Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnhakijoiden googlettaminen

    Työnhakijoiden googlettaminen kuriin.

    "Tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnio otti pari viikkoa sitten ensimmäistä kertaa kantaa googlettamiseen rekrytointitilanteessa. Kyseessä oli työhönottotilanne, jossa työnantaja oli etsinyt työnhakijan nimellä internetistä tietoa. Työnantaja oli löytänyt muun muassa tietoa hakijan osallistumisesta erään yhdistyksen kokoukseen vuosia sitten. Hakuosuman perusteella työnantaja oli tehnyt johtopäätöksen hakijan terveydentilasta".

    http://www.mtv3.fi/uutiset/mediait.shtml/arkistot/mediait/2006/11/482670
    1178
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Eri tv-kanavilla surffaillessani näin eilen tästä uutisesta sen pätkän, jossa Petteri Järvinen otti esimerkkin siitä, että joku on netissä moittinut Nokian puhelinta. Nokia voi työhönottotilanteessa löytää tämän tiedon vielä vuosien päästäkin.

    Esimerkkihän on sinänsä havainnollinen, mutta en suoraan sanottuna usko, etteikö Nokian intresseissä oli korjata puhelimen ominaisuuksia paremminkin kuin tehdä johtopäätöksiä hakijan ominaisuuksista tällaisen tiedon valossa.

    Mitä tulee jossakin vaikkapa poliittisessa ryhmässä toimimiseen, niin ei ole olemassa mitään sellaista esim. oppilaitosta, jossa kaikkia asioita voitaisiin läpikotaisin oppia ja opettaa. Kukaan ei koskaan voi saada liikaa kokemusta mm. ryhmän jäsenenä toimimisesta.

    Minä muuten työtä hakiessani joudun joskus toimittamaan sekä lääkärintodistuksen että rikosrekisteriotteen, mutta tämä homma meillä Suomessa sentään toimii oikein eli virallisesti niin, että minä ITSE hankin ne ja toimitan työnantajalle.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kuriin ! kirjoitti:

    Työnhakijoiden googlettaminen kuriin.

    "Tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnio otti pari viikkoa sitten ensimmäistä kertaa kantaa googlettamiseen rekrytointitilanteessa. Kyseessä oli työhönottotilanne, jossa työnantaja oli etsinyt työnhakijan nimellä internetistä tietoa. Työnantaja oli löytänyt muun muassa tietoa hakijan osallistumisesta erään yhdistyksen kokoukseen vuosia sitten. Hakuosuman perusteella työnantaja oli tehnyt johtopäätöksen hakijan terveydentilasta".

    http://www.mtv3.fi/uutiset/mediait.shtml/arkistot/mediait/2006/11/482670

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu