Vartijan ammattitutkinto?

Eipä taida rovaniemellä päin pahemmin nyt moisia olla. Kouluttaisikohan esimerkiksi securitas jos kysyisi niin kyseiset koulutukset?

AntN kirjoitti:

Eipä taida rovaniemellä päin pahemmin nyt moisia olla. Kouluttaisikohan esimerkiksi securitas jos kysyisi niin kyseiset koulutukset?

No sitä sun pitää kysyä securitakselta ei täältä!

AntN kirjoitti:

Eipä taida rovaniemellä päin pahemmin nyt moisia olla. Kouluttaisikohan esimerkiksi securitas jos kysyisi niin kyseiset koulutukset?

Vartijan ammattitutkinnosta:

Kyseinen tutkinto on tarkoitettu ns. pätevämmän ammattitaidon osoittajaksi kuin pelkkä 100 tuntinen (40 60h). Nuo kyseiset peruskoulutukset, eli vartijan työn perusteet 40h ja vartijan peruskurssi 60h ovat kaksi osiota ammattitutkinnosta. Aivan pintaraapaisuja pituutensa puoleen ja pelkät perusasiat hommissa toimimiseen selvittävät. Muut (6) osiota jotka suoritetaan AINA näyttötutkintoina, oli koulutusmuoto mikä hyvänsä, ovat sitten laajempia kokonaisuuksia ja tehdään etätehtäviä kotonakin paperihommaa ym.

Eli jos menet kylmiltään suorittamaan vartijan ammattitutkinnon niin siitä se alkaa, että käydään nuo kaksi osiota. Ylipäätään, että töissä saa toimia...

Koulutussysteemiä tosiaan kahdenlaista, käytännössä pääsääntöisesti työkkärin kautta menevä tv.pol. ammattitutkinto joka on ns. koulumuotoista istumista ja joidenkin kuukausien työharjoittelu. Yhtä lailla näyttökokeilla suoritukset. Sitten taas on 1,5 h kestävä työnohessa joka on aina oppisopimuspohjainen sinun ollessasi jo töissä.

Tai voithan itse maksavanakin ilmoittautua suorittamaan ammattitutkintoa oppisopimuspohjaiseen ei-firmasidonnaisena, mutta aika heikosti otetaan jos ei ole aivan ylipätevän oloinen pitkän linjan ammattikaiffari (et suoriudu näytöistä) ja ei se oikein välttämättä itsellekään kannata. Koulutus kuitenkin rakennettu niin, että teet tutkintoa jonkin firman kanssa sieltä oppia ja materiaalia ym. saaden.

Firmojen koulutuspolitiikasta sen verran, että pienemmät ovat useimmiten ne jotka jo alussa saattavat kouluttaa oppisopimuksella ammattitutkintoon ja isot ilmoittelevat aina silloin tällöin. Nyt näytti olevan esim. G4S:llä ilmoituksia johtuen ilmeisesti kun tuli tämä vaihdos (G4S ulkomailta osti Falckin ja tarvitaan kaiketi lisäväkeä, ammattitutkintoon kouluttaminen aina yksi houkutin).

Useimmiten kummiskin kun kävelet firmaan ja katsovat, että ok otetaan hommiin niin ne ovat nuo peruskoulutukset jotka maksetaan alkuun. Joissain tapauksissa vain 40h ja katsotaan ylipäätään, että kaveri on ok ja pysyy töissä edes. Ammattitutkintokyselyt yleensä tulevat vasta pidemmän ajan kuluttua ajankohtaisiksi, nykyään kuitenkin paljon alalla tehdään "vain" tuntilaisina vaikka ihan ok tasolla liksatkin jo liikkuvat.

Tarkoittaen sitä, että saat aina listat kolmeksi viikoksi joissa on tuntimäärä työtä ja vuorot. Kuukausipalkkalaiseksi kiinteälle on monesti jopa hyvin vaikea päästä ja jos teet jotain tuollaista yleistä 100-120 tuntia/kuukausi, niin matkaa oppisopimusajan kiinteään liksaan on usein vielä niin paljon ettei oteta. Ammattitutkinnot/opso koskevat useimmiten kuukausipalkkalaisia joilla ei palkka-asiaa tarvi tarkastella, vaan vain käytännön juttuja. Tässäkin tosin paljon poikkeuksia ja äkkiäkös hyvä duunari nostetaan 1,5 vuodeksi oppisopimukselle ja paremmalle liksallekin.

Jos taas työvoimapol. Vat:n aikoisit käydä niin sitten sinun on oltava työtön ja piste. Ei kannata kyllä pääsemiseen luottaa alkuunkaan, hakijamäärät ovat usein todella huikeat (muutamia satoja parhaimmillaan) ja ne alle 20 otetaan. Kuka sitten mistäkin syystä katsotaan hyväksi hakijaksi, koska useimmiten ei oteta tv.pol koulutukseen ns. paremmassa asemassa olevana jos on alla edes jotain vartijakursseja joilla jo pääsee nykypäivänä töihin todella helposti, varsinkin jos on itse maksanut.

Tuo asia sinulle selviää (Rovaniemen Secun suhteen) vain kysymällä. Mutta uskallan aika vahvasti väittää, mitä sanotaan jos menet suoraan opsoa kyselemään...Kyllä kun se noista perusvartijan minimi töihinpääsykoulutuksista alkaa täysin pystymetsä/uuden kaverin kohdalla. Aina ei niistäkään jos katsotaan ettei tässä kaverissa ole oikein aineksia. Jossain on varaa edelleen valitakin ja paikkoja vähän, pääkaupunkiseudun tilanne sitten on jo aivan oma lukunsa. Siellä vähän ns. valitse itse firma -meininki.

Vielä sen verran, että FIRMA ei kouluta vaan homma menee oppilaitoksen kanssa yhteistyössä. Jos tuollaista oppilaitosta ei kovin nurkalla ole ja koulutukset seudulla muutenkin kiven takana niin sitä heikommin koulutetaan tutkintoihin ketään, saati uusia tulokkaita.

alalla, kirjoitti:

Vartijan ammattitutkinnosta:

Kyseinen tutkinto on tarkoitettu ns. pätevämmän ammattitaidon osoittajaksi kuin pelkkä 100 tuntinen (40 60h). Nuo kyseiset peruskoulutukset, eli vartijan työn perusteet 40h ja vartijan peruskurssi 60h ovat kaksi osiota ammattitutkinnosta. Aivan pintaraapaisuja pituutensa puoleen ja pelkät perusasiat hommissa toimimiseen selvittävät. Muut (6) osiota jotka suoritetaan AINA näyttötutkintoina, oli koulutusmuoto mikä hyvänsä, ovat sitten laajempia kokonaisuuksia ja tehdään etätehtäviä kotonakin paperihommaa ym.

Eli jos menet kylmiltään suorittamaan vartijan ammattitutkinnon niin siitä se alkaa, että käydään nuo kaksi osiota. Ylipäätään, että töissä saa toimia...

Koulutussysteemiä tosiaan kahdenlaista, käytännössä pääsääntöisesti työkkärin kautta menevä tv.pol. ammattitutkinto joka on ns. koulumuotoista istumista ja joidenkin kuukausien työharjoittelu. Yhtä lailla näyttökokeilla suoritukset. Sitten taas on 1,5 h kestävä työnohessa joka on aina oppisopimuspohjainen sinun ollessasi jo töissä.

Tai voithan itse maksavanakin ilmoittautua suorittamaan ammattitutkintoa oppisopimuspohjaiseen ei-firmasidonnaisena, mutta aika heikosti otetaan jos ei ole aivan ylipätevän oloinen pitkän linjan ammattikaiffari (et suoriudu näytöistä) ja ei se oikein välttämättä itsellekään kannata. Koulutus kuitenkin rakennettu niin, että teet tutkintoa jonkin firman kanssa sieltä oppia ja materiaalia ym. saaden.

