Meillä on taas työpaikkoja avoinna tyypillisellä lauseella "Naisia rohkaistaan erityisesti hakemaan".
Samaten on kehote, että "siirtolaistaustaisia henkilöitä kannustetaan hakemaan"
Miten naisena/miehenä suhtaudut tuommoiseen rohkaisuun? Vaikuttaako se ilmoituksessa mitenkään?
Samaten on kehote, että "siirtolaistaustaisia henkilöitä kannustetaan hakemaan"
Miten naisena/miehenä suhtaudut tuommoiseen rohkaisuun? Vaikuttaako se ilmoituksessa mitenkään?
Vastaukset 15
Vanhimmat
tuollaiselle lauseella ilmoituksessa käännös on joko "ei saatu kiintiötä täyteen ja laki vaatii" tai sitten firman johto on huolestunut julkisuuskuvasta ja ilmoituksen kirjoittaja ei osaa ilamista asiaansa mitenkään muuten kuin alentuvasti. Kahvinkeittäjiä tarpeen!
Siirtolaistaustaisia? Suomeksi "kun minimipalkka on kaikki mitä tahdotte ja vakuutuksista ei tiedetä kysellä"
***
...meilläpäin julkisen sektorin virkoihin yksiköissä, joissa on miehiä enemmän kuin naisia.
Sama peli on esim. usassa - siellä meidän alalta eräs kollega kertoi, että eri yliopistojen head hunterit kiljuen kilpailevat mustista naistohtoreista... seuraavaksi halutuin ryhmä ovat naistohtorit yleensä, sitten mustat tai hispanomiestohtorit, ja jos ei mitään em. löydy, niin sitten valkoinen heteromiestohtori on kai palkattava, joita jo suht pätevinäkin alkaa löytyä tyrkylle.
..että mikä tässä nyt sitten oikein on se ongelma.
Kerrot, että valtaosa paikoista on valkoisten miesten hallussa ja sitten kuitenkin ihmettelet ja valittelet sitä, että naisia kannustetaan erityisesti hakemaan näitä paikkoja. Eli haluatko että paikat jatkossakin ovat valkoisten miesten hallussa vai onko mielestäsi hyvä, että naisiakin kannustetaan näitä paikkoja hakemaan?
...vaan tulin vain ajatelleeksi nyt asiaa.
Siihen on jo ikään kuin niin tottunut, tuommoiseen erillislausekkeeseen, että se vain ikään kuin soljuu läpi...
Noin yleisempänä ilmiönä kerran tosin pohdin sitä, että jos vaikkapa nuoret miehet kasvavat yhteiskuntaan, jossa aina viesti on se, että "naisia rohkaistaan"... meneekö heiluriliike toiseen ääripäähän jossain vaiheessa?
nimenomaan antaa ymmrtää että naiset jotenkin tarvitsevat "rohkaisua" hakeakseen, että he eivät ole tarpeeksi päteviä, käyttökelpoisia hakemaan ilman että tarvitsee vähän "rohkaista", kyllä sinäkin tyttö voit hakea... misten hakemukset ovat itsestäänselvyys.
***
Saa käyttää vapaasti.
"
Haemme raskasta työtä pelkäämätöntä riuskaotteista henkilöä osa-aikaiseen työsuhteeseen. Erityisesti naisia rohkaistaan hakemaan. Kokemus pianojen ja valurautatakkojen ymv. kantamisesta lasketaan eduksi.
Muuttofirma Ky
"
Pessimistinä epäilisin ensimmäisenä, että näitä työmarkkinoiden syrjimiä ryhmiä halutaan töihin vain koska a) kyseessä on halutuimman työvoiman ( =valkoiset miehet) hylkäämä tai vierastama erityisen raskas , rutiininomainen tai huonopalkkainen työ tai b) koska työnantajaa on arvosteltu tai varoitettu syrjintäkiellon rikkomisesta ja/ tai hän tarvitsee naisia/ ulkomaalaistaustaisia julkisen imagonsa kiillottamiseen tai c) työpaikka ei ole
ei ole "oikea", siis aidon kysynnän synnyttämä, pitkäaikainen ja normipalkkainen vaan jokin lyhyt/määräaikainen ja huonopalkkainen jollakin projektirahoituksella aikaansaatu tempputyö. Epäilisin myös, että erityisesti naisia haikaileva miesvaltaisen alan työnantaja on saattanut vakuuttua jostakin naisten hyvää sitoutumista, työmoraalia ja stressinsietoa korostavasta tutkimuksesta ja haluaa muutaman naisen ihmeidentekijöiksi/mameiksi jollekin laiskalle ja kiusaavalle äijäporukalle.
