siis eikö työnantaja tosiaankaan saa kysellä työnhakijaltaan/tekijältään armeijan suorittamisesta? ja eikö työnantaja nää jostain jos työntekijällä on esim. "hullun paperit"?
selvennystä vapautuksesta
...........
6571
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei saa eikä näe,ellei itse sano. Kysyä saa vain jos työ liittyy turvallisuusalaan. EU-direktiivi kieltää syrjinnän. Myös ei saa kysyä lapsenhankinnasta yms.
Periaatteessa sitä tosiaan on mahdollista väittää vapautuksen johtumisen olevan jostakin muusta kuin hullunpapereista tai olla sivari, vaikkei olisikaan.
On jokaisen yksityiasia onko suorittanut asevelvollisuuden armeijassa, sivarissa tai ei ollenkaan. Työnantaja ei voi, eikä edes saa, selvittää työntekijän asevelvollisuustaustaa.
Joissain pikkuyrityksissä, joissa ei niin välitetä tasa-arvoasioiden ja muiden oikeuksien päälle, työnantaja saattaa kysyä tuollaista, mutta mikään ei estä valehtelemasta.
Suuremmissa yrityksissä tuollaista ei varmasti tulla kysymään, koska niissä ymmärretään hieman paremmin työntekijän asema ja arvostetaan työntekijän taitoja. Työntekijän ei tarvitse omata samanlaista maailmankatsomusta kuin työnantajan, kunhan työntekijä tekee työnsä ja tuo yritykselle omaa osaamistaan. =)
Jos joku kysyy asiaa todennäköisesti tarkoituksena on selvittää onko työnhakijalla velvollisuus suoritettuna vai vielä edessä.
Kumma miten tästäkin asiasta on tehty näin monimutkainen asia. Näkeekö joku tässä salaliittoja?
"Tuo työnantaja kysy multa miten suoritin asepalveluksen ja kun kerroin olleeni sivarissa en saanu työtä. Se ei voinu johtua mistään muusta!"
Varmasti ainakin nimim.Rauhanpuolesta näkisi. Se tuntuu näkevän salaliittoja joka puolella.
Asenteellisuutta on edelleen ilmassa ja on turha pyrkiä väittämään, että armeijan käymättömät eivät kohtaisi työtilanteissa tällaista asenteellisuutta.
On kaksi eri asiaa kysyä yleisellä tasolla yksityiskohtiin menemättä, että onko asevelvollisuus suoritettu (vielä yleisemmällä tasolla, että miten sitoutunut työnhakija kykenee työhönsä olemaan, onko mitään esteitä edessä) tai yksityiskohtaisesti viitata intin suorittamiseen ja udella missä se on suoritettu.
Miten noi eroaa mistään? Kummatkin on yhtä laittomia.