Firmojen koulutuspolitiikasta sen verran, että pienemmät ovat useimmiten ne jotka jo alussa saattavat kouluttaa oppisopimuksella ammattitutkintoon ja isot ilmoittelevat aina silloin tällöin. Nyt näytti olevan esim. G4S:llä ilmoituksia johtuen ilmeisesti kun tuli tämä vaihdos (G4S ulkomailta osti Falckin ja tarvitaan kaiketi lisäväkeä, ammattitutkintoon kouluttaminen aina yksi houkutin).

Useimmiten kummiskin kun kävelet firmaan ja katsovat, että ok otetaan hommiin niin ne ovat nuo peruskoulutukset jotka maksetaan alkuun. Joissain tapauksissa vain 40h ja katsotaan ylipäätään, että kaveri on ok ja pysyy töissä edes. Ammattitutkintokyselyt yleensä tulevat vasta pidemmän ajan kuluttua ajankohtaisiksi, nykyään kuitenkin paljon alalla tehdään "vain" tuntilaisina vaikka ihan ok tasolla liksatkin jo liikkuvat.

Tarkoittaen sitä, että saat aina listat kolmeksi viikoksi joissa on tuntimäärä työtä ja vuorot. Kuukausipalkkalaiseksi kiinteälle on monesti jopa hyvin vaikea päästä ja jos teet jotain tuollaista yleistä 100-120 tuntia/kuukausi, niin matkaa oppisopimusajan kiinteään liksaan on usein vielä niin paljon ettei oteta. Ammattitutkinnot/opso koskevat useimmiten kuukausipalkkalaisia joilla ei palkka-asiaa tarvi tarkastella, vaan vain käytännön juttuja. Tässäkin tosin paljon poikkeuksia ja äkkiäkös hyvä duunari nostetaan 1,5 vuodeksi oppisopimukselle ja paremmalle liksallekin.

Jos taas työvoimapol. Vat:n aikoisit käydä niin sitten sinun on oltava työtön ja piste. Ei kannata kyllä pääsemiseen luottaa alkuunkaan, hakijamäärät ovat usein todella huikeat (muutamia satoja parhaimmillaan) ja ne alle 20 otetaan. Kuka sitten mistäkin syystä katsotaan hyväksi hakijaksi, koska useimmiten ei oteta tv.pol koulutukseen ns. paremmassa asemassa olevana jos on alla edes jotain vartijakursseja joilla jo pääsee nykypäivänä töihin todella helposti, varsinkin jos on itse maksanut.

Tuo asia sinulle selviää (Rovaniemen Secun suhteen) vain kysymällä. Mutta uskallan aika vahvasti väittää, mitä sanotaan jos menet suoraan opsoa kyselemään...Kyllä kun se noista perusvartijan minimi töihinpääsykoulutuksista alkaa täysin pystymetsä/uuden kaverin kohdalla. Aina ei niistäkään jos katsotaan ettei tässä kaverissa ole oikein aineksia. Jossain on varaa edelleen valitakin ja paikkoja vähän, pääkaupunkiseudun tilanne sitten on jo aivan oma lukunsa. Siellä vähän ns. valitse itse firma -meininki.

Vielä sen verran, että FIRMA ei kouluta vaan homma menee oppilaitoksen kanssa yhteistyössä. Jos tuollaista oppilaitosta ei kovin nurkalla ole ja koulutukset seudulla muutenkin kiven takana niin sitä heikommin koulutetaan tutkintoihin ketään, saati uusia tulokkaita.

Lue lisää

Kaikki oleellinen tulikin edellisen kirjoittajan selvityksessä mutta itse vielä ihan perusasian sanoisin.

Oikeastaan on aika turha alussa tuijottaa ammattitutkintoa jos ei ole alalla toiminut päivääkään. Perussatasen kortin ja ammattitutkinnon välillä ei suoraa hyötyä ole minkään vertaa työntekijälle. Ja nyt en puhu korvien välissä olevasta hyödystä ja paremmasta? ammattitaidosta vaan sitä hyötyä mikä näkyy kädessä. Ne mitä saat erona peruskorttiin, ovat A-olkapäälle ja yksi ikälisä etkä mitään muuta. Ei vaikuta edes palkkaukseen.

