Minua on vaivannut tässä työtaistelussa kaksi asiaa: 1) todellisen vuosiansion sijaan keskustelussa on turhan usein mainittu peruspalkka, 2) läheskään kaikki perustelut eivät päde jokaiseen hoitajan kohdalla.
On varmasti olemassa iso joukko hoitajia, joiden ammattitaito, asenne, ahkeruus , tehtävän vastuullisuus ja fyysinen & henkinen raskaus edellyttävät nykyistä huomattavasti korkeampaa palkkaa, esim. yli 20%:n korotusta. Monet niistäkin hoitajista, jotka eivät kuulu kyseiseen joukkoon, ansaitsevat normipalkankorotuksen (muutama prosentti) tai toimialan sisäisen tasapuolisuuden nimissä jopa SuPerin neuvotteleman korotuksen. Mitenkäs olisi seuraava: annetaan kaikille vähintään SuPerin saama korotus ja hoitajien kärkipäälle, "erikoishoitajille" (esim. 20% hoitajista) suunnilleen Tehyn vaatima korotus. Jätetään näiden "erikoishoitajien" nimeäminen paikallisen ammattiyhdistyksen ja ko. hoitoyksikön työnantajaedustajien neuvoteltavaksi.
On varmasti olemassa iso joukko hoitajia, joiden ammattitaito, asenne, ahkeruus , tehtävän vastuullisuus ja fyysinen & henkinen raskaus edellyttävät nykyistä huomattavasti korkeampaa palkkaa, esim. yli 20%:n korotusta. Monet niistäkin hoitajista, jotka eivät kuulu kyseiseen joukkoon, ansaitsevat normipalkankorotuksen (muutama prosentti) tai toimialan sisäisen tasapuolisuuden nimissä jopa SuPerin neuvotteleman korotuksen. Mitenkäs olisi seuraava: annetaan kaikille vähintään SuPerin saama korotus ja hoitajien kärkipäälle, "erikoishoitajille" (esim. 20% hoitajista) suunnilleen Tehyn vaatima korotus. Jätetään näiden "erikoishoitajien" nimeäminen paikallisen ammattiyhdistyksen ja ko. hoitoyksikön työnantajaedustajien neuvoteltavaksi.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Eihän siellä hoitajissa loppujen lopuksi monikaan ole kyynärpäitä myöten veressä, vaikka ne niin asian esittääkin. Tehyssä on jäseniä 125 000 ja kaikki hoitajat ei kuulu siihen, joten niitä on huomattavasti enempi. Siihen määrään sopii jo kaikenlaista käytävän kuluttajaa ja palkka pitäisikin määritellä vastuun ja ammattitaidon mukaan. Tuskin vaativimpiin hommiin määrätään kokemattomampia ja siksi pitäisi näille huippuhoitajille maksaakkin reilusti. terveyskeskushoitajille riittää tavalliset korotukset.
Vanhustenhoitoalalla työskentelee lähihoitajiakin, jotka eivät ole saaneet niin pitkää koulutusta kuin sairaanhoitajat. Tästä holimatta työ sairaaloiden vuodeosastoilla on rankkaa niin henkisesti kuin fyysisestikin. Joudut katselemaan kuolevia ihmisiä päivittäin, nostelemaan näitä, pesemään, vaihtamaan vaippoja... Ja jonkun tämäkin raskas työ on tehtävä, eihän vanhuksia voi heitteellekään jättää. Totta kai vanhuksen kohtalo tuntuu jotenkin etäiseltä itselle, eikä siihen voi oikein samaistua, mutta kuvittelepa itsesi samassa tilanteessa sitten kun sinustakin tulee heidän kaltaisensa. Alalla on liian vähän työntekijöitä ja potilaillakin on useimmissa sairaaloissa ankeat oltavat.
Palkankorotus pitäisi antaa puhtaasti työn raskauden perusteella.