Seuratkaa hyvät ihmiset omia organisaatioita, että häviääkö sieltä ihmisiä, nimittäin siellä tehdään ihmisiltä kysymättä kymmenien ihmisien siirtoja asiakkaineen, eli puhutaan sadoista asiakkaista. Työnne jälki voidaan siis tuhota millä hetkellä hyvänsä.
Jos joku on täysin moraaliton yritys, niin täältähän se löytyy omasta kotimaasta. En tiedä mitään muuta yritystä, jossa tällaista tehdään. Ei tulisi kuuloonkaan. Tutkinnat on kesken ja niillä on vara tehdä silti tällaisia juttuja.
Ai niin, mutta kohta räjähtää taas!
HUH HUH!
Jos joku on täysin moraaliton yritys, niin täältähän se löytyy omasta kotimaasta. En tiedä mitään muuta yritystä, jossa tällaista tehdään. Ei tulisi kuuloonkaan. Tutkinnat on kesken ja niillä on vara tehdä silti tällaisia juttuja.
Ai niin, mutta kohta räjähtää taas!
HUH HUH!
Vastaukset 23
Vanhimmat
Movehan voi tehdä organisaatiorakenteelle ihan mitä haluaa, "pelipaikan" muutoksista ei edustajasopimuksessa puhuta mitään.
Voisi veikata että kyseessä on organisaation tasapainottaminen ylälinjan vinkkelistä. Turha bankkaaminen / pistehävikki pyritään minimoimaan, jotta saadaan "todella paljon passiivista tuloa".
On se vaan melko käsittämätöntä jos edustaja joka haluaa odottaa tutkintojen ja oikeudenkäyntien lopputulosta, huomaa yhtäkkiä oman organisaationsa kadonneen. Luulisi että itse rakentamasi organisaatio olisi oma tapahtuisi mitä hyvänsä, mutta näin ei näytä olevan. Ja nämä siirroista vastuussa olevat vielä viitsivät sanoa kyseessä olevan vain väärinkäsitys ja että asia tutkitaan. Niin tutkitaankin ja lopputuloksena organisaation katkaisu em. edustajan yläpuolelta. Melkoista hommaa.
muuta tältä Turku / Oulu akselilta voisi odottaa. Oma napa lähinnä, omantunnon ohitusleikaus suoritettuna.
Jos tuollaisia väittää, niin pitää asiat myös näyttää toteen. Olet kuin juoruakka joka laitaa liikkeelle uuden juorun. Ei todella väliä, kunhan se kuulostaa hyvältä.
Minä väitän että sinä olet paskanpuhuja valehtelija luuseri.
allekirjoittaneena tietää, että mahdollista se on ainakin puutteellisten sopimusehtojen ansiosta!
Tuota organisaation tasapainotusta voi harrastaa täysin villisti jonkun sisäpiirin kesken. Sitä ehkä voisi käyttää vallankäytön välineenä. Eli tälle sisäpiiriläiselle annetaan pari edustajaa alle ja hän sitten tekee, mitä käsketään. Miten edustaja voi todistaa, että juuri hän on hankkinut alalinjansa? Se on aika tärkeää, koska jos tuota ei voi millään todistaa niin sitähän voi itse asiassa tehdä organisaatiossaan kuka tahansa täysin villisti.
Nyt taisi käydä niin, että rupesit haukkumaan turhaan. Organisaatiosiirrot nyt vaan on totta ja jopa todistettavissa. Asiasta ollaan tietoisia yrityksen johtoa myöten. Niin että olisiko nyt käynyt niin ettet itse tiennyt mistä puhuit.