Jos olet firman kanssa sitoutunut heti alussa opsoon ja huomaat ettei tämä nyt ollutkaan se oma juttu, niin usein vasta robleemissa onkin. Olet kummiskin sitoutunut tekemään tietyn ajan hommia useimmiten koska firma maksaa sinusta koulutus päälle. Jos keskeytät opson ja jättäydyt peruskortilla hommiin niin firmaa et kyllä varmasti vaihda tai pois lähde sillä aika hyvä lasku tulee yleensä perässä. Ja jos opson jätät vaiheeseen niin tuon sopimuksessa vaaditun firmassa kuin firmassa kuin firmassa yleensä vuoden sitoutumisen sitten saatat viettää jossain marketin kärryjä työntäen. Voit tietty lähteä koska vain, mutta maksuja seuraa kyllä perässä se on varma.

Ammattitutkinto on kuitenkin ajatukseltaan jo työssä olleille alaa nähneille ja siellä jo käytännön oppia saaneille. Itse kuulun niihin joiden mielestä työvoimapoliittinen ammattitutkinto ei paras mahdollinen ajatuksena ole. Jopa joidenkin kouluttajien opetusmetodit ovat sellaisia ettei kadulta tullut opiskelija tajua puoliakaan ainakaan niin jotta hyötyä olisi. Hyvä jos näytön läpäisee. Samoja kouluttajia kuitenkin on sekä oppisopimusopiskelussa, että työvoiman kautta menevässä. Jos olet vetänyt alle 2 vuotta jo töissäolleille niin et kouluttajana varmasti osaa työssäolleille suunnattuja opetuksia suhteuttaa niin että se menisi tuosta vain jakeluun mitääntietämättömälle.

Vaksi kahvitauolla kirjoitti:

Kaikki oleellinen tulikin edellisen kirjoittajan selvityksessä mutta itse vielä ihan perusasian sanoisin.

Oikeastaan on aika turha alussa tuijottaa ammattitutkintoa jos ei ole alalla toiminut päivääkään. Perussatasen kortin ja ammattitutkinnon välillä ei suoraa hyötyä ole minkään vertaa työntekijälle. Ja nyt en puhu korvien välissä olevasta hyödystä ja paremmasta? ammattitaidosta vaan sitä hyötyä mikä näkyy kädessä. Ne mitä saat erona peruskorttiin, ovat A-olkapäälle ja yksi ikälisä etkä mitään muuta. Ei vaikuta edes palkkaukseen.

Jos olet firman kanssa sitoutunut heti alussa opsoon ja huomaat ettei tämä nyt ollutkaan se oma juttu, niin usein vasta robleemissa onkin. Olet kummiskin sitoutunut tekemään tietyn ajan hommia useimmiten koska firma maksaa sinusta koulutus päälle. Jos keskeytät opson ja jättäydyt peruskortilla hommiin niin firmaa et kyllä varmasti vaihda tai pois lähde sillä aika hyvä lasku tulee yleensä perässä. Ja jos opson jätät vaiheeseen niin tuon sopimuksessa vaaditun firmassa kuin firmassa kuin firmassa yleensä vuoden sitoutumisen sitten saatat viettää jossain marketin kärryjä työntäen. Voit tietty lähteä koska vain, mutta maksuja seuraa kyllä perässä se on varma.

Ammattitutkinto on kuitenkin ajatukseltaan jo työssä olleille alaa nähneille ja siellä jo käytännön oppia saaneille. Itse kuulun niihin joiden mielestä työvoimapoliittinen ammattitutkinto ei paras mahdollinen ajatuksena ole. Jopa joidenkin kouluttajien opetusmetodit ovat sellaisia ettei kadulta tullut opiskelija tajua puoliakaan ainakaan niin jotta hyötyä olisi. Hyvä jos näytön läpäisee. Samoja kouluttajia kuitenkin on sekä oppisopimusopiskelussa, että työvoiman kautta menevässä. Jos olet vetänyt alle 2 vuotta jo töissäolleille niin et kouluttajana varmasti osaa työssäolleille suunnattuja opetuksia suhteuttaa niin että se menisi tuosta vain jakeluun mitääntietämättömälle.

