On joitakin erikoisalan tehtäviä, kuten esim. lääkärit, joista on pulaa ainakin syrjäseuduilla. Samoin hoitajista on pulaa, mikä johtuu lähinnä huonosta palkkauksesta suhteessa työn vaativuuteen, hoitajien hakeutuessa muihin hommiin ja koulutettavien puutteeseen.
Muu työvoimapula puhe on potaskaa. Esim. meidän yritykseen haettiin puhelimitse tapahtuvaan asiakaspalveluun kahta henkilöä ja hakemuksia tuli yli sata, vaikka palkka on vain noin 1600 euroa kuussa. Ryhmähaastatteluissa käy kahdessa erässä 20 henkilöä, joista nuo pari pitäisi valita. Itse en ole hakuprosessissa mukana, mutta tiedän miten se tapahtuu. Sitä olen ihmetellyt ja sanonut ääneenkin, että minkä vuoksi seula tuohon hommaan on niin tiukka ja sitten selitellään myös meidän kahvipöytäkeskusteluissa, kuinka on vaikea saada työntekijöitä. Kaksi psykologia ja viisi henkilökuntaan kuuluvaa seuloo ryhmähaastatteluissa sopivia, joilta vaaditaan vaikka mitä ja pienikin häiriö testeissä johtaa hylkäämiseen. Kuitenkin kyseessä on melko yksinkertainen homma pienellä palkalla ja eiväthän ne asiakkaatkaan ole kuin ihmisiä ihmisten joukossa, miksi heitä palvelevien henkilöiden täytyisi olla täydellisiä niin persoonallisilta kuin verbaalisilta ominaisuuksiltaan.
Konsultin psykologit ja valintaprosessiin osallistuvat henkilöstöömme kuuluvat hylkäävät hakijoita raa'asti sellaisten "virheiden" perusteella, jotka jokainen näkee monissa heissä itsessäänkin.
Jos 1600 palkalla tehtävään työhön ei mukamas meinaa saada "soveltuvia" yli sadasta hakijasta, ei kyse ole työvoimapulasta, vaan soveltuvien työnantajien puutteesta.
On tässä toinenkin näkökulma. Paljon puhutut ja kumarretut markkinavoimat. Jos kerran ei saa mielestään päteviä hakijoita, olisi syytä nostaa hintaa, jotta kysyntä ja tarjonta kohtaisi, kyllä niitä päteviä hakijoita sitten saisi vaikka muista firmoista. Niinhän kysynnän ja tarjonnan pitäisi toimia, jos kysyntä on kovempi kuin tarjonta, hinnan pitäisi nousta. Ja jos toiminta ei ole niin kannattavaa, että voi maksaa sellaisen palkan, jolla saa haluamansa työntekijän, voi toiminnan lakkauttaa. Sekin on markkinamekanismien mukaista. Aivan kuten se, ellei ole ostajia tarpeeksi tietyllä hintatasolla.
Muu työvoimapula puhe on potaskaa. Esim. meidän yritykseen haettiin puhelimitse tapahtuvaan asiakaspalveluun kahta henkilöä ja hakemuksia tuli yli sata, vaikka palkka on vain noin 1600 euroa kuussa. Ryhmähaastatteluissa käy kahdessa erässä 20 henkilöä, joista nuo pari pitäisi valita. Itse en ole hakuprosessissa mukana, mutta tiedän miten se tapahtuu. Sitä olen ihmetellyt ja sanonut ääneenkin, että minkä vuoksi seula tuohon hommaan on niin tiukka ja sitten selitellään myös meidän kahvipöytäkeskusteluissa, kuinka on vaikea saada työntekijöitä. Kaksi psykologia ja viisi henkilökuntaan kuuluvaa seuloo ryhmähaastatteluissa sopivia, joilta vaaditaan vaikka mitä ja pienikin häiriö testeissä johtaa hylkäämiseen. Kuitenkin kyseessä on melko yksinkertainen homma pienellä palkalla ja eiväthän ne asiakkaatkaan ole kuin ihmisiä ihmisten joukossa, miksi heitä palvelevien henkilöiden täytyisi olla täydellisiä niin persoonallisilta kuin verbaalisilta ominaisuuksiltaan.
Konsultin psykologit ja valintaprosessiin osallistuvat henkilöstöömme kuuluvat hylkäävät hakijoita raa'asti sellaisten "virheiden" perusteella, jotka jokainen näkee monissa heissä itsessäänkin.
Jos 1600 palkalla tehtävään työhön ei mukamas meinaa saada "soveltuvia" yli sadasta hakijasta, ei kyse ole työvoimapulasta, vaan soveltuvien työnantajien puutteesta.
On tässä toinenkin näkökulma. Paljon puhutut ja kumarretut markkinavoimat. Jos kerran ei saa mielestään päteviä hakijoita, olisi syytä nostaa hintaa, jotta kysyntä ja tarjonta kohtaisi, kyllä niitä päteviä hakijoita sitten saisi vaikka muista firmoista. Niinhän kysynnän ja tarjonnan pitäisi toimia, jos kysyntä on kovempi kuin tarjonta, hinnan pitäisi nousta. Ja jos toiminta ei ole niin kannattavaa, että voi maksaa sellaisen palkan, jolla saa haluamansa työntekijän, voi toiminnan lakkauttaa. Sekin on markkinamekanismien mukaista. Aivan kuten se, ellei ole ostajia tarpeeksi tietyllä hintatasolla.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Niin se oli erään nimeltä mainitsemattoman kovasti laajentavan kauppakeskuksenkin työhönotossa. Kassamyyjilläkin 2- vaiheiset soveltuvuuskokeet. Voi kiesus mitä ääliömäisyyttä.
on aina huutava pula.
Siihen koitetaan pakottaa (köyhemmän kansanryhmän)etuja leikkaamalla.
Pääkaupunkiseudulla vuokrat/asuntojen hinnat suhteessa palkkatasoon ovat sellaiset, että
20-luvun torppari teki vähemmän päiviä taloon, kuin mykytyöntekijä saadakseen edes asua jossakin.
Torpparilla oli myös toisinaan aikaa tehdä omia töitäänkin torpan eteen, vaikka sanottiinkin että kuu on torpparin aurinko.
Jos koko oma palkka menee asumiseen ja ruokaan ym. aivan välttämättömyystarvikkeisiin, emme ole käytännössä kaukana orjuudesta.
No, onhan siinä toistaiseksi se ero, että nykyään tyytymätön isäntä katkaisee alaisen työsuhteen eikä päätä.
Puhut täyttä asiaa. Työvoimapulasta ei ole kyse, vaan työnantajien kohtuuttomista vaatimuksista, he eivät huoli työttömiä hakijoita.
Niinpä. Meille valehdellaan median kauttaa monissa asioissa ja tässä aiheessa vähintänkin osittain, kun asiayhteydessä unohdetaan aina mainita työttömät työnhakijat, jotka olisivat niihin työvoimapulaa kärsiviin aloihin palkattvaissa pienen työharjoittelun jälkeen.
Liekö kyse siitä, että halutaan ulkomailta halpistyövoimaa ihan orjina raatamaan.