jos tällä keinolla puretaan segregegaatiota, niin hyvä homma. samalla poistuu palkkaerokin, kun segregaatio poistuu. :)
siirtolaistaustaisilla voi olla joissain töissä etua lähtökohdiltaan, esm tulkeilla.
Siivoojiksi, kaupan kassoille ynnäm. Miehet ovat oikein tervetulleita. Hyvä idea.
Opiskeluaikoina tuumailin, että muutto/raksan siivoushommat olisivat hyvä keino tienata vähän ylimääräistä, näitä hommia kun voi tehdä melko epäsäännöllisellä aikataululla ja ilman sen kummempia kokemuksia. Haettuani noin kymmeneen firmaan ja saatuani kaikista joko naureskelevan tai muutoin vähättelevän/ihmettelevän vastaanoton, olin enemmän kun iloisen yllättynyt, kun törmäsin vihdoin raksahommia tarjovaan yritykseen, jonka ilmoituksessa mainittiin tuo naisia rohkaistaan -lauseke.
Aika monella käppänällä tuntuu vieläkin olevan se käsitys, että vain miehet voivat tehdä ns. raskaampia töitä. Tämähän on melko nurinkurinen ja typerä luulo, kun ottaa huomioon, että kaiken kaikkiaan fyysinen kunto on nykyisin monella melko pohjalukemisssa ja toisaalta monet urheilua harrastavat naiset ovat paljon vahvempia ja parempikuntoisia kuin keskiverto miehet.
muuttofirmat ovat lähes aina liikennöintiluvan omaavia autoilijoita, joilla on käytössään alv vähennetty paketti/kuorma-auto. käytännössä tällaisen firman auto on ympärivuorokauden liikenteessä, yöllä lehtiajoa, leipomoajoa, pyykkiä, apteekkitoimituksia, mattopesulaa, lähettipostia, yms. muutot näillä on sivubisnestä, jota tehdään otona. katteet liiketoiminnasta usein riittävät renkien palkkaukseen, itselle jää joku summa, joka ei ole verrattavissa teollisuustyöntekijän keskipalkkaan. pieni palkkio kuitenkin. tällaisilla firmoilla on vakiintuneet apukuljettajat, jotka usein ajavat eri autoilijoiden renkeinä. ja toimivat esm muuttohommissa apumiehinä. tuollaiseen rinkiin on vaikea tosiaan päästä, koska ensinnäkin töitä on tosiaan satunnaisesti ja tutut apumiehet, joita on keskisuuressakin kaupungissa kymmeniä, ovat aina luotettavampia, kuin joku tuntematon työnkyselijä. katteet liikennöitsijöillä ovat siis pienet, kuitenkin apumiehelle/kuskille täytyy maksaa kurantti palkka sekä pitää vakuutukset kunnossa. lisäksi muuttohommat ovat tapaturma-alttiita, esm raskaiden esineiden kantamista ahtaissa portaikoissa, jolloin työsuojelullisesti oikeiden asusteiden ja välineiden käyttö pitää muuttomiehille olla selviö.
muuttohommelit eivät siis ammattimaisesti toteutettuna ole mikään "tuosta vaan"-juttu, vaan siihen sisältyy monta aspektia. :)
...että noin miehenä en kiinnitä asiaan mitään huomiota - paitsi otan sen annettuna, että mikäli yhtä pätevä nainen tai siirtolainen hakisi paikkaa, niin mitä ilmeisimmin hän sen sitten saisi.