Lue lisää

Löysin erään amiksen joka vetää tuota vartijan ammattitutkintoa. Olishan se tietty hauska tietää että pääseekö tuonne vai ei kun kehittelisi muita töitä sitten mutta vielä pari kuukautta pitäisi odotella vastausta. Herra siellä sanoi että aika hyvät mahdollisuudet on päässä koska kesäisin harvemmat tykkää koulunpenkillä istua. Pieni takaisku tuo kyllä olisi jos ei pääsisikään kun siihen luottaa sen sanojen mukaan lähes 100%.

AntN kirjoitti:

Löysin erään amiksen joka vetää tuota vartijan ammattitutkintoa. Olishan se tietty hauska tietää että pääseekö tuonne vai ei kun kehittelisi muita töitä sitten mutta vielä pari kuukautta pitäisi odotella vastausta. Herra siellä sanoi että aika hyvät mahdollisuudet on päässä koska kesäisin harvemmat tykkää koulunpenkillä istua. Pieni takaisku tuo kyllä olisi jos ei pääsisikään kun siihen luottaa sen sanojen mukaan lähes 100%.

Lue lisää

http://www.rastor.fi

kaksi kertaa vuodessa VAT oppisopimuksella

alalla, kirjoitti:

Vartijan ammattitutkinnosta:

Kyseinen tutkinto on tarkoitettu ns. pätevämmän ammattitaidon osoittajaksi kuin pelkkä 100 tuntinen (40 60h). Nuo kyseiset peruskoulutukset, eli vartijan työn perusteet 40h ja vartijan peruskurssi 60h ovat kaksi osiota ammattitutkinnosta. Aivan pintaraapaisuja pituutensa puoleen ja pelkät perusasiat hommissa toimimiseen selvittävät. Muut (6) osiota jotka suoritetaan AINA näyttötutkintoina, oli koulutusmuoto mikä hyvänsä, ovat sitten laajempia kokonaisuuksia ja tehdään etätehtäviä kotonakin paperihommaa ym.

Eli jos menet kylmiltään suorittamaan vartijan ammattitutkinnon niin siitä se alkaa, että käydään nuo kaksi osiota. Ylipäätään, että töissä saa toimia...

Koulutussysteemiä tosiaan kahdenlaista, käytännössä pääsääntöisesti työkkärin kautta menevä tv.pol. ammattitutkinto joka on ns. koulumuotoista istumista ja joidenkin kuukausien työharjoittelu. Yhtä lailla näyttökokeilla suoritukset. Sitten taas on 1,5 h kestävä työnohessa joka on aina oppisopimuspohjainen sinun ollessasi jo töissä.

Tai voithan itse maksavanakin ilmoittautua suorittamaan ammattitutkintoa oppisopimuspohjaiseen ei-firmasidonnaisena, mutta aika heikosti otetaan jos ei ole aivan ylipätevän oloinen pitkän linjan ammattikaiffari (et suoriudu näytöistä) ja ei se oikein välttämättä itsellekään kannata. Koulutus kuitenkin rakennettu niin, että teet tutkintoa jonkin firman kanssa sieltä oppia ja materiaalia ym. saaden.

Firmojen koulutuspolitiikasta sen verran, että pienemmät ovat useimmiten ne jotka jo alussa saattavat kouluttaa oppisopimuksella ammattitutkintoon ja isot ilmoittelevat aina silloin tällöin. Nyt näytti olevan esim. G4S:llä ilmoituksia johtuen ilmeisesti kun tuli tämä vaihdos (G4S ulkomailta osti Falckin ja tarvitaan kaiketi lisäväkeä, ammattitutkintoon kouluttaminen aina yksi houkutin).

