toimistoille siinä, että velvoitetaan työnhakija vastaanottamaan tarjottu, etäisyyksien suhteen ja muidenkin seikkojen kannalta sopiva työ vastaan, jottei määräajaksi menettäisi työttömyyskorvausta.
Ei työttömyyskorvauksia valtion kassasta tule nykyisen kaltaisen vastikkeettomasti jakaa ilman, että työntekijän suunnaltakin löytyisi ponnisteluhalukkuutta ja joustonvaraa.
Toisella palstalla eräs kirjoittaakin hyviä näkökohtia:
"Edes jotain tehtävä, jotta saadaan työnsyrjään kiinni, jotka ei aimmin ole paljoa työstä tykänneet."
...
"Ja kun muistetaan että kaikki työ on arvokasta. Jo pitäisi mm. työehtosopimuksissakin olla maininta, että voidaan teettää muutakin työtä, kuin mitä nimike on. Jopa jo oman kehityksen kannalta tämä olsi hyvä, näkisi ja kokisi myös muita muotoja."
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=110&conference=4500000000000426&posting=22000000027564848
Ei työttömyyskorvauksia valtion kassasta tule nykyisen kaltaisen vastikkeettomasti jakaa ilman, että työntekijän suunnaltakin löytyisi ponnisteluhalukkuutta ja joustonvaraa.
Toisella palstalla eräs kirjoittaakin hyviä näkökohtia:
"Edes jotain tehtävä, jotta saadaan työnsyrjään kiinni, jotka ei aimmin ole paljoa työstä tykänneet."
...
"Ja kun muistetaan että kaikki työ on arvokasta. Jo pitäisi mm. työehtosopimuksissakin olla maininta, että voidaan teettää muutakin työtä, kuin mitä nimike on. Jopa jo oman kehityksen kannalta tämä olsi hyvä, näkisi ja kokisi myös muita muotoja."
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=110&conference=4500000000000426&posting=22000000027564848
Vastaukset 4
Vanhimmat
typerä nimimerkki ja ajatukset.
"typeryydestä" vasta sen jälkeen, ku mun ajatukset oli alkanu sua vituttaan? :)
Mutta kerrohan omista ajatuksistaski. Se on aina vakuuttavampaa kuin jääminen pelkästään toteamisleikin "sun ajatukset on typeriä" tasolle.
työntekijän tulisi aina joustaa, miksi ei koskaan yrityksen?
Taidat olla EKn SYn eli ETLAn homopropagandisti.
Eiköhän täällä nimenomaan työntekijät ole "joustoja" viime vuosikymmeninäkin saaneet kaiken maailman "lomaltapaluurahojen" (huikean typerä idea kuka sen sitten on keksinytkään) sun muiden muodossa? :)
Sen sijaan yksityisyrittäjän/pienyrittäjän tilanne Suomessa on hankala. Jos sairauspäivä iskee, ei niin vain ole varaa jäädä sairastelemaan, jos vielä lapsiakin on, kun ainut sairauskorvaus on KELAn antama parikymppinen päivältä.
Jos sitten toiminimiyrittäjänä maksat YEL:iä useamman satasen kuukaudessa, tulee tuohon sairaspäivärahaan korotusta maksetun YEL:in mukaisesti, mutta sen voin sanoa, että vaaditun YEL-perusmaksun (noin sata euroa) päälle ei toiminimiyrittäjillä paljoakaan ole varaa alkaa ylimääräistä maksamaan, jos meinaa vielä perheensä elättää.
Edellisen sai kokea serkkuni, joka joutui edellisen vuoksi lopettamaan toiminimiyrittämisensä.
Ensimmäisenä puuttuisin pienyrittäjien (toiminimi ja muut) tilanteeseen ja tekisin siitä verotusratkaisuilla kannattavampaa.
Myös Osmo Soininvaaran aikanaan ehdottama työyrittäjyysmalli on kehittämisen arvoinen. Nyt esim. isoissa firmoissa ammattiliittojen taistelun tuloksena kahdella samaa työtä tekevällä/samalla nimikkeellä olevalla työntekijällä on sama, TES:in mukainen palkka, vaikka toinen suoraan sanoen on luuseri/laiskimus töissä ja toinen ahkera.
Työyrittäjyysmallilla voitaisiin antaa niille, jotka omalla työpanoksellaan haluavat palkkaansa vaikuttaa, mahdollisuus myöskin tehdä niin. Heillä tulisi onnistuessaan työyrittäjänä olla mahdollisuus päästä paremmille palkoille, kuin vastaavan työn TES:in mukainen palkkaus normaalissa työsuhteessa.