http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Uudenmaan kunnat harkitsevat työvoiman hankkimista Kiinasta/1135230172864?ref=rss
Omaan aika paljon asiantuntemusta aiheeseen, koska olen aiemmin työskennellyt kymmenen vuotta läheisesti aikuiskoulutuksen parissa ja edelleenkin seuraan työni kautta näitä kuvioita melko läheltä, vaikken enää ole mitenkään osallisena järjestämässä koulutus- tai rekrytointikuvioita.
Meneillään on kummallinen "rakennemuutos" Suomessa. Liittyneekö globalisoitumiseen, kansainvälisiin yritysomistuksiin vai mihin, mutta työnantajien vaatimukset ovat kasvaneet huimasti sen suhteen, millaiset ihmiset kelpaavat töihin ja miten heitä seulotaan.
Esim. jutussa mainitulla metallialalla kerrotaan olevan työvoimapula, mutta kuitenkin mm. erään Uudellamaalla toimivan yrityksen toimitusjohtaja, joka on vuosia valittanut, ettei saa työvoimaa, lipsautti vähän aikaa takaperin sanoa, että he palkkasivat yhden työntekijän koneistustyöhön, seulottuaan hänet 60 hakijasta!
Sitten on sellainen melko uusi ilmiö, että erityisesti vuokratyöfirmat, mutta myös muutamat muut mm. metalli- ja kuljetusalan yritykset pitävät jatkuvasti paikkoja auki työvoimatoimistossa, mutta eivät palkkaa ketään hakijoista "soveltumattomina", tarjoten kuitenkin samoille henkilöille mahdollisuutta tulla yritykseen työharjoitteluun, jolloin heidän ei tarvitse maksaa palkkaa, vaan harjoittelijat ovat pääosin työmarkkinatukea 8 euroa päivä korvauksella töissä samoissa yrityksissä. Siihen on syynsä, miksi työnantajat pitävät avoimia työpaikkoja työvoimatoimistossa. Nimittäin työvoimatoimisto ei muutoin suostuisi tuohon harjoittelu systeemiin ko. yrityksiin. Samat yritykset pyörittävät esim. autokuljettajan apumiehenä harjoittelijoita toinen toisensa perään (ilman palkkakuluja) ja palauttavat heidät työkkäriin "soveltumattomina" takaisin, ottaen hetken päästä uuden kokeiltavaksi. Ja työkkäri sulkee silmänsä, uskoen yrityksen selitykset kerta toisensa jälkeen harjoittelijoiden soveltumattomuudesta. Metalliyritykset tekevät samaa, pitäen harjoittelijoita esim. yksinkertaisissa kappaleen vaihtotöissä.
Mitä tulee moniin hiukan vaativampiin töihin, niin esim. meidän yrityksessä rekrytoitiin juuri puhelimitse tapahtuvaan asiakaspalveluun ihmisiä. Itse en ollut rekrytointiprosessissa mukana, mutta ei voinut olla ihmettelemättä, kun alle kahden tonnin palkalla työskentelemään haetaan ihmistä ja hakijoita on toista sataa, joista seulottiin kaksivaiheisissa haastatteluissa ryhmähaastatteluineen yli 20 ihmistä. Ei kovin työvoimapulaista.
Ymmärrän kyllä, että esim. hoitoalalla voi olla pulaa työntekijöistä, mutta se ratkeaisi markkinavoimien keinoin, nostamalla palkkoja niin paljon, että tarjonta saavuttaa kysynnän, niinhän markkinataloudessa pitäisi toimia. Kyllä niitä hoitajia löytyisi, kun muihin töihin ja muihin maihin menneet suomalaiset hoitsut tulisivat takaisin. Tässä kiinalaisten työntekijöiden haalimisessa taitaakin olla kyse palkkojen polkemisesta enemmän kuin työvoimapulasta.
Tuohon kiinalaisten rekrytointiin en osaa sanoa varmaa, mutta haiskahtaa siltä, että kyseiset aikuiskoulutuskeskukset, jotka ovat kovia polttamaan valtion rahaa, ovat opiskelijapulassa, pyöritettyään nykyistä työttömien massaa kaikissa mahdollisissa koulutuksissa, lähtien työnhakutaidot koulutuksista atk -taidot koulutuksiin, tarvitsevat uutta raaka-ainetta kursseilleen, jotka muuten myös koostuvat nykyään suurimmalta osalta työpaikoissa tapahtuvasta lähes ilmaisesta työharjoittelusta. Työnantajat ottavat toki ilomielin puoli-ilmaista työvoimaa harjoittelijoiksi ja toisaalta näkevät ehkä kiinalaisissa työntekijöissä sen mahdollisuuden, että saadaan vieläkin enemmän hakijoita avoimiin työpaikkoihin, jolloin palkat pysyy alhaalla, kiinalaiset varmasti tekevät minimipalkalla työtä ja ylitöitäkin ilmaiseksi napisematta tai ilmoittelematta liittoon.
Omaan aika paljon asiantuntemusta aiheeseen, koska olen aiemmin työskennellyt kymmenen vuotta läheisesti aikuiskoulutuksen parissa ja edelleenkin seuraan työni kautta näitä kuvioita melko läheltä, vaikken enää ole mitenkään osallisena järjestämässä koulutus- tai rekrytointikuvioita.
Meneillään on kummallinen "rakennemuutos" Suomessa. Liittyneekö globalisoitumiseen, kansainvälisiin yritysomistuksiin vai mihin, mutta työnantajien vaatimukset ovat kasvaneet huimasti sen suhteen, millaiset ihmiset kelpaavat töihin ja miten heitä seulotaan.
Esim. jutussa mainitulla metallialalla kerrotaan olevan työvoimapula, mutta kuitenkin mm. erään Uudellamaalla toimivan yrityksen toimitusjohtaja, joka on vuosia valittanut, ettei saa työvoimaa, lipsautti vähän aikaa takaperin sanoa, että he palkkasivat yhden työntekijän koneistustyöhön, seulottuaan hänet 60 hakijasta!
Sitten on sellainen melko uusi ilmiö, että erityisesti vuokratyöfirmat, mutta myös muutamat muut mm. metalli- ja kuljetusalan yritykset pitävät jatkuvasti paikkoja auki työvoimatoimistossa, mutta eivät palkkaa ketään hakijoista "soveltumattomina", tarjoten kuitenkin samoille henkilöille mahdollisuutta tulla yritykseen työharjoitteluun, jolloin heidän ei tarvitse maksaa palkkaa, vaan harjoittelijat ovat pääosin työmarkkinatukea 8 euroa päivä korvauksella töissä samoissa yrityksissä. Siihen on syynsä, miksi työnantajat pitävät avoimia työpaikkoja työvoimatoimistossa. Nimittäin työvoimatoimisto ei muutoin suostuisi tuohon harjoittelu systeemiin ko. yrityksiin. Samat yritykset pyörittävät esim. autokuljettajan apumiehenä harjoittelijoita toinen toisensa perään (ilman palkkakuluja) ja palauttavat heidät työkkäriin "soveltumattomina" takaisin, ottaen hetken päästä uuden kokeiltavaksi. Ja työkkäri sulkee silmänsä, uskoen yrityksen selitykset kerta toisensa jälkeen harjoittelijoiden soveltumattomuudesta. Metalliyritykset tekevät samaa, pitäen harjoittelijoita esim. yksinkertaisissa kappaleen vaihtotöissä.
Mitä tulee moniin hiukan vaativampiin töihin, niin esim. meidän yrityksessä rekrytoitiin juuri puhelimitse tapahtuvaan asiakaspalveluun ihmisiä. Itse en ollut rekrytointiprosessissa mukana, mutta ei voinut olla ihmettelemättä, kun alle kahden tonnin palkalla työskentelemään haetaan ihmistä ja hakijoita on toista sataa, joista seulottiin kaksivaiheisissa haastatteluissa ryhmähaastatteluineen yli 20 ihmistä. Ei kovin työvoimapulaista.
