Taas yritysjohtajat nostelevat suuria osinkoja sekä optioita. Todellisuudessa kaiken tämän rahan takana on työntekijä jolle on ladeltu aikataulut milloin työn on oltava valmis. Siinä on moni ihminen venynyt ylitöille ja jättänyt vapaa-ajan käyttämättä. Sehän on vasta lieve ilmiö mutta ajatelkaamme jos työntekijä onkin määräaikainen silloin ei sana on vaarallinen. Työnantajasi saattaa ajatella että olet niskuroiva ja työsopimustasi ei uusita. Puhumattakaan siitä kiitos verottajan keksimän tämän uuden verotuksen jossa on kattoraja tuloillesi. Kaikesta ylimääräisestä joudut maksamaan veroa 40-50%. Eli sinä maksat rangaistuksen työnteosta. Puhumattakaan jälkiverotuksesta jos sinulla ei satu olemaan vähennyksiä.
Nythän suunnitellaan yrityksille sakkoverotusta määräaikaisten käyttämisestä, eli nämäkin rahat valuvat veroihin, ei työntekijälle.
Mikä on työntekijän kiitos?
Se että olet saanut pitää yhteiskuntaa pystyssä raatamalla arjet ja pyhät läpeensä, tekemällä johtajiston tyytyväiseksi sekä saamatta edes tarvittaessa edes terveyspalveluja puhumattakaan mistään muustakaan kun olethan vain duunari.
Nythän suunnitellaan yrityksille sakkoverotusta määräaikaisten käyttämisestä, eli nämäkin rahat valuvat veroihin, ei työntekijälle.
Mikä on työntekijän kiitos?
Se että olet saanut pitää yhteiskuntaa pystyssä raatamalla arjet ja pyhät läpeensä, tekemällä johtajiston tyytyväiseksi sekä saamatta edes tarvittaessa edes terveyspalveluja puhumattakaan mistään muustakaan kun olethan vain duunari.
Vastaukset 2
Vanhimmat
yrittäjäksi, jos kerran heitä noin kovasti karehdit ja työntekijänä olo on noin surkeaa.
Osingot menevat oikeaan osoitteeseen, optioista voi olla jo montaakin mielta. Optioita eli bonuksia (melkein sama asia) pitaisi jakaa myos tyon suorittajilla suhteessa firman tuottamaan tulokseen ja aseman vastuullisuuteen.