edustajat itse eivät voi järjestelmää muuttaa, vaan se tehdään yrityksessä, asiasta tietää kymmenet ihmiset. Ja todellakin johtajien etenemisen vuoksi tehdään, kun muut normaalikeinot ovat loppu. Ja sillä tehdään juuri lahjontaa joillekin edustajille, että olisi henkinen paine tehdä töitä ja pysyä aktiivisena systeemissä, kun tällaisia SUURIA LAHJOJA heille annetaan ja ennen sitä varmistetaan niittaus puheilla, että varmasti ymmärtävät mitä ollaan antamassa, yritetään saada ihmiset jaksamaan tehdä vaikkeivat tienaa mitään. TÄMÄKIN on totta,ELI EIVÄT TIENAA. JA jos ei rahaa tule, niin pitää jollakin motivoida ihmisiä. Kun edustajia on lopettanut, jotka ovat jopa menestyneet yrityksessä, heidän organisaatioitaan siirretään, otetaan sellaisilta koko organisaatiokin kyselemättä pois, jotka eivät ole edes itseään irtisanoneet.
Ja kenenkään on turha väittää ettei tämä ole totta, koska siitä on todisteet,ja ne todisteet on levinneet isolle määrälle ihmisiä.
Moraalittomuus ei todellakaan loppunut vaikka asia saatettiin jopa toimitusjohtajan tietoon, SIIRRETTIIN LISÄÄ IHMISIÄ yläpuolelta, jotta saatiin yksi edustaja hiljaiseksi. ELI luulemaan että hänen organisaationsa palautettiin. "PALAUTETTIIN" joo, joka vaan hälle näytti siltä, kun hänetkin siirrettiin alalinjansa yläpuolelle ja hänen yläpuoleltaan vielä kymmeniä ihmisiä enemmän. ELI sen jälkeen otettiin toiselta agentilta koko organisaatio. V::U että on hieno FIRMA ja MORAALI ihan käsittämättömän korkea!
HOH HOIJAA
Koko juttusi siis oli ensinnäkin erittäin epäselvästi kirjoitettu ja siinä ei ollut mitään, mikä tekisi väitteen todeksi. Kyllä pitää olla jotain näyttöä tuollaisista siirroista, ennen kuin aletaan sellaisia väittämään.
mitä faktaa sie haluat, postin kautta vai sähköpostin kautta?
niin tietäisit mitä kirjoitus tarkoittaa.
tuollainen?!? Kamalaa-)
movelaiset tukee toisiaan vaahtoamalla omia uskontunnustuksiaan ja hakemalla tukea toisistaan ja kaikki kertoo mitä kukakin tienaa.:) ala puoli ruokkii yläpuolta ja pumppaa sinne rahaa! alapuolella organisaatiossa < yläpuolella organisaatiossa.
YLIpromotusta se vaan on.
Voi herranen aika, etkö enää muuta negatiivista keksinyt, naurattaa!!!!!
Kuule. :-)
Olet ilmeisesti osunut johonkin organisaatioon jossa näin ei tapahdu, tai sitten kiellät koko asian huviksesi, mutta tiedoksesi: meitä on moneksi ja tiimejä muuallakin Suomessa.
Helsingissä kyllä organisaation rakennetta mulkattiin muutamia kertoja. Edustajilta, jotka eivät saaneet tarpeeksi aikaan, siirrettiin esim. A- tai B-jalasta "nousukautta" elävää tiimiä toisien edustajien alle, tai vanhojen paikalle, "oikeudenmukaisuuden nimissä."
Miten?
a) tarpeeksi kunnostautunut edustaja ja omalla alueellaan "luottoedustajana" toimiva kaveri lähettää sähköpostia Johannalle ylitsevuotavin perusteluin ja painottaen erityisesti uuden järjestelyn ehdotonta "oikeudenmukaisuutta" sekä uuden tulevan tiimin varmasti parempaa kemiaa, joka toki johtaisi parempiin tuloksiin
tai
b) keskustelemalla ja psyykkaamalla paikkansa päittäin vaihtavia edustajia henkeen: "nyt vaihdetaan tai sinä, heikompi edustaja, jäät oman onnesi nojaan." Tuota ei tietenkään kukaan ikinä ääneen sanonut, mutta ihminen ei ole niin hölmö ja sokea, että kaikki pitäisi kirjaimellisesti sanoa.
Usko tai älä. Kieltämällä se kun ei muutu miksikään. :-)
Mikäli vastaat toisen classicon: "no yhden pikku edustajan virheistäkö leimaat kaikki" niin:
Ei, kyseessä ei ollut pieni edustaja, eikä pieni tiimi. Ja jos luet tarkemmin viestini vielä kerran: kyllä, Moven toimistolta näitä mulkkauksia mm. pyydettiin ja sieltä niitä toteutettiin.
Movessa ei todellakaan edustajan saa jäädä hetkeksikään laakereilleen ja varsinkaan jos hällä on aktiivisia edustajia niin ne kyllä siirretään jonnekin, mihin johtajat ne tarvitsevat, että se hyödyttäisi paremmin. Selityksiä löytyy aina monenlaisia. JA koska edustajat ja kanta-asiakkaat ovat sekaisin, on jopa haasteellista löytää ja saada selville jos siiroja on tehty, koska niistä ei lupia edes kysellä olemassa olevilta edustajilta. Joku "johtaja" vaan päättää, että näin pitää tehdä, ja yrityksessä siirto tehdään. HELPPOA. Turha luulla , että tämä loppuu, tulihan sieltä ilmoitus jossakin vaiheessa, että organisaatiosiirtoja ei enää tehdä, mutta se päätös ei pitänyt kuitenkaan.
ole movessa mukana kun et edes tiedä että agentit ja kanta-asiakkaat eivät ole todellakaan sekaisin!sulassa sovussa allekkain,ei niitä voi edes rekisteröidä sekaisin...ei onnistu vaikka yrittäisit.joo,kyllähän tiedät paljonkin asioita,vaikka et edes ole mukana muussa kuin itkumassassa...snif snif:).
Koska noin voimakkaasti pystyt väittämään, että organisaatiosiirtoja ei ole tehty niin pystytkö itse todistamaan sen. Täällä väitellään koko ajan puolesta ja vastaan, mutta todellisuudessa todisteet organisaatioiden siirroista ovat olemassa. Voit todistaa toisin jos pystyt, mutta tuskinpa pystyt.
Organisaatiomulkkaus on pahin tunkkioikeusloukkaus mitä tehdä voi.
Tunkkioiceusjärestö Aivopesty multilevel internassional tecee vielä boicotin!
Passiiviset tulot ovat turhaa haaveilua ja toteutuessaankin vaarallista pisnekselle. Kateelliset voivat eräänä päivänä tehdä organisaatio muuutoksia. Ihmebisniksiin pätevät usein viidakon lait.
Yksittäinen ihminen ei pysty elinaikanaan rakentamaan pyramidia, mutta verkosto pystyy.
-Dirikka
Tuossa on vain sellainen mutta, että laitontahan tuo organisaatiopuljaaminen ei tietenkään ole. Sitä paitsi suurin osa edustajan tuloista pitäisi tulla tuotemyynnistä, joten tuolla jalkojen siirtelyllä ei ole mitään merkitystä. Miten tuon sitä paitsi voi todistaa? Jos on kopio kaikista alalinjansa edustajasopimuksista niin sitten voi. Hommahan pyörii vain netissä ja sinne voi tehdä mitä mulkkauksia tahansa. Siksi ne paperit on niin tärkeitä. Koskee näitä osakevedätyksiä myös.
aiempia oikeudessa oltujen viritysten suhteen käyttiin tota "onko ansaittuja saada tuloja" vääntöä.
Koska organisaatio mulkkaukset ovat mitä mainiompia pelinappuloita pyramidipelissä niin pitäsin motiivina saada palkintoja uusien värväystä verkostoon. Värväyksestä maksetaan ilmaisen työvoiman muodossa, kun tässä värväyksestä kunnostautunut saa alleen värvättyjä ja tätä kautta rahaa tasapaino sääntöinä.
Lisäksi toi on ristiriitaista ja harhauttavaa markkinoinnin suhteen, kun ne tikku-ukot eivät piirykkään....