Työnantaja syyllistyy YT-lain rikkomiseen googlatessaan työnhakijan tietoja ilman lupaa työhönottopäätöksiä varten.
Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen.
Kirjoitin jo Yksityisyyden suoja työelämässä-lakia sivuavasti avauksessani "Kateellisten juhlapäivä".
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, eikä tästä saa poiketa edes työntekijän suostumuksella!
Työntekijä tarkoittaa siis tässä myös työnhakijaa.
Eli työnantaja ei saa(saisi) kysellä hakijan siviilisäätyä, ikää, sukupuolta, perheasioita jne elleivät ne OLEELLISESTI liitty työstä suoriutumiseen.
No tosiasiahan on, että jos lakia tarkasti tulkitaan ei varmasti monikaan työhönotto-tilanne ole lainmukainen.
Oma lukunsa ovat sitten Headhuntterit joiden business on kokonaisuudessaan laiton edellämainitun lain silmissä.
Varsinkin puhuttaessa lain määräyksestä henkilötietojen keräämisestä ja säilyttämisestä jne.
Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen.
Kirjoitin jo Yksityisyyden suoja työelämässä-lakia sivuavasti avauksessani "Kateellisten juhlapäivä".
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, eikä tästä saa poiketa edes työntekijän suostumuksella!
Työntekijä tarkoittaa siis tässä myös työnhakijaa.
Eli työnantaja ei saa(saisi) kysellä hakijan siviilisäätyä, ikää, sukupuolta, perheasioita jne elleivät ne OLEELLISESTI liitty työstä suoriutumiseen.
No tosiasiahan on, että jos lakia tarkasti tulkitaan ei varmasti monikaan työhönotto-tilanne ole lainmukainen.
Oma lukunsa ovat sitten Headhuntterit joiden business on kokonaisuudessaan laiton edellämainitun lain silmissä.
Varsinkin puhuttaessa lain määräyksestä henkilötietojen keräämisestä ja säilyttämisestä jne.
Vastaukset 49
Vanhimmat
Voi isin pullamössömussu seuraavan kerran harkita
kahdesti, ennen kuin lähtee hakemaan jännitystä
mellakoinnin tai turkistarhaiskujen muodossa.
Me elämme virallisen täällä vallitsevan teorian mukaan vain kerran. Silloin tuon elämän käyttää vastuullinen omilla aivoillaan ajatteleva YKSILÖ ihanteidensa mukaan. Jos yritys ei palkkaa yksilöä, koska tämä on ilmaissut mielipiteitään selkeästi, onko sellainen firma ihanteellinen työpaikka?
Herätkää jo tavikset! Teitä hallitaan pelottelemalla. Teidän ei tarvitse pelätä mitään.
Minä en palkkaa miestä, jolla on yksikin tatuointi tai korvakorut. En mihinkään työhön. Siisteistä taviksista saa parhaan työpanoksen kuluihin nähden - vaikka palkkaa maksan ettei työnantajaa kannata vaihtaa samasta työstä saatavan paremman palkan toivossa.
Pikkurikollisista - kuten turkistarhaiskijöistä - voisi vain kuvitella minkä riesan niistä voisi saada.
Saiskos työnhakija haeskella tietoja mahdollisen työnantjastaan verkosta. Sieltähän saattaisi paljastua vaikka minkä sortin perverssi tarjomassa duunia pätkätyöhön.
... varmasti oikein hyvin joka paikan ettei vain olisi jollakin piilossa vaikka takapuolen kupeessa tatuointia...!? Voi voi ,miltähän sun työntekijöiltä tuntuu jos joutuuvat joka mutkan esittämään ettei ole piilossa mitään ylimääräisiä ;)
Puhut täyttä asiaa. Vielä alhaisempi ihmisryhmä ovat ne, jotka kuristavat pikkulapsia tai puolustavat sellaisen tekijöitä, pistääkseen "häirköivät äpärät kuriin"...
SIWARIPELLE...
Työnhakijoiden googlettaminen kuriin.
"Tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnio otti pari viikkoa sitten ensimmäistä kertaa kantaa googlettamiseen rekrytointitilanteessa. Kyseessä oli työhönottotilanne, jossa työnantaja oli etsinyt työnhakijan nimellä internetistä tietoa. Työnantaja oli löytänyt muun muassa tietoa hakijan osallistumisesta erään yhdistyksen kokoukseen vuosia sitten. Hakuosuman perusteella työnantaja oli tehnyt johtopäätöksen hakijan terveydentilasta".
http://www.mtv3.fi/uutiset/mediait.shtml/arkistot/media it/2006/11/482670
http://www.mtv3.fi/uutiset/mediait.shtml/arkistot/mediait/2006/11/482670
Omalla nimelläni löytyy itseeni liittyviä juttuja mm. jäsenyys parissa yhdistyksessä, koska yhdistykset julkaisevat kokouspöytäkirjansa netissä, mutta samalla myös muiden, joilla on täysin sama etu ja sukunimi, jotain ralliin osallistumis juttuja en ole kuitenkaan koskaan osallistunut ralliin.
Mistä työnantaja voi tietää, että mikä herra X liittyy minuun ja mikä herra X samalla nimella on joku toinen? Entäpä jos samaniminen pedofiili, jolla ei ole mitään tekemistä minun kanssani ja juttu repostellaan julkisuudessa sittenhän nimelläni kun hakee löytyy pelkkiä pedofiiliuutisia ja en pääse ikinä töihin yhdellekään työnantajelle joka googlailee tietojana?
totta, samannimisiä onpi usein niin paljon suomen maassa... mun nimellä tuli : "legendaarisia letkautuksia..." joita en siis ole keksinyt =)
Oletko duunari, vaiko yrittäjä?
katsokaa huvikseen omalla nimellä mitä löytyy.
Aikas paljon kaimoja jos kaiman teot vaikuttaa niin antaa vaikuttaa. Silloin se duunipaikka ei ole minua varten.
Työnantajat googlettavat ja hakevat ahkerasti tietoa työnhakijoista. Näin tapahtuu varmasti, ja mitä enemmän, sitä parempi. Hyvänen aika, hehän hakevat työntekijöitä!
Kun fiksu työnantaja löytää googlaamalla jotain työsuhteen syntymisen estävää informaatiota, hän vain jättää solmimatta työsuhdehteen, eikä tietenkään paljasta löydöstä eikä sen vaikutusta. Eihän työnantaja halua joutua sairaan työnhakijan mahdollisten kosto-iskujen kohteeksi. Tarkoitan siis kostolla lakitupaan haastamista.
urkintaan. Tiedän tapauksen.
Verotustiedot ovat julkisia. Verotoimistossa on paksut mapit, joista selviää kaikkien sen alueen verotiedot. Meidän toimistossa ovat kätevästi aulassa....
On myös olemassa salaisia verotietoja.
Vai saako siellä teidän toimistossa katsella toisten veroilmoituksia...
Työn antaja voi tietysti rikkoa lakia, mutta millainen työn antaja hän silloin on ? Lakeja rikkova !
http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/id47020.html
Työnantajalla on oikeus itseään kohtaan ja velvollisuus itseään ja muita työntekijöitä kohtaan ottaa kaikki mahdollinen tieto selville työnhakijoista. Googlaamisesta ei kuitenkaan kannata jäädä kiinni.
Työnantajalla on oikeus itseään kohtaan ja velvollisuus itseään ja muita työntekijöitä kohtaan ottaa kaikki mahdollinen tieto selville työnhakijoista. Googlaamisesta ei kuitenkaan kannata jäädä kiinni.
Opettelepa - kirjoitetaan opetteleppa - että on sullakin oikeinkirjoituksessa häikkää hehehheeh
Opettelepa kirjoitetaan kyllä, aivan oikein: opettelepa. Yhdellä p:llä.
Ihan niin kuin esim. itsekin yhdellä k:lla. Suomen äänne-kirjainvastaavuus horjuu mm. tämän verran, mutta asia opetetaan kyllä jo Suomen alakouluissa...
minä en ainakaan ota töihin sellisia joilla on salailtavia asioita.
Jos työntekijä on minulla töissä se tarkoittaa että olen ostanut häneltä sen ajan.
Eikä sitä että hän pelleilee esim sättäilemällä tai puhuu yksityispuheluita.
Nämä tällaiset intimiteetti suoja lait ovat aika pitkälti vaarallisia todellisuudessa.
Luovat turvattomuutta ja epäsopua
Työnantajani sekä esimieheni tiedot, ennen kuin edes harkitsen hakemista kyseistä hakemista tehtävää. Jopa siinä tapauksessa, että työvoimatoimisto sitä minulle ehdottaa. Olen jo kerran viennyt työkkäriin työnantajan epäilyttävät tiedot, enkä saanut karenssia.
Juuri noin, monella työntekijällä ei ole lainkaan käsitystä siitä mitä työntekijä yritykselle kokonaisuudessaan maksaa, kaikki keinot on käytettävä ettei satu palkkaamaan ketään lusmuilijaa.
...Etkä joutunut vieläkään töihin, onnea.
Yksi mun kaveri on joutunut meneen töihin ja se on kamalaa. Pakko herätä sikavarhain aamulla, ennen kahdeksaa... sairasta!
Itse olen 35 vuotias eikä kukaan ole pakottanut minua heräämään aamuisin.
Ehkä pahimpia aamuja ovat olleet mielenosoituksiin menot Turkistuottajille Vantaalle... huh!
Entä jos vallankumouksellisesti käyttää jotain muuta hakukonetta?
Ettei käy kuin Siljan väen, jossa pomo/omistaja lyö sinua turpaan. Tai vielä pahempaa Anti Piipon raiskaus ja remmi kohtaukset naisille. Nämä selviävät netistä. Kuvittele hakkaavasi kiviä pressun alla 30 asteen pakkasessa, ilman lämmityslaitetta. Tai firmaa jossa pomo raiskaa sinut ? Näistä kaikista on tiedot netissä.
Saati kuka valvoisi sen käyttöä tai käyttämättömyyttä?
Menetkö naurettavuuksiin?
Jos kyseistä lakia aletaan edes joltain osin soveltamaan, on se tyhmintä, mitä koskaan olen ko. aiheeseen liittyen kuullut!
Onko puhelinluettelon käyttö kielletty? Selviäähän siitä usein mm. se, että hakija asuu aviopuolison kanssa.
Onko entiseltä työnantajalta kysely kielletty esim. puhelimella tai s-postilla? Voihan tuo kertoa hakijan olevan laiska vetelys.
Niin, laiskuuttahan ei ole kriminalisoitu. Ei, vaikka sitä harjoitettaisiin yrittäjän rahoilla. Joskus jopa yritystoimintaa sabotoiden!
Ja yhdelle "keskustelijalle" esitän kysymyksen: kenet Antti Piippo on raiskannut? Hän antoi kimppuunsa hyökänneelle typykälle piiskaa...mikä on aivan oikein!
Samalla logiikalla kuin esitetään, ettei työhön liittymättömiä asioita saa käyttää työnsaannin esteenä, ihmettelen, miten ko. läpsiminen kesämökillä tekee Piiposta huonon työnantajan?
Mieshän työllistää tuhansia ihmisiä, eli mahdollistaa heidän ammatinharjoittamisen - ja varmasti täysin pätevästi!
Tallinkin tappelu taas on selkeästi poliisiasia, eikä millään tavalla johtaja contra työläinen -probleema. Humalaiselta virolaiselta katosi järki ja se, että äijä sattui olemaan talousjohtaja, ei vaikuta asiaan raskauttavasti eikä lieventävästi!
Tämä Eurooppalaisten kiihko yksityisyyden suojasta alkaa mennä jo hieman yli..
Niin entäs jos joku ihminen kirjoittelee nettiin pahimman vihamiehen nimellä vaikka jollekin pommin teko-ohjeita käsittelevälle paikalla. Ja nyt tämä tyyppi hakee töihin vaikka kemian alan firmaan. Ja työnantaja googlettaa, että jaahas pommia sitä vaan suunnitellaan ja meille pitäisi töihin päästä...
Tai sitten täsmälleen samanniminen ihminen kirjoittelee sinne pommin teko foorumille ja taas mahdollisesti tuleva työnantja googlettaa, että jaahas.
Todellisuudessa työtähakeva työntekijä on erittäin luotettavan pidetty ja henkisesti hyvin vakaa ihminen, mutta paikka jää saamatta, koska A vihamies on kirjoitellut sen nimillä tai B saman niminen ihminen on kirjoitellu sen nimillä. Ja fiksu työnantaja ei tätä mahdolisuutta tajua...
Tämä on järkyttävä säädös. Koska tietoa työntekijästä pitää kuitenkin saada, katsotaan Googlesta. Koska kuitenkaan tiedon keruusta ei saa jäädä kiinni, ei voida antaa työntekijän kertoa omaa näkemystään asioista.
Huonosti tehty laki vain aiheuttaa lisää ongelmia.
Voisko joku kertoa eksaktisti, mikä laki on kyseessä, jota tässä sovelletaan?
Ja onko niin, ettei esim. kunnan julkista virkaa hakevasta saa kysyä tietoja ent. työnantajalta tai työkavereilta hakuprosessin aika kysymättä etukäteen lupaa hakijoilta?
Esim. jos hakijoita on 30 ja halutaan kutsua haastatteluun pätevät, se näkyy hakemuksista, mutta sopivuus selviää vasta kontaktissa. Kauheaa varain ja ajan haaskausta haastatella vaikkapa 15, kun olis soitolla saatavissa tietoon ed. työpaikoista tms., ketkä todella (esim. 5) ovat mahdollisia ko. tehtävään.
Osaisiko joku avata asiaa?
Saa Gooletta. Kyseessä on julkisluontoinen tieto. Sen voidaan olettaa olevan ns yleisessä tiedossa, eikä sitä koske yksityisyiden suoja
Totta helvetissä oyan kaikki tiedot ylös ennen kuin palkkaan ketään. Mu bisneshän se on. En maksa naisille samaa palkkaa kuin miehille, ennen kuin myös mies voi synnyttää ja jäädä pois töistä.
Vittu järki käteen ja realiteetit.
yrittäjä
Taas sarjassamme lakeja ja määräyksiä, joiden valvominen on täysin mahdotonta, ja joka varmaankin jää aivan kuolleksi kirjaimeksi.
Kielletäänhän myös työnhakijoilta työnantajan tietojen googlettaminen!
Näin Suomi pelastuu kaikelta pahalta. Paitsi terrorismilta, jota vastaan on tottakai annettava Supolle lisää oikeuksia ja rahaa.
Työnhakijana olen sitä mieltä, että on se ihan hyvä ettei työnantaja saa kaikkia kysellä eikä esimerkiksi sukupuoli tai siviilisääty ym hekilökohtaiset asiat saisi vaikuttaa työhön ottoon. Valitettavasti monesti tällaisilla seikoilla on vaikutusta työn saantiin. Sekä miehillä että naisilla.
Naisia ei monesti haluta työhön, koska pelätään näiden tekevän lapsia heti mahdollisuuden tullen ja jäävän äitiyslomalle. Miehillä taas vaikuttaa armeija paljon työn saantiin. Mikäli olet suorittanut siviilipalveluksen voidaan ajatella, että olet jotenkin omituinen tai laiska. Nuorilla miehillä on taas vaikeuksia saada työtä jos armeija on vasta edessä päin.
Myös iällä on vaikutusta työn saantiin. Mikäli olet liian vanha, voidaan ajatella, että työ kyky on heikentynyt. Nuorilla taas ei ole tarpeellista kokemusta kerynyt työhön.
Ja kun oikein mietitään, kukapa haluaisi palkata esimerkikis pankinryöstänyttä tyyppiä omaan firmaansa tai todella ryysyisen ja omituisen näköistä henkilöä työhön (joskus muutama lävistys voi olla este työn saantiin). Joten kaikki mitä olet tehnyt ja mitä teet tulevat vaikuttamaan työnsaantiin.
Työn saantiin ei aina vaikuta se oletko pätevä ja hyvä siihen, vaan kaikki käytöksestä sukupuoleen.
Minusta se on väärin.
Mitä googlaamiseen tulee niin minusta on oikein, että työnantaja ei saa googlata tietoja minusta, koska tieto voi olla saman nimisen ja ikäisen henkilön (hyvällä tuurilla asuu vielä samalla paikkakunnalla kanssasi), mutta ei sinun.
