Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Meneekö

    päihtyneenä työpaikalle?

    Poistetaanko hänet paikalta vai sallitaanko "vanhalle työntekijälle" po. käyttäytyminen?

    Pystyykö ta antamaan lopputilin ilman muuta päihtymyksen vuoksi?
    2154
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    päihtyneenä terve ihminen. Se joka menee, kärsii päihdeongelmasta jota ei enää pysty peittelemään. Ainoa positiivinen asia siinä on se että jollakin tavalla pyrkii hoitamaan edes työnsä. Työnantajan kuuluu poistaa päihtynyt ihminen työpaikalta koska kännissä saattaa teloa itsensä ja aiheuttaa työtapaturmariskin myös työkavereilleen. Vakuutusten kanssa voi tulla ongelmia, kaikki vakutuukset kun eivät korvaa alkoholin vaikutuksen alaisena sattuneita tapaturmia.

    Päihdeongelmainen työntekijä tulee ohjata hoitoon. Jos työntekijä ei suostu tai jos hoidosta ei ole apua, päihdeongelma riittää irtisanomisen syyksi. Suosittelen irtisanomista koska työsuhteen jatkaminen olisi selkeä viesti päihdeongelman hyväksymisestä. Irtisanominen siis vasta sen jälkeen kun on yritetty hoitaa sitä ongelmaa.

    Lykkyä tykö, kuka tämän ongelman kanssa sitten painiikin.

    Äänestä

    • kiitos kun joku viitsii vastata oikeisiin ongelmiin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    terve ihminen kirjoitti:

    päihtyneenä työpaikalle?

    Poistetaanko hänet paikalta vai sallitaanko "vanhalle työntekijälle" po. käyttäytyminen?

    Pystyykö ta antamaan lopputilin ilman muuta päihtymyksen vuoksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu