Tasa-arvokomissaari: Naispomot kohentaneet tulosta
Helsinki. Naisten määrän lisääminen suuryritysten hallituksiin puhutti EU:n tasa-arvoministerejä lauantaina pidetyssä kokouksessa. Tasa-arvoasioista vastaavan komissaarin Vladimir Spidlan mukaan yritysten taloudelliset tulokset ovat parantuneet niissä yrityksissä, jotka ovat lisänneet naisten osuutta hallituksissaan.
Euroopan maista eniten naisia pörssiyhtiöiden hallituksissa on Norjassa, missä on tuore kiintiölaki. Seuraavaksi eniten naisia on Ruotsissa, Bulgariassa, Sloveniassa, Latviassa ja Suomessa.
EU:n tasa-arvoministerien epävirallinen kokous pidettiin lauantaina Helsingissä.
STT
Helsinki. Naisten määrän lisääminen suuryritysten hallituksiin puhutti EU:n tasa-arvoministerejä lauantaina pidetyssä kokouksessa. Tasa-arvoasioista vastaavan komissaarin Vladimir Spidlan mukaan yritysten taloudelliset tulokset ovat parantuneet niissä yrityksissä, jotka ovat lisänneet naisten osuutta hallituksissaan.
Euroopan maista eniten naisia pörssiyhtiöiden hallituksissa on Norjassa, missä on tuore kiintiölaki. Seuraavaksi eniten naisia on Ruotsissa, Bulgariassa, Sloveniassa, Latviassa ja Suomessa.
EU:n tasa-arvoministerien epävirallinen kokous pidettiin lauantaina Helsingissä.
STT
Vastaukset 2
Vanhimmat
ruotsissa kaksi hallituksen naisministeriä on myöntäneet palkanneensa vähän pimeitä kotiapulaisia, terveitä ei luultavasti ollut saatavilla. ministerit olivat myös laiminlyöneet työnantajamaksunsa.
tekojaan he perustelivat rahan puutteella.
tällä tavalla se tulos kohenee, kun säästää ja on tarkka taloudessa. :)
...nähdä asiasta longitudinaalinen tilastollinen tutkimus.
Sehän on todettu, että naisia on suhteellisesti enemmän hyvin menestyneiden yritysten hallituksissa.
Tosin tuosta korrelaatiosta sinänsä ei voida vielä todeta, että tuo menestys johtuu erityisesti naisista - vaikka se on eräs mahdollinen selitysmalli.
Toinen vaihtoehtohan on, että pätevät naiset voivat valita ne parhaat yhtiöt, joissa haluavat vastuisiin - ts. hyvin profiloituneet naiset (jotka ovat toistaiseksi vielä rajallinen luonnonvara) valikoituvat turvallisiin ja vakaisiin yrityksiin hallitusvastuisiin.
Norjassahan ne parhaiten menestyvät (esim. Norsk Hydro & Statoil) pumppailevat öljyä, jonka suhteen nykyisin ei tarvitse olla erityisen nero, että firma menestyy... Pohja noille yrityksille Norjassa luotiin 70-luvulla, jolloin sen ajan poliitikot ko.maassa päättivät pitää öljyntuotannon ja teknologian kehittämisen kansallisissa käsissä, josta ko. maa nykyisin saa nauttia.
...mutta ehkäpä tällä Spidlalla olisi joku tutkimus tuon tulkintansa taakse?
(Vertailun vuoksi... aikoinaan esitettiin tutkimus, jonka mukaan satsaus IT-investointeihin saa yritykset menestymään. ...ts. se oli tuo tulkinta. Kunnes joku huomasi, että jo ennestään ne rikkaimmat ja menestyvät yritykset olivat niitä, joilla oli rahaa satsata IT-investointeihin... Sittemmin longitudinaaliset tutkimukset ovat tuottaneet ristiriitaisia tuloksia käsittääkseni tästä - ts. asiat eivät ole näin yksinkertaisia.
Luulisin, että sama koskeepi noita naisimmeisistä johtajina tehtäviä yleistyksiä - ainakin, kunnes näen asiasta solidia miel. longitudinaalista dataa hetkellisen korrelaation tuolle puolen. Asiaahan ei olisi vaikea tutkia sinänsä longitudinaalisesti - ts. mittari olisi se, että onko esim. jo valmiiksi hyvin menestyvät yritykset menestyneet entistä paremmin naisten tultua ruoriin, paremmin kuin saman markkina-alan kilpailijansa, joissa mies ruorissa jne... nämä olisivat niitä oikeita mittareita asialle.)