Kuntatyönantajan ja työntekijöitä edustavan Tehyn näkemykset irtisanomismenettelyistä eroavat jyrkästi toisistaan. Kuntatyönantajan mukaan työntekijän pitää irtisanoutua henkilökohtaisesti. Tehyn mielestä nimi joukkoirtisanomislistassa riittää, sillä lista on oikein muotoiltu ja lainvoima tarkastettu lakimiesten toimesta.
Työoikeuden professorin Kari-Pekka Tiitisen mielestä tilanne on äärimmäisen mielenkiintoinen, sillä vielä ei tiedetä, mitä muotoa listat ovat, hän ei ole niitä vielä nähnyt. Juridisesti pelkkä nimilista ei sinänsä riitä irtisanomiseen, jos lista on väärin muotoiltu.
Nimilistan toimittaminen riittää, erillisiä irtisanomisia ei tarvita. Tehy on pelannut korttinsa oikein, jokainen listalla oleva tulee saamaan työnsä takaisin. Lista on tästä vakuutus, ilman kaikkien etujen palautumista, asiasta ei edes keskustella.
Terveisin
Tehyläinen
Työoikeuden professorin Kari-Pekka Tiitisen mielestä tilanne on äärimmäisen mielenkiintoinen, sillä vielä ei tiedetä, mitä muotoa listat ovat, hän ei ole niitä vielä nähnyt. Juridisesti pelkkä nimilista ei sinänsä riitä irtisanomiseen, jos lista on väärin muotoiltu.
Nimilistan toimittaminen riittää, erillisiä irtisanomisia ei tarvita. Tehy on pelannut korttinsa oikein, jokainen listalla oleva tulee saamaan työnsä takaisin. Lista on tästä vakuutus, ilman kaikkien etujen palautumista, asiasta ei edes keskustella.
Terveisin
Tehyläinen
Vastaukset 14
Vanhimmat
ei riitä, mikäli työnantaja riitauttaa asian, ja oikeus niin päättää!
Aikaa vievää puuhaa tuollaiset oikeuskäsittelyt, valituksineen voi viedä vuosia.
sen ajan!
19 perjantain listat toimitetaan, 19 marraskuuta irtisanoutumiset astuvat voimaan. Kuntatyönantajalla ei ole asiaan mitään sanomista, listat on laillisesti oikein muotoiltu, lakimiehet ovat tarkastaneet listat lävitse.
Kuntatyönantaja voi riitauttaa asian, mutta se ei muuta irtisanoutumisten ajankohtaa. Oikeus voi todeta valitusinstanssien jälkeen, että irtisanoutuminen tapahtui "ei hyväksyttävällä tai hyväksyttävällä" tavalla ja sakottaa jompaa kumpaa osapuolta.
tulee asianomaiselle kalliiksi!
http://www.taloussanomat.fi/tyoelama/2007/10/12/Kuntaty%F6nantaja+ruuvaa+tehyl%E4isi%E4%3A+Edut+menev%E4t/200725395/111
http://www.hs.fi/politiikka/artikkeli/Oikeusoppinut Tehyn nimilistoja ei voi hyväksyä irtisanoutumiseksi/1135231032151
Ja sitten heräsit!
Mistä asti TEHY on jo ruvennut itse päättämään mikä on juridisesti pätevää ja mikä ei?
Tuohon listaan teidän ressukoiden toiveet ja uho liittyykin, kun teidän täytyy henkilökohtaisesti irtisanoutua, ihan lain ja professorien mielestä, niin sen jälkeen pelinne on menetetty.
Eli ei se mene noin kun sä haaveilit.
Kyllä ainakin tähän asti työmarkkinoilla TYÖNANTAJA on päättänyt mikä on heille juridisesti kelpaava irtisanoutumis ilmoitus.
Eli TEHYläiset on nyt heikoill hangilla.
LOL
Tehyn postituslistalta. 19 päivä listat toimitetaan ja tämä lasketaan irtisanomiseksi. Aina KT:lla on oikeus riitauttaa irtisanoutuminen, mutta valituksineen prosessi kestää vähintään vuoden.
hoitsu kokee henkilökohtaisen konkurssin:)
Jos noin monet hoitajat vuoden poissa niin meillä ei ole enää valtiota ollenkaan. Hallitus on kaatunut ja maassa on anargia. Ehkä myös hoitajat ovat joutuneet siinä vaiheessa konkurssiin hallituksen typeryydestä johtuen.
Rahaa on nyt vain löydyttävä, hyvin yksinkertaista. Minä en ainakaan ala katselemaan, jos suomalaisia kuolee, niin kuolee myös vastuuttomia politikkoja!
Tämä professori juuri sanoi seuraavaa:
"Juridisesti pelkkä nimilista ei sinänsä riitä irtisanoutumiseen."
Oliko muita murheita?
Työoikeuden professorin Kari-Pekka Tiitisen mielestä tilanne on äärimmäisen mielenkiintoinen, sillä vielä ei tiedetä, mitä muotoa listat ovat.
"Juridisesti pelkkä nimilista ei sinänsä riitä irtisanomiseen."
Yritä nyt ymmärtää Tehyn nimet ei ole kerätty pelkkään listaan, jokaisessa kohdassa on irtisanoudun, allekirjoitus, sotu ja henktunnua, näistä saadaan helposti erillinen irtisanomus joka toimitetaan 19 päivä.
itse allekirjoittanut. Listassa kysyttiin kaikki tiedot, se myös allekirjoitettiin henk.koht!
TES:n mukaan joukkoirtisanomisen voi ilmoittaa, mutta se on myöskin esitettävä henkilökohtaisesti jokaiselle irtisanottavalle. Asia on sama myös toisinpäin. Irtisanoutuminen on TES:n mukaan tehtävä aina henkilökohtaisesti työnantajalle.