50 euroa vuodessa

Kun TuPo-neuvotteluja käydään, on valtio veronkerääjän roolissa mukana. Valtio voi jumiutuneita sopimusneuvotteluja edesauttaa verovähennyksiä lupaamalla. Silloin työntekijäpuoli tyytyy vähempään bruttokorotukseen ja työnantaja tyytyy lievempään korotukseen.

Kun TuPo-neuvotteluja ei käydä, on yleensä edessä liittokierros, varsinkin nousukaudella. Laman aikana ja matalasuhdanteessa työntekijät ovat aina joustaneet. Jos liiton neuvottelijat eivät saa neuvoteltua korotusta, ei se liene muiden liittojen neuvottelijoiden vika?

Euroopassa on yleisen noususuhdanteen aikana nyt nostettu bruttopalkkoja huomattavasti. Tämän näette kun vertaatte omia palkkojanne muuhun eurooppaan. Suomessa taas on demarihallituksen aikana toteutettu palkkamalttia ja olemme brutossa jääneet huomattavasti jälkeen muusta kehittyneestä euroopasta.

Nyt porvarihallituksen aikana käytiin liittokierros, mutta taasen liian vähän halusivat nöyrät suomalaiset. Hieman naureskellen työnantaja suostui jälleen maltillisiin korotuksiin. (Onko kukaan saanut vielä edes 4%/vuosi?)

MUTTA:

Missä työssä Suomessa maksetaan naiselle pienempää palkkaa kuin miehelle? Meillä Suomessa on tasan tarkkaan kielletty maksamasta palkkaa vähemmän sukupuolen perusteella. Mikäli joku nainen saa palkkaa vähemmän kuin mieskollegansa, työkokemuksen, osaamisen tai muuhun siihen rinnastettavan seikan ollessa vähintään sama, kannattaisi välittömästi ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoon.

Todellisuudessa nyt vouhkataan siitä, että naiset työskentelevät aloilla joissa maksetaan palkkaa vähemmän, kuin miesvaltaisilla aloilla. Jos ryhdytään vertailemaan eri aloja ja sanomaan, ettei kenenkään työ ole arvokkaampaa kuin toisen, niin eikö meidän kaikkien tulisi saada suurin mahdollinen palkka, mikä suomessa on koskaan maksettu?

Ennemmin kannattaisi kaikkien liittojen verrata palkkoja niihin euroopan maihin missä maksetaan enemmän. Näinhän kansanedustajatkin toimivat ja korottavat omia palkkojaan.

Sitten liiton edustajat tietty neuvottelevat palkoista. Tähän on tyytyminen. Turha se on valittaa jos toinen liitto neuvottelee paremman sopimuksen. Mutta NAISTEN ja MIESTEN välinen palkkaero on täyttä hevonpaskaa.

* palkka määräytyy yleisesti työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan
* sopimuksen mukaista palkkaa ei saa alittaa
* palkka on oltava työntekijän tilillä sovittuna palkkapäivänä
* palkkalaskelmasta on ilmettävä palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet

Ja lakitietoa Työsopimuslaki 26.1.2001/55

LUKU 2

2§

"Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)

Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.

Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.

Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön."