Olen monesti ihmetellyt miten typeriä työnantajat ovat! He palkkaavat ainoastaan samanikäistä porukkaa jotka ovat yleensä nuorehkoja. Itse olen saanut kunnian olla sellaisissa työpaikoissa joissa on kaikenikäisiä työntekijöitä. Nuorena sain apua niin työ kuin muissakin asioissa sekä nuorilta että koneilta kavereilta. Kokeneilla oli näkemystä joka nuorilta puuttuu ja nuorilla taas intoa joka vanhemmilla on haalistunut. Kaikilla on annettavaa toisilleen. Kannattaako työnantajien heittää kokemus menemään? Mielestäni se on lyhytnäköistä työvoimapolitiikkaa.
Entä silloin kun työyhteisö on täysin homogeenista onko sillä näkemystä? Onko se luova ja ongelmista selviävä? Onko sillä kykyä havaita virheet ja välttää ne? Luulenpa että tämä tasapäinen porukka hakkaa päätään samaan kiveen toisin kuin heterogeeninen henkilökunta! Entä sitten kun sakki vanhenee yhtä aikaa, kuinka kierto hoidetaan? Kun väki on ”seka-aineksinen” työvoiman kiertäminen on normaalia ja tieto siirtyy työpolvelta toiselle vanhan poistuvan tilalle voidaan ottaa uusi ja nuori työntekijä. Kokemustasoja on monia ja tiedon siirto tapahtuu luontevasti.
Entä silloin kun työyhteisö on täysin homogeenista onko sillä näkemystä? Onko se luova ja ongelmista selviävä? Onko sillä kykyä havaita virheet ja välttää ne? Luulenpa että tämä tasapäinen porukka hakkaa päätään samaan kiveen toisin kuin heterogeeninen henkilökunta! Entä sitten kun sakki vanhenee yhtä aikaa, kuinka kierto hoidetaan? Kun väki on ”seka-aineksinen” työvoiman kiertäminen on normaalia ja tieto siirtyy työpolvelta toiselle vanhan poistuvan tilalle voidaan ottaa uusi ja nuori työntekijä. Kokemustasoja on monia ja tiedon siirto tapahtuu luontevasti.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Asiaa puhut. Samanlaisia kokemuksia.
Onko näitä laajasti ajattelevia työnantajia enää olemassa. Nythän pyritään nopeisiin, osakkeenomistajia rikastuttaviin voittoihin.
Tuollaista työhönottajaa pidettäisiin vanhanaikaisena haihattelijana.
Vanhat työnkijät saattavat myös kiusallisesti muistuttaa kaiken katoavaisuudesta, työttömyydestä, ammattiliitoista, palkkatasosta,ylityökorvauksista, irtisanomissuojasta, työehtosopimuksista ja työturvallisuusasioista.
Liikeyrityksten tarkoitus on tuottaa rahaa, ei toimia ikäloppujen pappojen suojatyöpaikkana. Mikäli pappa ei tuo firmaan samaa määrää rahaa kuin nuoremmat ja kyvykkäämmät kolleegansa tai suoriudu työtehtävistään vähintäänkin yhtä hyvin, ei muuta kuin monoa perseeseen ja nuorta verta sotajuttuja hourailevien kääpien tilalle.