Huonoa yrityspeliä.

Huonoa yrityspeliä.


Tässä on eräs yhteiskunnassamme oleva todellinen ikävyys.

Eräs pahimpia piirteitä yritysmaailmassa.


Esimerkki alkaa …

On yritys, ja yrityksessä on kolme työmiestä (määrällä ei ole merkitystä, kunhan on useampi kuin yksi). Kaikki tekevät työn, tässä tapauksessa vaikka halon hakkuun (esimerkillä ei ole väliä) kohtuullisella vauhdilla, eli puolessa tunnissa yksi mies hakkaa kolme halkoa (ajalla eikä määrällä ei ole merkitystä, tämä on vain esimerkki). Yritys määrää täten yleiseksi työtahdiksi, että yksi mies hakkaa puolessa tunnissa kolme halkoa, joka on siis kohtuullinen työvauhti.

Yritys tuottaa yhteiskunnalle tuolla määrällä tarvittavan määrän tuotetta. Ja myös yritys laskee voittonsa tuon mukaan. Sekä laskee työntekijöiden palkat myös hyviksi. No tässä vaiheessa yritys on vielä kohtuullisen hyvä yritys.




No sitten tulee Ville, joka hakkaa 6 halkoa puolessa tunnissa.


Nyt, kuinka yritys alkaa toimia, jos se toimii, kuten useat yritykset nyky-yhteiskunnassamme toimivat?

- Paha yritysjohto toimii siten, että paha yritysjohto katsoo, että, aha, Ville tekee puolessa tunnissa 6 halkoa samalla hinnalla. Antaapa Villen tehdäkin 6 halkoa puolessa tunnissa, hän tekee yrityksen johdolle suurta voittoa.



Ville on älykäs ja kekseliäs kaveri ja oli keksinyt uuden keinon hakata halkoja. Ville oli vielä reilu, koska kavereiden elämää helpottaakseen neuvoi muitakin miehiä pääsemään helpommalla uutta taktiikkaa käyttämällä. Ville on oikeasti hyvä ja reilu kaveri. No kohta kaikki miehet hakkaavat 6 halkoa puolessa tunnissa. Huomataanpa tärkeä asia, nimittäin se, että yleinen työtahtihan oli aluksi 3 halkoa puolessa tunnissa, ja yritys sai siitä voiton, sekä pystyi maksamaan palkan työntekijöille. Palkka riitti vielä koko miehen perheelle.



Tässä vaiheessa, jos yritys toimisi oikein, yritys pitäisi vanhan yleisen työtahdin, joka oli 3 halkoa puolessa tunnissa. Tai tarkemmin sanottuna ja selvemmin: Yritys ottaisi Villen käyttämän menetelmän käyttöön, mutta työnteon aika tippuisi puoleen entisestä, eli 8 tunnin sijaan tehtäisiin vain 4 tuntia töitä.

Voitto yritykselle tulee samaan tahtiin, työmiehillä on sama palkka, joka riittää elämiseen täysin. Kaikille riittää yhteistä hyvää entistä runsaammin, koska jää vapaa-aikaa. Mikäs kiire tässä, ja tarve.







Mutta ei, yritysjohto kääntyykin pahaksi perse-reiäksi. Yritys ei suostukkaan siihen työntekijöiden pyyntöön, että työntekijät pääsisivätkin jo kotiin tehtyään koko yhden päivän työt puolessa päivässä. Eli ennenhän meni työmieheltä 8 tuntia 48:aan halkoon. Nyt työmies tekee 4 tunnissa 48 halkoa. Eikö olisi sama lähteä puolen päivän jälkeen kotosalle perheen luokse viettämään oikeaa elämää?

- No totta kai olisi!


Mutta. Ei. Pahaksi ja ahneeksi käynyt yrityksen “hieno johtoporras” ei millään suostu siihen, että koska (perse)“johto” maksaa 8 tunnilta palkan, niin yrityspä ei millään suostu siihen, että puolen päivän jälkeen jo lähdettäisiinkin työpaikalta pois. Vaikka tuo olisi täysin mahdollista. Yritys”johto” ei suostu siihen, että työmiehet olisivat jo lähteneet ajat sitten kotio päivän työt tehtyään.



Yhteiskunnassamme on käynyt näin. Juuri aivan päin persettä.