Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Valtaosa johtajista on reservin upseereita

    Jos siviilipalveluksen suosio kasvaa, suomalainen johtakulttuuri rappioituu ja siitä tulee ruotsalaista nynnyilyä!

    "Ruotsissa harrastettava, yksimielisyyttä korostava päätöksenteko on Sammon konsernijohtajan Björn Wahlroosin mielestä katastrofaalinen elementti käytännön johtamistyössä. Erityisesti se korostuu yritysten hallituksissa, joissa hallituksen jäsenten olisi kyettävä erottamaan linjajohtaminen ja kollegiaalinen päätöksenteko. "Suomessa etu on se, että valtaosa johtajista on reservin upseereita. He ovat tottuneet siihen, että linjajohdolla on oma sijansa ja kollegiaalisella päätöksenteolla omansa", Wahlroos sanoi tiistaina. Wahlroos itse on yliluutnantti.

    Wahlroos puhui hallitusammattilaisten yhdistyksen kaksivuotisseminaarissa. Wahlroosin mukaan yksimielisyyttä korostava kollegiaalinen päätöksenteko johtaa siihen, että "nynnyt voittavat keskustelun". "Kollegiaalisen keskustelun jälkeen varmimmin valitaan vähiten riskejä sisältävä vaihtoehto.""

    http://www.helsinginsanomat.fi/tuoreet/juttu.asp?id=20030506OL36
    3433
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Eilenhän se pelissä nähtiin miten ruotsi johtaa.

    Äänestä

    • silloin kun Curre johti ruotsalaistyyliin.

      Äänestä

    En ymmärrä tuota sinun ruotsalaisjohtajien ja sivareiden vertailua. Ovatko kaikki ruotsalaiset johtajat sitten sivareita vai? Enpä usko. Sitäpaitsi ihan hyvinhän noilla ruotsalaisilla firmoilla tuntuu menevän.

    Muutenkin epäilen vahvasti (näin armeijan käyneenä) sitä, että armeijan antamalla johtajakoulutuksella on mitään käytännön hyötyä työelämässä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    uutinen kirjoitti:

    Jos siviilipalveluksen suosio kasvaa, suomalainen johtakulttuuri rappioituu ja siitä tulee ruotsalaista nynnyilyä!

    "Ruotsissa harrastettava, yksimielisyyttä korostava päätöksenteko on Sammon konsernijohtajan Björn Wahlroosin mielestä katastrofaalinen elementti käytännön johtamistyössä. Erityisesti se korostuu yritysten hallituksissa, joissa hallituksen jäsenten olisi kyettävä erottamaan linjajohtaminen ja kollegiaalinen päätöksenteko. "Suomessa etu on se, että valtaosa johtajista on reservin upseereita. He ovat tottuneet siihen, että linjajohdolla on oma sijansa ja kollegiaalisella päätöksenteolla omansa", Wahlroos sanoi tiistaina. Wahlroos itse on yliluutnantti.

    Wahlroos puhui hallitusammattilaisten yhdistyksen kaksivuotisseminaarissa. Wahlroosin mukaan yksimielisyyttä korostava kollegiaalinen päätöksenteko johtaa siihen, että "nynnyt voittavat keskustelun". "Kollegiaalisen keskustelun jälkeen varmimmin valitaan vähiten riskejä sisältävä vaihtoehto.""

    http://www.helsinginsanomat.fi/tuoreet/juttu.asp?id=20030506OL36

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu