Olen kuullut väitteen, että naisen euro on 80 centtiä.
Eli siinä väitetään naisen ansaitsevan noin 80 %:tia siitä mitä mies ansaitsee samasta työstä.
Jokainen joka järjellä ajattelee ja on palkannut ihmsiä töihin tietää, ettei se ole mahdollista Suomessa.
Ensinäkin ( itsekkin yrittäjä ) kukaan ei suomessa palkaa ihmisiä mulla ehdoilla kuin yleisen työehto-sopimuksen mukaislla ehdoilla.
Jokainen yrittäjä joka kerran on joutunut oikeuteen ja sitä kautta joutunut maksamaan näitä pikkuvirheitä, jotka on melkoisia sanktioita pienelle yritykselle.
Laki yksinkertaisesti sanoo että Suomessa on pakko noudattaa yleistätyöehtosopimusta ja jos siitä poikkeaa niin lakituvassa se on kumminkin aina se jota sovelletaan. Eli se siitä sopimisesta ...
Kukaan yrittäjä ei maksa kenellekkään ylimääräsitä siitä, että se on mies ...
Itseasiassa itse en ole koskaan maksanut ylimääräistä mistään syystä, palkka on aina TES:sin mukaan. ( eli katsotaan taulukosta )
Mikään olemassa oleva työehtosopimus ei tunne mitään "naistaulukoita" tai "mieslisiä", eli palkka on aina sama oli sitten mies tai nainen.
Ainoastaan ikälisät ja koulutus nostavat ansiota, missään tapauksessa muita korotuksia ei yrittäjät käytä ...
Yleensä mikäli mahdollista, niin pyritään aina tekemään työntekijän kanssa urakka, joka määräytyy samojen taulukkojen mukaan ...
Urakassa tietenkin jokainen saa palkkaa tehdyn työn mukaan, eli yksinkertaisesti lasketaan joko metrit tai kappaleet jota työaikana on tehty.
Mutta laskentalähtökohta on kaikilla sama, ahkerat tienaa jonkuin verran enempi ja hitaammat ja vanhemmat sitten vähempi.
Mistä helvetistä on tullut käsitys, että Suomessa voisi laillisesti maksaa samasta työstä jollekkin vähempi jos se on nainen.
Jos joku mulle sen kertoo, niin välittömästi myös otan käyttöön kyseisen porsaanreiän ja palkkaan töihin naisia miesten tilalle.
Itse en ole vielä keksinyt menetelmää miten naisille voisi maksaa vähempi ...
Eli siinä väitetään naisen ansaitsevan noin 80 %:tia siitä mitä mies ansaitsee samasta työstä.
Jokainen joka järjellä ajattelee ja on palkannut ihmsiä töihin tietää, ettei se ole mahdollista Suomessa.
Ensinäkin ( itsekkin yrittäjä ) kukaan ei suomessa palkaa ihmisiä mulla ehdoilla kuin yleisen työehto-sopimuksen mukaislla ehdoilla.
Jokainen yrittäjä joka kerran on joutunut oikeuteen ja sitä kautta joutunut maksamaan näitä pikkuvirheitä, jotka on melkoisia sanktioita pienelle yritykselle.
Laki yksinkertaisesti sanoo että Suomessa on pakko noudattaa yleistätyöehtosopimusta ja jos siitä poikkeaa niin lakituvassa se on kumminkin aina se jota sovelletaan. Eli se siitä sopimisesta ...
Kukaan yrittäjä ei maksa kenellekkään ylimääräsitä siitä, että se on mies ...
Itseasiassa itse en ole koskaan maksanut ylimääräistä mistään syystä, palkka on aina TES:sin mukaan. ( eli katsotaan taulukosta )
Mikään olemassa oleva työehtosopimus ei tunne mitään "naistaulukoita" tai "mieslisiä", eli palkka on aina sama oli sitten mies tai nainen.
Ainoastaan ikälisät ja koulutus nostavat ansiota, missään tapauksessa muita korotuksia ei yrittäjät käytä ...
Yleensä mikäli mahdollista, niin pyritään aina tekemään työntekijän kanssa urakka, joka määräytyy samojen taulukkojen mukaan ...
Urakassa tietenkin jokainen saa palkkaa tehdyn työn mukaan, eli yksinkertaisesti lasketaan joko metrit tai kappaleet jota työaikana on tehty.
Mutta laskentalähtökohta on kaikilla sama, ahkerat tienaa jonkuin verran enempi ja hitaammat ja vanhemmat sitten vähempi.
Mistä helvetistä on tullut käsitys, että Suomessa voisi laillisesti maksaa samasta työstä jollekkin vähempi jos se on nainen.
Jos joku mulle sen kertoo, niin välittömästi myös otan käyttöön kyseisen porsaanreiän ja palkkaan töihin naisia miesten tilalle.
Itse en ole vielä keksinyt menetelmää miten naisille voisi maksaa vähempi ...
Vastaukset 10
Vanhimmat
jota jopa itse presidenttikin on populistiseen tyyliinsä toitottanut...
