Ihmettelen, kuinka Vantaalla on päässyt esimiestehtäviin terveydenhuoltoalalle vailla koulutusta olevia?
Ovatko paikat tulleet suhteilla vai kuinkahan on päässyt näin käymään.
Eipä ole ihme kun hommat ei luista ja työntekijät hakeutuvat muualle työhön.
Olin työhaastattelussa, jossa tämä asia tuli ilmi.
Olen erikoissairaanhoitaja ja esimiehekseni olisi tullut lähihoitaja ja entinen kodinhoitaja.
En moista paikkaa halunnut.
Ovatko paikat tulleet suhteilla vai kuinkahan on päässyt näin käymään.
Eipä ole ihme kun hommat ei luista ja työntekijät hakeutuvat muualle työhön.
Olin työhaastattelussa, jossa tämä asia tuli ilmi.
Olen erikoissairaanhoitaja ja esimiehekseni olisi tullut lähihoitaja ja entinen kodinhoitaja.
En moista paikkaa halunnut.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Kyllä lähihoitajatkin ovat koulutettuja.
Asenteesi on häkellyttävä ja paljon huolestuttavampana pidän niitä esimiehiä, jotka eivät koulutuksesta huolimatta sovi tehtäviinsä.
Näitä tapauksia kyllä riittää ja heidän pois saaminen on osoittatunut lähes mahdottomaksi tehtäväksi, varsinkin kuntasektorilla, jossa työntekijöiden sairastavuus ym asiat kuten irtisanoutumiset työtehtävistä asiattomien ja osaamattomien esimiehien vuoksi ovat arkipäivää.
Kyseisetä asiasta on tehty tutkimusksiakin, olemattomin tuloksin.
Uskallan väittää, että lähihoitaja jolla on kokemusta myös kodinhoitajan tehtävistä suoriutuu esimiestehtävästään huomattavasti paremmin kun moni koulunpenkiltä valmistunut "kirjaviisas" juuri kenttätuntemuksensa ansiosta.
Suosittelen sinulle lämpimästi tutustumista lähihoitaja koulutukseen.
Esimiestehtäviä huonosti hallitsevia henkilöitä on Vantaalla erityisen paljon ja kuten epäilitkin he jatkavat paikallaan suhteilla, sekä muodollisesti pätevinä, työntekijöiden yrityksistä muutoksien saamiseksi asioihin huolimatta.
Noin sadan työntekijän yksiköstä irtisanoutuu vuoden
sisällä noin kolmekymmentä henkilöä.
Kaikki samasta syystä ja henkilöstä.
Esimiehen kyvyttömyydestä tehtävässään.
Kaikki noin kolmekymmentä koulutettua henkilöä hakeutuu toisiin tehtäviin ja kuntiin.
Kaikki noin kolmekymmentä irtisanonutta henkilöä kertoo asiasta ja kokemuksistaan ainakin viidelle ihmiselle jotka taas seuraaville viidelle.
Ennen päätöstään lähteä pois kaupungin palveluksesta he pyrkivät kaikin mahdolllisin olemassa olevin keinoin ratkaista ongelma.
Mitä tapahtui?
Ei yhtään mitään.
Ja sitten vielä ihmetellään mistä johtuu kaupungin huono maine.
Ongelma taisikin sulla olla se, että heidän koulutuksensa sinun alallasi oli 'alempi' kuin sinun. Eikö pokkasi kestäisi tilannetta?
Ongelma taisikin olla sinussa eikä tuossa esimiehessä eli sulla taisi olla monelle niin tyypillinen asenne, että esimiehillä pitäisi olla alakohtainen korkeampi koulutus kuin alaisilla. Tuo asenne kuuluu viime vuosituhannen puoliväliin eikä sillä enää nykymaailmassa pärjää.
Esimiehelle kokemus esimiestyöstä on ensiarvoisen ratkaisevaa, ei muodollinen alan korkeakoulutus.
Miksi muka erikoissairaanhoitaja olisi parempi esimies kuin lähihoitaja?
Suurin ongelma on se ettei esimiehiä kouluteta toimimaan tiimissä ja silloin kun vailla sosiaalisia taitoja osaamaton pomo käy puikkoihin on jälki tosi rumaa.
Mitään esimieskoulutusta ei oo ja sen kyllä tuntee duunari nahoissaan.
Onneks noita pomojen hännystelijöitä on aina vaan vähemmän.
Kyllä kaupungilla olisi iso remontti edessä esimiesten koulutuksessa ja varmaan suurin osa reputtais jos kouluttaja olisi ulkopuolinen ja puolueeton kaikin tavoin.
Noita ruskeakielisiä riittää.
Aika rankkaa olla töissä kun vingutaann selän takana ja sitten kun sitä rotia tarvittaisiin ei löydy yhtään suoraan sanojaa.
Kaikki tietää miten täällä pärjätään ja siksi Vantaa onkin maan kuuluisin suojatyöpaikka.
Muodollinen pätevyys ei ole mikään tae johtamisessa!
monesti munat on kanoja pätevämpiä.
Alemman tason johtajat ovat hurjissa suorituspainessa.
Ei siinä ehdi mitään miettimään.(valitettavasti)
Kuntatyöntekijät ovat pulassa juuri tästä syystä.
Yksityinen työnantaja haluaa pitää kiinni alaisistaan, kunta taas piut paut välittää.
Nimitetään m.....n ja vähiten pidetty henkilö pikkupomoksi ja annetaan vähän valtaa, niin vot kyllä ruoska suihkii.
Jollekkin alle kahdensadan alaisen hallinta on elämää suurempi haaste ja nuolijat löytyvät juuri näistä esimiehistä, jotka taitamattomuudellaan pitävät huolen henkilöstön vaihtuvuudesta, sekä muista työelämään liittyvistä vavavista ongelmista.
Nuo kiireiset "johtajat" juoksevat kieli vyön alla "kokouksesta" toiseen ja näyttävät "ahkerilta".
Oikeasti he eivät tajua yhtään mitään, yhtään mistään.
Ainoa aikaansaannos noilta suojatuilta on kaaottinen
sekasorto ja totaalinen työmotivaation tuhoaminen.
Siinä meillä on kehittyvän kaupungin pelle pelottomat,lamput on vaan ollut pimeänä aina.
Olis kiva tietää kuinka moni on keskustelevassa,vuorovaikutteisessa työyhteisössä
kaupungin palveluksessa.
Vielä enemmän kiinnostaa missä yksikössä näin tapahtuu.
TARKOITTAA SUOMEKSI TASAN 0:llaa
Kaupungin talous kertoo johtajien muistakin
ns kyvyistä.
Hyvää Joulua kaikille pienipalkkaisille työntekijöille,jotka olette uurastaneet meidän kuntalaisten eteen.
Uusi vuosi tuokoon teille arvoisenne johtajat.
Näin Joulua odotellessa asia vetää vakavaksi.
Toivottavasti nämä dirikat miettisivät käytöstään ja vastuutaan vapaa-ajallaan, edes hetken.
Hyvää Joulua kaikille kiusatuille ja voimia uudelle vuodelle.
Heikot esimiestaidot omaavat johtajat takaisin koulun penkille.
Vai vielä lisää verorahoja upotettaisiin noiden ali älyisten opetukseen.
Koulussa jollei ihmisellä ole viisautta niin sitä ei sitten vaan ole.
Tittelitunareita kyllä löytyy myös viroista (valitettavasti) On muiden onni ettet antanut edes mahdollisuutta alemman koulutuksen (sinun mielestäsi)omaavalle henkilölle näyttää osaamistaan,
puhumattakaan meistä mahdollisista potilaistasi, jotka olisimme olleet armoillasi.Osa meistä ikääntyneistä kun saattaa olla kouluttamattomia.
Säästyipähän edes yksi työyhteisö työpaikkakiusaajalta.