Armeijan käyminen kysytään.

Eikö ole laitonta kysyä asevelvollisuuden suorittamista?

IQI - http://www.iqi.fi/tyonvalityspalvelut/rekisteroidy.php (Varusmies-/siviilipalvelus on merkitty tähdellä eli vastaus tarvitaan, lisätietoihin merkitään missä suoritettu ja kuinka kauan)

Tämä on vain esimerkki, näitä on ja paljon!
8914
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Sen voi jättää toki vastaamatta ja sillä ei voi olla merkitystä työhönotossa.

Oikeastaan tuo on sillä rajalla, että onko tuo enää laillista. Paremmin tuo kohta pitäisi olla "Onko asevelvollisuus suoritettu" ja sen jälkeen ei saisi olla kysymystä sotilasarvosta ja että missä se on suoritettu tai sen kohdan pitäisi olla vapaaehtoinen.

Turvallisuusalan työpaikkoihin haettaessa on yleensä perusteltua kysyä armeijan suorittamisesta. Kuitenkaan, jos työ ei vaadi armeijan koulutusta, kuten harva työ nykyisin vaatii, niin armeijasta ei saisi oikeastaan sen tarkemmin kysyä.

Yritys voi joutua maksamaan sakkoja yhdenvertaisuuslain perusteella jos esiintyy syrjintää.

Äänestä
  • Jo siitä että mahdollisesti on jätetty vastaamatta tiettyyn kohtaan, tulkitaan mahdollisesti hakijaa vastaan. Kaikesta voi tehdä johtopäätöksensä. Laiton siis esim vapaaehtoinen kysymys, onko hetero.

    Äänestä

  • Kertaakaan ei seuraamissani rekryprosesseissa ole palkattu asiantuntijarooliin henkilöä, jolla asevelvollisuus on suorittamatta. Perus-kesäduuneihin kyllä pääsee.

    Toki tällaisen kysyminen on syrjintää, mutta ilmeisesti positiivista sellaista - muutenhan se olisi jo kielletty.

    Äänestä

  • Tsun Ah Mi kirjoitti:

    Kertaakaan ei seuraamissani rekryprosesseissa ole palkattu asiantuntijarooliin henkilöä, jolla asevelvollisuus on suorittamatta. Perus-kesäduuneihin kyllä pääsee.

    Toki tällaisen kysyminen on syrjintää, mutta ilmeisesti positiivista sellaista - muutenhan se olisi jo kielletty.

    "Toki tällaisen kysyminen on syrjintää, mutta ilmeisesti positiivista sellaista - muutenhan se olisi jo kielletty."

    Positiivista? ja kyllä, se on kielletty.

    Äänestä

  • Tsun Ah Mi kirjoitti:

    Kertaakaan ei seuraamissani rekryprosesseissa ole palkattu asiantuntijarooliin henkilöä, jolla asevelvollisuus on suorittamatta. Perus-kesäduuneihin kyllä pääsee.

    Toki tällaisen kysyminen on syrjintää, mutta ilmeisesti positiivista sellaista - muutenhan se olisi jo kielletty.

    Tietenkään jos sairaus on sellaista laatua, ettei se estä työntekoa, esim. diabetes tai ruoka-aine allergia, kuten keliakia. Niin oikeastaan ei ole mitään syytä jättää pätevä tyyppi palkkaamatta kyseiseen työhön, vaikka olisi sivari tai vapautettu.

    Jos on hyvin vakava sairaus, joka vaikuttaa merkittävästi kaikkeen, niin siinä tapauksessa sillä on merkitystä.

    Äänestä

  • jättää vastaamatta mutta aina se ei ole mahdollista. Olen opettaja, ja rehtorit ovat tiedustelleet taajaan työhaastatteluissa, olenko käynyt armeijan vai sivarin. Eihän siihen voi jättää vastaamatta, vaikka olenkin tehnyt selväksi, että kysymys on laiton. No, työpaikka on tietenkin jäänyt saamatta mutta sinivalkoisen rehtorin ajatuksia ei ole vaikea analysoida: isänmaallishurmokselliset koulut eivät sovellu sivareille.

    Äänestä

Kyllä tuo muotoilu vielä menee:

Varusmiespalvelus/siviilipalvelus suoritettu/suorittamatta

Äänestä
  • Ei kai sitäkään saa kysyä. Ei ihmiset voi vittu ruveta järjestelemään elämäänsä tän vamma yhteiskunnan mukaan. Yhteiskunta on ihmisille, ei ihmiset yhteiskunnalle.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Laitonta....? kirjoitti:

Eikö ole laitonta kysyä asevelvollisuuden suorittamista?

IQI - http://www.iqi.fi/tyonvalityspalvelut/rekisteroidy.php (Varusmies-/siviilipalvelus on merkitty tähdellä eli vastaus tarvitaan, lisätietoihin merkitään missä suoritettu ja kuinka kauan)

Tämä on vain esimerkki, näitä on ja paljon!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu