Lakkoavustus

Meneeköhän verotuksellisesti aivan sääntöjen mukaan jos TEHY ei ole virallisesti lakossa mutta maksaa 16 euroon asti verotonta lakkoavustusta?
Tietääkseni tuosta pitää tässä tapauksessa maksaakin verot kun ei ole julistettu lakkoa jolloin se on normaalia tuloa. Verotetaanhan työmarkkinatukeakin vaikka se on paljon pienempi.
4380
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

ko. tilanteessa kaikki palkkaan liittyvät työnantajamaksut ihan oikein. itse asiassa tehy voisi maksaa kaikille enemmänkin, sillä jaana on sanonut ns. oikeutetun rahavaatimuksen taikasanat "rahaa tehyllä on" ;)))

Äänestä
  • Lakkoavustusta. Lakkoavustushan on verotonta mutta kun irtisanoutunut ei ole lakossa vaan on irtisanoutunut ja 90pvän karenssi päällä. Liitto voi toki maksaa mitä huvittaa mutta nimikkeellä lahjoitus josta maksaa lahjaveron, mitä tuo nyt on, alta 30%. Ja kuukaudeksi taisi riittää tätä rahaa 35€/ämmä, eli semmosta 700€/kk ja sitten loppu rahat.....hyvää jatkoa;)

    Äänestä

Lisäksi tulee huomioida, että irtisanoutunut TEHYläine saa palkkaa,joten ei olekaan työtön. Työkkärin karenssin pitäisi alkaa vasta siitä, kun TEHY lopettaa palkanmaksun.

Äänestä

siis mikä ehyn lakko. tietääkseni tehyläiset sanoutuu irti töistään eivät meneustust lakkoon, jolloin lakkoavustusta ei saa - ainakaan muissa liitoissa. onko tehyllä taas omat säännöt ja lait

Äänestä

Kommentoi aloitusta


humpuukkia? kirjoitti:

Meneeköhän verotuksellisesti aivan sääntöjen mukaan jos TEHY ei ole virallisesti lakossa mutta maksaa 16 euroon asti verotonta lakkoavustusta?
Tietääkseni tuosta pitää tässä tapauksessa maksaakin verot kun ei ole julistettu lakkoa jolloin se on normaalia tuloa. Verotetaanhan työmarkkinatukeakin vaikka se on paljon pienempi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu