Juuri sain tietooni SEFE:n kyselyn tulokset vastavalmistuneille.
Numeroita:
Vastaajista 57% oli naisia, vastausprosentti oli 54%
esimiestasolla valmistumisen jälkeen aloittaa 8% vastanneista naisista ja 17% vastanneista miehistä. (12% kaikista vastanneista) Eli vastanneista prosentuaalisesti miehet näyttäisivät pääsevän vähän paremmin suoraan esimiehiksi, syitä tähän kysely ei kerro.
Asiantuntijoina aloittaa 39% vastanneista naisista ja 54 % vastanneista miehistä. 45% kaikista vastanneista
Toimihenkilöinä aloittaa 42% vastanneista naisista ja 17% vastanneista miehistä. 32% kaikista.
Yrittäjinä aloittaa vain 1% kaikista, ja vain miehiä (2% vastanneista miehistä).
Eli ammattiin hakeutumisessa / sijoittumisessa / pääsyssä (syitä varmaan kannattaisi etenkin naisten tutkia, joskin naisiakin jo aloittaa esimiestehtävissäkin jo heti valmistumisenkin jälkeen - tilanne lienee parantumassa) kannattaisi varmaan tutkia. Etenkin, mistä johtuu se, että noin paljon useammat naiset aloittavat toimihenkilöinä (esim. johtuuko se, etteivät pyri, vaiko etteivät pääse...)
Mediaanipalkkojen ero vastavalmistuneiden ja työllistyneiden miesten ja naisten välillä oli 337 euroa / kk, joka mielestäni selittyy juuri tuolla työllistymisellä ja työpaikalla varmaankin pisimmälle (tutkimus ei kerro, tienaako naisesimies vähemmän kuin miesesimies).
Näkemäni tieto ei kerro, ovatko naisten ja miesten aloittavien palkkaerot kasvaneet vai supistuneet sitten, ja vaikuttaako tuo sijoittuminen ajan myötä - SEFE:ltä varmaan kiinnostuneet saisivat useammankin vuoden tilastoja.
Eli faktat ovat ekonomeilla:
1. Vastavalmistunut miesekonomi sijoittuu useammin esimieheksi/asiantuntijaksi kuin vastavalmistunut naisekonomi
2. Vastavalmistunut ja työllistynyt miesekonomi keskimäärin tienaa sitten 337 euroa kuussa enemmän
3. ekonomit eivät tykkää yrittää yleensäkään ainakaan heti valmistumisen jälkeen, ja jos, niin näyttävät olevan miehiä.
Toistaiseksi, ennen kuin työllistymiserojen syitä on tarkemmin tutkittu, oma spekulaationi on, että juuri tuo työnantajan riski palkata nuori nainen on pääsyy tähän vinoumaan, ja että sen voisi korjata esim. alempana ehdottamallani keinolla.
Joskin myös muita syitä asiaan - että miksi miehet ja naiset työllistyvät noinkin eri tavalla - mielestäni pitää tutkia (siksi kun se on mielenkiintoista ja siitä voivat tulevat valmistuvat sukupolvet oppia). Toisaalta, naisia jo kiistatta pääsee mihin tahansa asemiin (paitsi yrittäjiksi), joten mahdollisuuksia on avoinna.
Mutta toistaiseksi teesini on siis - lasten synnyttämisen ja -hoidon palkkakustannukset kokonaan pois työnantajien kontolta! Ja sitten katsomaan tilastoja uudelleen.
Numeroita:
Vastaajista 57% oli naisia, vastausprosentti oli 54%
esimiestasolla valmistumisen jälkeen aloittaa 8% vastanneista naisista ja 17% vastanneista miehistä. (12% kaikista vastanneista) Eli vastanneista prosentuaalisesti miehet näyttäisivät pääsevän vähän paremmin suoraan esimiehiksi, syitä tähän kysely ei kerro.
Asiantuntijoina aloittaa 39% vastanneista naisista ja 54 % vastanneista miehistä. 45% kaikista vastanneista
Toimihenkilöinä aloittaa 42% vastanneista naisista ja 17% vastanneista miehistä. 32% kaikista.
Yrittäjinä aloittaa vain 1% kaikista, ja vain miehiä (2% vastanneista miehistä).
Eli ammattiin hakeutumisessa / sijoittumisessa / pääsyssä (syitä varmaan kannattaisi etenkin naisten tutkia, joskin naisiakin jo aloittaa esimiestehtävissäkin jo heti valmistumisenkin jälkeen - tilanne lienee parantumassa) kannattaisi varmaan tutkia. Etenkin, mistä johtuu se, että noin paljon useammat naiset aloittavat toimihenkilöinä (esim. johtuuko se, etteivät pyri, vaiko etteivät pääse...)
Mediaanipalkkojen ero vastavalmistuneiden ja työllistyneiden miesten ja naisten välillä oli 337 euroa / kk, joka mielestäni selittyy juuri tuolla työllistymisellä ja työpaikalla varmaankin pisimmälle (tutkimus ei kerro, tienaako naisesimies vähemmän kuin miesesimies).
Näkemäni tieto ei kerro, ovatko naisten ja miesten aloittavien palkkaerot kasvaneet vai supistuneet sitten, ja vaikuttaako tuo sijoittuminen ajan myötä - SEFE:ltä varmaan kiinnostuneet saisivat useammankin vuoden tilastoja.
Eli faktat ovat ekonomeilla:
1. Vastavalmistunut miesekonomi sijoittuu useammin esimieheksi/asiantuntijaksi kuin vastavalmistunut naisekonomi
2. Vastavalmistunut ja työllistynyt miesekonomi keskimäärin tienaa sitten 337 euroa kuussa enemmän
3. ekonomit eivät tykkää yrittää yleensäkään ainakaan heti valmistumisen jälkeen, ja jos, niin näyttävät olevan miehiä.
Toistaiseksi, ennen kuin työllistymiserojen syitä on tarkemmin tutkittu, oma spekulaationi on, että juuri tuo työnantajan riski palkata nuori nainen on pääsyy tähän vinoumaan, ja että sen voisi korjata esim. alempana ehdottamallani keinolla.
Joskin myös muita syitä asiaan - että miksi miehet ja naiset työllistyvät noinkin eri tavalla - mielestäni pitää tutkia (siksi kun se on mielenkiintoista ja siitä voivat tulevat valmistuvat sukupolvet oppia). Toisaalta, naisia jo kiistatta pääsee mihin tahansa asemiin (paitsi yrittäjiksi), joten mahdollisuuksia on avoinna.
Mutta toistaiseksi teesini on siis - lasten synnyttämisen ja -hoidon palkkakustannukset kokonaan pois työnantajien kontolta! Ja sitten katsomaan tilastoja uudelleen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Vastavalmistunut, yrityksen perustava nainen ei tee lapsia! Voin kertoa omalta kohdaltani, että se vain on mahdotonta. Tässä syy naisyrittäjien puuttumiseen.
...etenkin kun hän on itse oma työnantajansa, ja sitten minkä tahansa sijaisen palkkaaminen (jos se olisi joskus edes mahdollista työn asiantuntijuuden suhteen - kuten esim parturi-kampaamossa olisi, asiantuntija-aloilla harvemmin) pienessä firmassa on muutenkin tehty nyky-Suomessa sossujen toimesta erittäin hankalaksi ja kalliiksi.
(työnantaminen toiselle henkilölle on Suomessa jo lähes rikollista toimintaa)
Kuitenkin se voisi edes joillekin olla helpompaa, jos vaikka niitä tulonmenetyksiä saisi helpomman verotuksen ja pienemmän byrokratian muodossa edes jostain takaisin.
Läheltä useiden mikroyrittäjien elämään nähneenä tiedän kyllä, mistä turiset. Enkä ole sitä mieltä, että kaikilla aloilla edes voidaan palkata yrittäjän korvaavaa työvoimaa suoraan - siinä on useimmiten työnantajalle/yrittäjille kitkakustannusta.
En tiedä mitä hyötyä on vakuutella itselleen valheita. Suuri itsepetos. Halutaan omaksi hyödykseen uskoa jotain, jonka viisaampi näkee heti vääräksi. Tyhmiäkö yritätte käännyttää! Sitten iso nainen asettuu viattoman lapsen taakse todistelemaan oikeassa oloaan.
Todellisuudessa 95% perustuotannosta ja yrittäjyydestä on miesten alaa. Naisille jää osaksi vaate ja kauneudenhoitoala. Hyvin harvoin näkee, että nainen olisi perustanut jonkin metalliyrityksen. Kuitenkin pien ja keskisuuret yrityksen ovat enimmäkseen koneteollisuus, metalli, rakennus, sähkö, putki, ilmastointi, elektroniikka, ym ym ym aloihin liittyviä. Eli nuo alat kattavat lähes kaiken sen mitä yhteiskunta ja infastruktuuri toimiakseen tarvitsee. Se on sanottava suoraan, että naisilla ei ole mitään mielenkiintoa noihin aloihin! Ei myöskään kyvykkyyttä. Sen tietää jokainen, joka liikkuu yrityselämässä. Ja siksi johtotehtäviin valitaan mieluummin miehiä.
Sitäpaitsi naisyrittäjät ovat suurimmaksi osaksi perineet yrityksensä miehiltään tai isiltään.
Naisille sopii erinomaisesti yhtä tarpeelliset palvelualat, joissa he puolestaan ovat miehiä etevämpiä.
tietotekniikka-alan konsulttiyrityksen...pienen tosin ja muutakin teemme, kuin konsultointia, mutta hývin on pyyhkinyt. Ehkä noin viiden vuoden pästä, jos lapsia teen, pystyn palkkaamaan jonkun koko päiväisesti kotiin huolehtimaan lapsestani, jolloin yritykseni ei kärsi. Yrittäjänä sinunkin pitäisi tietää, että olet itsekin palvelualalla, yrittäjyys on nimenomaan asiakkaiden tarpeiden täyttämistä, oli asiakas sitten yksityishenkilö tai toinen yritys.
Valmistuin diplomi-insinööriksi jokin aika sitten ja lähes puolet samaan aikaan kanssani valmistuneista oli naisia. Jos uskottelet itsellesi, että naisilla ei ole mainitsemillesi aloille kiinnostusta, elät menneisyydessä.