Useimmiten kummiskin kun kävelet firmaan ja katsovat, että ok otetaan hommiin niin ne ovat nuo peruskoulutukset jotka maksetaan alkuun. Joissain tapauksissa vain 40h ja katsotaan ylipäätään, että kaveri on ok ja pysyy töissä edes. Ammattitutkintokyselyt yleensä tulevat vasta pidemmän ajan kuluttua ajankohtaisiksi, nykyään kuitenkin paljon alalla tehdään "vain" tuntilaisina vaikka ihan ok tasolla liksatkin jo liikkuvat.

Tarkoittaen sitä, että saat aina listat kolmeksi viikoksi joissa on tuntimäärä työtä ja vuorot. Kuukausipalkkalaiseksi kiinteälle on monesti jopa hyvin vaikea päästä ja jos teet jotain tuollaista yleistä 100-120 tuntia/kuukausi, niin matkaa oppisopimusajan kiinteään liksaan on usein vielä niin paljon ettei oteta. Ammattitutkinnot/opso koskevat useimmiten kuukausipalkkalaisia joilla ei palkka-asiaa tarvi tarkastella, vaan vain käytännön juttuja. Tässäkin tosin paljon poikkeuksia ja äkkiäkös hyvä duunari nostetaan 1,5 vuodeksi oppisopimukselle ja paremmalle liksallekin.

Jos taas työvoimapol. Vat:n aikoisit käydä niin sitten sinun on oltava työtön ja piste. Ei kannata kyllä pääsemiseen luottaa alkuunkaan, hakijamäärät ovat usein todella huikeat (muutamia satoja parhaimmillaan) ja ne alle 20 otetaan. Kuka sitten mistäkin syystä katsotaan hyväksi hakijaksi, koska useimmiten ei oteta tv.pol koulutukseen ns. paremmassa asemassa olevana jos on alla edes jotain vartijakursseja joilla jo pääsee nykypäivänä töihin todella helposti, varsinkin jos on itse maksanut.

Tuo asia sinulle selviää (Rovaniemen Secun suhteen) vain kysymällä. Mutta uskallan aika vahvasti väittää, mitä sanotaan jos menet suoraan opsoa kyselemään...Kyllä kun se noista perusvartijan minimi töihinpääsykoulutuksista alkaa täysin pystymetsä/uuden kaverin kohdalla. Aina ei niistäkään jos katsotaan ettei tässä kaverissa ole oikein aineksia. Jossain on varaa edelleen valitakin ja paikkoja vähän, pääkaupunkiseudun tilanne sitten on jo aivan oma lukunsa. Siellä vähän ns. valitse itse firma -meininki.

Vielä sen verran, että FIRMA ei kouluta vaan homma menee oppilaitoksen kanssa yhteistyössä. Jos tuollaista oppilaitosta ei kovin nurkalla ole ja koulutukset seudulla muutenkin kiven takana niin sitä heikommin koulutetaan tutkintoihin ketään, saati uusia tulokkaita.

Lue lisää

Oppisopimusta ei voi mennä opiskelemaan maksamalla vaan oppisopimus on kolmen tahon välinen sopimus: opiskelija, työnantaja ja oppisopimustoimisto. Nämä kolme kun tekevät sopimuksen ostaa oppisopimustoimisto sen jälkeen koulutuksen jostain oppilaitoksesta.

Toisekseen, työkkärikurssille ei tarvitse tarkkaan ottaen olla TYÖTÖN, myös työttömyysuhan alainen riittää. Eli jos on joku lyhytaikainen pätkätyö tms. niin on kurssille pääsy mahdollista, se on työkkärin harkinnassa. Vaihtelua käytännöissä lienee työvoimatoimistokohtaisesti.

Näin 5v. kokemuksella ko. koulutuksista...

On jollain kivekset laskeutunu ja murrosikä puhjennut kukkaan. Good for you.

On niitä muita töitä josss palkka muka huono! Aina on silti hvyin palkalla pärjännyt jonka olen saanut!