Ymmärrän kyllä, että esim. hoitoalalla voi olla pulaa työntekijöistä, mutta se ratkeaisi markkinavoimien keinoin, nostamalla palkkoja niin paljon, että tarjonta saavuttaa kysynnän, niinhän markkinataloudessa pitäisi toimia. Kyllä niitä hoitajia löytyisi, kun muihin töihin ja muihin maihin menneet suomalaiset hoitsut tulisivat takaisin. Tässä kiinalaisten työntekijöiden haalimisessa taitaakin olla kyse palkkojen polkemisesta enemmän kuin työvoimapulasta.
Tuohon kiinalaisten rekrytointiin en osaa sanoa varmaa, mutta haiskahtaa siltä, että kyseiset aikuiskoulutuskeskukset, jotka ovat kovia polttamaan valtion rahaa, ovat opiskelijapulassa, pyöritettyään nykyistä työttömien massaa kaikissa mahdollisissa koulutuksissa, lähtien työnhakutaidot koulutuksista atk -taidot koulutuksiin, tarvitsevat uutta raaka-ainetta kursseilleen, jotka muuten myös koostuvat nykyään suurimmalta osalta työpaikoissa tapahtuvasta lähes ilmaisesta työharjoittelusta. Työnantajat ottavat toki ilomielin puoli-ilmaista työvoimaa harjoittelijoiksi ja toisaalta näkevät ehkä kiinalaisissa työntekijöissä sen mahdollisuuden, että saadaan vieläkin enemmän hakijoita avoimiin työpaikkoihin, jolloin palkat pysyy alhaalla, kiinalaiset varmasti tekevät minimipalkalla työtä ja ylitöitäkin ilmaiseksi napisematta tai ilmoittelematta liittoon.
Vastaukset 6
Vanhimmat
wwwnationalin viestin?
etkä ilmoita että tuo on kopio. huijari ja varas.
En kopioinut www.nationalin viestiä, vaan avaukseni on kopio omasta aiemmasta viestistäni täydennettynä. Ajattelin, että aihe on sen verran tärkeä, jotta siitä voi tehdä oman avauksen. Tässä oma viestini, jota olen käyttänyt pohjana.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=500000000000002&conference=664&posting=22000000028998721
Sisälukutaito auttaisi, ennen kuin alat esittämään syytöksiä.
Jaha. Valheella on lyhyet jäljet, miksi valehtelit panetellaksesi yhtä foorumin asiallisimmista tyypeistä? Käry kävi heti.
Hieno kirjoitus, ei tuohon kyllä paljon lisättävää ole. Työvoimapula on kupla, tämä on jo tieteellisesti todistettu tosiasia.
Edelleen on vaikea ymmärtää miksi yritetään luoda keinotekoinen noidankehä. Väestön vanheneminen on vain tilapäinen ongelma, joka oikein hoidettuna häviää 25 vuoden kuluessa. Tämän jälkeen huoltosuhde palaa kestävän kehityksen linjalle.
Sama bisneksen tekeminen jatkuu siitä mihin työvoimatoimistot Filatovin aikoina alkoivat tekemään,työttömillä bisnestä,eli kun Filatov(SDP) oli työvoimaministerinä sinne perustettiin työvoimanvuokraus yrityksiä ja nyt nämä Filatovin perustamat yritykset sen kun laajenee globaalille markkinoille.
Että sellaista duunareiden etua nämä demerit harjoittavat,poljetaan suomalaiten duunareiden palkkoja.
Tässä tämä Filatov(SDP) perustama vuokrafirman esittely ja maksaako veronmaksajat myös näiden firmojen työntekijöiden palkat?
http://62.73.48.58/hv/
Olen huomannut käytännössä miten mielellään palkataan esim. virolaisia työntekijöitä, mutta eroa on työtehossa, työnjäljessä ja vastuullisuudessa kuin yöllä ja päivällä jos verrataan suomalaisiin työntekijöihin.
Kulttuurierot ovat edelleen suuret kun puhutaan oman työnsä arvostamisessa ja periksiantamattomuudesta. Se on se SISU... siitä kannattaa maksaa sillä tyhjän saa pyytämättäkin.