johtajienhan yleensä olisi tultava toimeen monenlaisten ihmisten kanssa."
Mitä tarkoitat?
;D
...noin yleensä näyttää johtavan mielipiteitten voimakkaaseen mustavalkoisuuteen ja polarisoitumiseen.
Ts. voisimme ajatella, että mikäli työntekijöistä olisi iso osa feministejä (jolloin mitä ilmeisimmin puhumme julkishallinnon organisaatiosta), voisi olla hyväksi, mikäli johtaja olisi feminismimyönteinen (ts. ei kokisi ainakaan esittää feminismikritiikkiä, ainakaan julkisesti) - kun taas noin muutoin organisaatioissa voisi olla hyvä se, että johtajana olisi henkilö, joka kykenee ottamaan useampia näkökulmia kerrallaan huomioon.
Siinä jälleen tieteellinen puheenvuoro, voi luoja. Minä olen feministi, kaikki töissä tietävät sen, olen "johtaja" (tittelin perusteella, tosin emme käytä titteleitä), työilmapiiri mitataan vuosittain, olemme konsernin parhaita. Ja olen tavis, minunlaisia naisia on talossa muitakin, koko ajan lisää. Samanhenkisiä ollaan, naisasian puolesta - ja hyvää jälkeä tulee ja viihdytään.
Nari on viihtynyt seurassamme vuosia, eikä opi mitään itselleen uutta, onko noin? Samat asenteet aina. Ne, joille realismi on vastenmielistä ja vaikeaa, ovat työelämässä yrityksillekin suuri rasite.
Veikkaisin, että johtamassasi organisaatiossa ei ole montaakaan miestä. Jos on niin voitko olla tasapuolinen heitä kohtaan? ... ja kukasen tasapuolisuuden tason määrittelee?
Ei montakaan miestä ei, muttei kovin monta naistakaan. Pienehkö porukka. Etkö ole koskaan törmännyt ilmapiiritutkimuksiin? Niitä toteutetaan yleensä yritysten henkilöstöhallintojen toimesta. Pitkä liuta kysymyksiä, vastaukset analysoidaan tietokoneella ja tulokset keskustellaan läpi alaisten ja esimiesten kanssa sekä mietitään kehittämiskohteita.
Olen vetänyt myös paljon projekteja, joissa on miehiä ja naisia. Asenteeni ei riipu sukupuolesta, vaan osaamisesta ja ahkeruudesta. Sinustako on vaikea suhtautua naisiin tasapuolisesti, kun epäilet muiden vaikeuksia?
Luulit ilmeisesti, että pakotin vastaukset mieleisekseni ja sorkin tuloksia. Erehdyit - eikä ollut eka kerta.
"Etkö ole koskaan törmännyt ilmapiiritutkimuksiin?"
Mistä niin päättelet? Olen jopa ollut omalta osaltani kehittämässä erästä vastaavaa tutkimusta ja toki kehityskeskustelut ovat tuttuja jo tuolta reilu 10 v takaa.
"Olen vetänyt myös paljon projekteja, joissa on miehiä ja naisia."
Projekteissä nyt usein se ainoa "duunari" on koordinaattori.
"Asenteeni ei riipu sukupuolesta, vaan osaamisesta ja ahkeruudesta. Sinustako on vaikea suhtautua naisiin tasapuolisesti, kun epäilet muiden vaikeuksia?
Maininta Feminismistä: "olen Feministi", saa minut epäilemään. Osaamisen ja ahkeruuden arviointihan perustuu pääsääntöisesti esimiehen subj. havaintoihin. Oletko koskaan kuullut ns. pärstäkertoimesta?
...eli tämähän vain vahvistaa, mitä uumoilin. "Samanhenkisiä" ollaan - silloin on feministinkin hyvä olla johtajana ja alaisetkin viihtyvät. Ja mikäs siinä.
Vastasin kysymykseesi:
"ja kukasen tasapuolisuuden tason määrittelee?"
Jos olet ollut asian kanssa tekemisissä, miksi kyselet?
Projekteista sinulla on oman kokemukseni perusteella väärä käsitys. Vai sellaisia projekteja teillä? IT-projektit ovat sitten ihan erilaisia, kaikki painavat täysillä, aikatauluja ja tuloksia seurataan ylhäällä, alhaalla ja sivuilla. Kaikki maksaa.
Kaikkien arviot perustuvat subjektiivisiin havaintoihin. Sinunkin arviosi minusta on äärimmäisen subjektiivinen ja paljastaa paljon.
Selvyyden vuoksi lisään, ettei työyhteisömme ok-ilmapiiri johdu minusta, vaan "meistä". Se on hyvä ehkä minusta huolimatta, mutta kyl mä menen siinä joukon mukana. Meidän koko yksiköllä on melko korkeat pointsit verrattuna muihin org.osiin, sillä on merkitystä, ei pienehkö porukka pärjäisi yksin kovassa ilmapiirissä. Kaikkien tilanne julkistetaan ja on kaikkien tiedossa, voidaan vertailla.
Aika yleisesti ihmiset väittävät toistensa ajatuksia mustavalkoisiksi. On väärin ja mustavalkoista väittää, että tuo liittyy erikoisesti feminismiin.
Antifeministit eivät näyttäisi olevan halukkaita muuttamaan mielipiteitään feminismistä tutustumisenkaan kautta. Melkeinpä päinvastoin.
Melkein jokainen ilmoittaa kantansa jyrkentyneen käytyään muutaman kuukauden keskustelua. Oikeastaan se kuuluu väittelyn luonteeseen, halutaan taitavasti sanaillen voittaa.
On sitten toinen juttu, mitä ihmismielissä tapahtuu pitemmän päälle. Harva pysyy ikänsä staattisena. Muutamista inttäjistä rupeaa ihan pitämään, vaikka vastaan ollaankin, ja lopuillekaan ei jaksa rähjätä neljän vuoden päästä täydellä puhdilla.
Vielä on paljon korjattaavaa tasa-arvon eteen, mutta jos joku vielä kehtaa väittää ettei naiset OSAA, niin voipi olla että tippuu karavaanista!
:D
seuraamus. Jos kerran yliopistoissa ja korkeakouluissa on enemmistö naisia ja juuri tuli uutisissa ylioppilaista. Tänä vuonna n.15000 naista ja 12000 miestä. Suurin piirtein siis.
Onhan se siis selvä, että naisien määrä johtajina tulee lisääntymään.
vielä, että mitä sitten?
...kun tällä(kin) palstalla sekä julkisuudessa on niin usein toitoteltu erilaisia lasikattoja ja oltu huolissaan, että osaavatko ne naiset hakeakaan johtajiksi.
Eli nyt on ihan sitten todettu, että näyttävät osaavan. Ja hyvä niin.
jokusen vuoden päästä huomataan, että miehiä on paljon enemmän duunareina ja naisia enempi johtajina. Ehkä sitten vaaditaan naiskiintiöt duunarin paikoille.
Vanhukset lisääntyvät. Naisjohtajat lisääntyvät. Keskenäänkö vai jotenkin muuten? Ehe ehe.