Kuinka paljon se, että naiset ja miehet tekevät suurelta osin eri tehtäviä sekä työssä että vapaa-aikana, vaikuttaa sp:n väliseen tasa-arvoon ja miten tätä voidaan mitata? Onko keskipalkkojen keskiarvo oikea mittari kertomaan yleisesti sp:n tasa-arvosta? Näkyykö tämä eriarvoisuus ja millä tasolla (keskiluokka, yläluokka jne.). Miten tavallinen duunari huomaa sp:n eriarvoisuuden työelämässä? Voisiko olla jopa niin, että työntekijä kokee saavansa enemmän arvostusta kun työyhteisö koostuu samaa sukupuolta hänen kanssaan olevista työntekijöistä? Yksi kilpailutekijä vähemmän.
Ps: Kunhan pohdiskelen.
Ps: Kunhan pohdiskelen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
kilpailuhenkisyyttä työpaikoilla esiintyvän sukupuolien kesken. Luulisi että työntekijä kokisi sellaisen vähän turhaksi, mikäli nyt ei satu olemaan joku fanaatikko sukupuolensa suhteen.
Yleensä varmaan keskitytään olemaan kaikkia parempi tai sitten olemaan mahdollisimman keskiverto.