terveydenhuolto- kasvaus, yleensäkin hoiva-ala on yksi yhteiskuntamme merkittävämpiä kulmakiviä.
Hoiva-ala tulisi turvata riittävillä resursseilla ja sitä tulisi arvostaa. Asia ei tällä hetkellä kuitenkaan ole näin.
Asia on nyt vaan HOIDETTAVA!!
Hoiva-alojen palkkoja tulee kasvattaa ja muutenkin kehittää niiden toimintaa.
Hoiva-ala tulisi turvata riittävillä resursseilla ja sitä tulisi arvostaa. Asia ei tällä hetkellä kuitenkaan ole näin.
Asia on nyt vaan HOIDETTAVA!!
Hoiva-alojen palkkoja tulee kasvattaa ja muutenkin kehittää niiden toimintaa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Onko oma lehmä ojassa?
Kaikkihan me haluamme fyrkkaa lisää ja vähemmän töitä. Sukupuolesta riippumatta. Sitä varten on ammattijärjestöt, jotka neuvottelevat työnantajien kanssa. Olen ollut huomaavinani, että niissä ammattijärjestöissä, joissa naiset ovat johdossa on minusta jälkeen jääneisyyttä palkoissa. Olisiko niin ettei ole ollut tarpeeksi taidokkaita neuvottelijoita vai mikä sitten lienee syynä.
ihan sama mistä syystä, mutta näin se on.
Jos se on retuperällä, on tulevaisuutemmekin retuperällä.
Tosin v. 2002, mutta antaa varmaankin jotain suuntaa.
http://www.turunsanomat.fi/sunnuntai/?ts=1,3:1012:0:0,4:12:0:1:2002-04-28,104:12:104731,1:0:0:0:0:0:
Pitäisikö palkka maksaa kansalaiskyselyn perusteella:
Tuota pisteytystä jos käytettäisiin kaavassa, niin palkka voitaisiin muodostaa vaikkapa seuraavasti:
Pohjapalkka 1000 e pisteytyksen vaikutus 20 e x pisteet = palkka
Lääkäri 544p x 20 = 10880 1000 = 11880 e
Sairaanhoitaja 166p x 20 = 3320 1000 = 4320 e
Työtön -6p x 20 = -120 1000 = 880 e
Hyvin menee?? tähän asti ...
Siivooja -60p x 20 = -1200 1000 = -200 e
Kansanedustaja -95p x 20 = -1900 1000 = -900 e
... Harmin paikka, meni maksun puolelle ...
Oikeastaan tämä kuvastaa sitä, että millään keinotekoisella systeemillä ei työn arvoa voida määritellä. Ainoa oikea tapa on työvoiman kysynnän/-tarjonnan mukaan toimiva mekanismi.
..koko terveys-ja sosiaalisektori. Näin on ongelma ratkaistu.