Naisena ja siirtolaisena ehkäpä rohkaistuisin vähäsen.
Meillä on työpaikalla ollut jo pitkälti toistakymmentä vuotta niin, ettei ole naisia hakenut opetus/tutkimusvirkoihin (tohtorikoulutusta lukuunottamatta). Paitsi yksi haki professuuria, vaikka ei ollut tohtoritutkintoa... Päteviä mieshakijoita on ollut (myös ulkomailta, mikä kertoo, ettei homma ole ollut sisäpiirin turistelua).
Tästä johtuen meitin laitos on ollunna sitten aika ajoin esimerkkinä "epätasa-arvoisesta" työpaikasta - mittarina naisten vs. miesten prosentuaalinen osuus. Mutta minkäs sille tekee, jos naisia ei kiinnosta hakea ja miehiä kiinnostaa? Pitäisikö niitä pakottaa?
Olet jo usein maininnut tällä palstalla tästä teidän laitoksenne erittäin vaikeasta tilanteesta ja on toki hyvä, että olet niin vilpittömästi huolissasi naisista, että haluat asian korjata.
Oletteko millään muotoa kartoittaneet tuota ongelmaa, eli mistä se voisi johtua. Onko syynä se, että toimitte ehkä perinteisellä miehisellä alalla? Ja etkös sinä vaikuttanut jossain keski-Euroopassa, jossa monessa paikassa nuo vanhentuneet roolimallit ovat vielä varsin voimissaan, mikä osaltaan vaikuttanee naishakijoiden määrään.
Yhtenä syynähän saattaa olla se, että laitoksellenne on syystä tai toisesta syntynyt jotenkin naisvihamielinen maine. Ehkäpä laitokseltanne löytyy henkilö tai henkilöitä, joiden tiedetään olevan jotenkin naisia vähätteleviä tai panettelevia, ja tästä syystä naiset eivät halua hakea laitoksellenne vaikka itse paikka kiinnostaisi.
...näyttäisi, että omat naistohtoriopiskelijamme viihtyvät vallan hyvin... Nyt meiltä on valmistumassakin pari oikein pätevää, joille kaikki ovat kilvan viestittämässä, että hakevat kohtsillään avoimiksi tulevia virkoja.
Noin akateemisessa maailmassa yleensä oletetaan, että ihmiset hakevat sinne, mikä kiinnostaa.
Esim. kaksi minulle aikoinaan maisterityönsä jättänyttä parhain arvosanoin valmistunutta naista olivat kiinnostuneita kovinkin tulla tohtoriopiskelijoiksi... mutta tienaavat huomattavasti paremmin yksityisellä sektorilla. Yksi kohtsillään valmistuva naistohtori menee muualle, kun hänen miehensä asuu toisella paikkakunnalla jne.
Itse näkisin, että meillä homma johtuu alan miesvaltaisuudesta ja että naisia on yksinkertaisesti niin vähän, ettei joka paikkaan riitä. Valitettavasti sitten "yleinen tasa-arvomittaus" ottaa miesvaltaisia työpaikkoja mielestäni ihan turhaan hampaisiinsa.
Eräs knoppi muuten on, että olemme järjestäneet konferensseja muutaman kerran, joihin olemme tarvinneet hyvätasoisia "keynote"-puhujia. Poikkeuksetta joka kerta olemme kysyneet naispuhujia, jotka ovat alallamme profiloituneita siinä missä miehetkin.
Vain yhdesti 5:stä kerrasta kysymämme naispuhuja on tullut... kun taas miehet tuntuvat olemaan paljon valmiimpia tulemaan tuommoisiin tehtäviin, jotka eivät aina ole rahallisestikaan kovin houkuttelevia, mutta ikään kuin "kunnia-asioina" hoidettavia... Mutta ehkä tämä on vain tunne tai huonoa tuuria. Yleensä tuntuu, että naiset ovat enemmän paikkasidonnaisia, kun istuvat jossakin, niin vaikea on heitä saada sieltä liikkeelle?
kesken vaikuttaa työvomapulan parantamiseen. Yksinkertaista.