Tosin olen itse koittanut googlata tietoja itsestäni, mutta onnistumatta.
mistä tietoja hahee sain vinkin jota ei kuulemasaa paljastaa eikävarsinkaan sen antajaa, tavallisilla duunareillakun ei pitäisi olla pääsyä kyseisille sivustoille,ja hetilöytyi sekä paikkansapitävää tietoa että myöskin vääristeltyä koskien esim työsuhdettani 20v takaa jolloin selätin silloisen nupistaansairaan pomoni joka jarrutti töiden sujuvuutta,kaikki olis pitänyttehdä hänenpillinsämukaan vaankun sillälailla ei mikäänolisi toiminut,ja kiitos luottamusmieheltäsaamieni neuvojen voitin,luottamusmieskun ei itse uskaltanut puuttua asioihin kun olisi tullut töidentekeminen mahdottomaksi,ja silloista pomoa otti siinämäärin nuppiin että on laittanut rekisteriin omat mielipiteensä, että kyllä kaikennäköistä ns tietoa ihmisistälöytyy,
Sivarit ei ole miehiä, ne menee siitä mistä aita on matalin..eli laiskoja.
Naisen paikka on kotona sillä aikaa kun mies metsästää eli hankkii ruuan. näin on ollut jo miljoonia vuosia. sitä ei muutama feministi pysty kieltämään.
ainakaan mies, koska kommentisi eikäsittele aihetta josta keskusteluakäydään,
Ihan mielelläni minä kotia jään ja varmasti moni muukin nainen. Tilanne on vain se ettei rahallisesti pärjää kaksi ihmistä (ja lapset) yhden ihmisen tuloilla.
Mitä nuihin sivareihin tulee niin jokaisen oma asia se on meneekö sivariin vai ei. Samallailla niitä laiskoja löytyy tuolta armejasta. Tiedän tapauksia.
Kerro mikä ihmeen yt-laki. Kerro mikä laki kieltää googlesta tietojen hakemisen. Saanhan toki myös soittaa edellisille työnantajille vaiko onko sinun uusi lakisi mieltänyt myös sen.
Pienestä pitäen pitää varautua, että työtä hakiessa tiedot tulevat googlatuiksi. Kannattaa pärjätä hyvin hippo-hiihdoissa, antaa keskustelupalstoille järkeviä kommentteja, laskea liikkeelle vain valokuvaamossa otettuja tyylikkäitä kuvia, ei pidä sammua opiskelijabileissä, pitää ujuttaa nettiin kehuvia juttuja itsestä..
On myöhäistä alkaa muuttamaan omaa google-historiaansa vasta työnhakuvaiheessa, oman historian muokkaus alkaa jo ennen syntymää. Johonkin Odottavat Äidit -chättiin pitää saada jokunen kehuva kommentti helposta raskaudesta, mukavasta synnytyksestä ja 10-pisteen lapsesta. Siitä se lähtee.
Pitää pyrkiä siihen, että sinun nimesi löytyy ensimmäisenä osumana, jos googleen laittaa hakusanaksi esim: "loistava työntekijä", "ihmisistä parhain", "tuloksentekijä parhaasta päästä", "myyntimies jumalan armosta", "tulevaisuuden johtaja".....
EI estä tällaista virheellisen tiedon levitystä.
Millä helvetillä sen muka estää? Jos työnantaja Googlaa niin se Googlaa. Ihan paska kielto kun ei sitä voi valvoa kuitenkaan.
Omalta kohdaltani saa kaivella kaikki tiedot, kysellä kaikki asiat, sillä mitään salattavaa minulla ei ole. Jos joku työpaikka sitten jää saamatta sen takia, että työntekijää etsivä työnantaja ei pidä jostain mitä olen menneisyydessäni tehnyt, niin en sellaista työpaikkaa edes halua.
Työhaastatteluissa olen mm. aina ottanut itse perhesuhteet ym. puheeksi, koska tiedän ettei työnhaussa saa niitä kysyä, mutta selkeyttää kokonaiskuvan muodostumista ja sitä, millainen "tyyppi" minä olen. Ja milloinkaan siitä ei ole ollut haittaa.
Tämä tietojen varjelu menee mielestäni jo äärimmäisyyksiin. En minä itsekään palkkaisi ihmistä, josta en tiedä yhtään mitään. Olkoon vaikka kuinka hyvä työntekijä ja ammattilainen.
Milloinkahan kriminalisoidaan se, että työnhakija googlaa tietoja työnatajasta. Tasapuolistahan sen olla pitäisi. Eli vaadin, että työnhakija ei saa hankkia mitään tietoja mahdollisesta tulevasta työnatajasta, sillä sehän voi vaikka vaikuttaa työhönottotilanteeseen. heh-heh ;D