Rakenteellinen sorto on tosiasia, mutta feminismi luonnollisesti liioittelee sitä.
80 senttiä tarkoittaa mm. sitä, että naiset tekevät huonompipalkkaisia töitä ja sitä, että esim. kovatuloiset asiantuntijanaiset saavat pienempää palkkaa kuin miehet, koska näillä aloila ei oikeastaan olemitään TESsiä. Samoin naiset joutuvat äitys yms. lomille, jotka laskevat heidän tulojaan ja tekevät pätkätöitä, jolloin ikälisät jäävät saamatta.
Muistaakseni 10 % tuosta 20 % erosta selittyy naisten "vapailla" ammatinvalinnoilla. Tämmöinen laskelma on esitetty.
Loppu menee sitten epämääräisten "hyväveli" yms. verkostojen piiriin.
Tämä voidaan nähdä seurauksena siitä, että naiset on kasvatettu tyytymän vähempään, jolloin vika on yhteiskunnan.
Eli se 80 % ei ole laskettu todellakaan samasta työstä, vaan keskiansiosta.
Kerro yksi esimerkki näistä hyväveli järjestöistä, koska itse en ole koskaan maksanut minkään järjestön jäsenyydestä kellekkään penniäkään enempää ...
Tähän termiin törmää jatkuvasti, mutta kukaan ei osaa sanoa missä kyseinen järjestö oikein majailee ja miten siihen pääsisi sisään ...
Onko esim. SAK ns. hyvävelijärjestö, vai pitääkö liittyä paperiliittoon.
isojen poikien pelikentille niin eroja alkaa löytymään. Esim. joku entinen presidentti Ahtisaari nostaa suojatyöpaikoistaan firmojen hallituksessa luokkaa 10000€ / kokous.
Samanlaisissa suojatyöpaikoissa on melko vähän naisia, koska isoilla herroilla tämä hyvävelisysteemi toimii niin, että ne on sikariportaan ukkojen kerhoja.
Eli sinun mielestä tähän kerhoon kuuluu Suomen entiset presitentit ...
Eli kyseisessä kerhossa on silloin tasan kaksi jäsentä.
Mutta kohtahan sielläkin on yksi nainen, eli ajat muuttuu ...
pyydetty yksi esimerkki.
Kyllä näitä kerhoja varmasti löytyy pari muutakin jos oikein pinnistelet.
Ns.normaaleissa töissä on tes:in mukaiset palkat,mutta mitä korkeampi koulutus naisella on
sitä enemmän on myös palkkaeroja.Tätähän on aikaisemminkin hämmästelty,koska luulisi olevan juuri toisin päin eli vähän koulutetuilla olisi isommat palkkaerot.Näin ei kuitenkaan onneksi ole vaan duunari,nainen tai mies,saa samasta työstä saman palkan.
Naiset ovat Suomessa korkeammin koulutettuja kuin miehet,joten kyllä jossain mättää,kun korkeasti koulutetut naiset eivät pääse samoille liksoille kuin mieskollegansa.
Kyllähän yliopistot ovat pullollaan naisia mutta valitettavasti opiskelemassa väärissä tiedekunnissa,joilta päädytään matalapalkkaiselle
julkiselle sektorille pätkätöihin.
Korkeasti koulutetuista ihmisistä pääosa sijoittuu julkiselle sektorille, kuten kunnat ja valtio jossaon hyvin selkeät palkkausperiaatteetja niistä ei poiketa.
Eli siellä ei kyllä makseta eri palkkoja sukupuolen mukaan.
Esim. sairaalassa lääkäreillä ei varmasti makseta naisille 20 %:tia pienempää palkkaa kuin miehille.
Se on tietenkin eri juttu, jos verrataan julkista sektoria yksityiseen sektoriin, mutta sillä ei ole oikeastaan mitään tekemistä itse sukupuolen kanssa. Yksityisella sektorilla maksetaan parempaa kuin julkisella palkkaa koska on palkanmaksukykyä enempi, eli toiminta on kannattavampaa. Yksityisell sektorilla saa kaikki niin naiset kuin miehetkin sitä parempaa palkkaa ...
OK tästä ollaan varmaan samaa mieltä, mutta miksi sitten väite aina esitetään että "samasta työstä saa naiset pienempää palkkaa", koska näinhän nimenomaan ei ole.
Pitäisi sanoa että eri työstä saadaan eri kokoista palkkaa ...
sektorilla on rahaa millä mällätä. Siellä missä liikkuvat isot rahat (aika paljon yli TES:in) on myös porukkaa joka yksityisesti päättää mihin näitä rahoja käytetään. Jos joku älyää pyytää työstään 5000 euroa kuussa ja joku on sen valmis maksamaan, niin siitä sitten vaan. Lopuujen lopuksi yhteiskunnallisesti on melko vaikeaa vaikuttaa siihen paljonko yksityinen firma kokee tarvetta maksaa työntekijälleen kunhan mennään yli sen määritellyn TESin mukaisen minimipalkan.