Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Töihin pakotuksen välttäminen

    Tiedoksi vaan, jos pakkolaki hoitotyöhön tulee. Aamulla lasi viiniä, niin et voi mennä työhön, myöskään sakottaa ei voida, koska viinin juominen on toistaiseksi vielä sallittua, mutta alkoa nauttineena et töitäkään saa tehdä.

    Mikäli et käytä alkoa, hae sairauslomaa.
    5168
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Tuntuu vähän omituiselta. Kuka sitä voi pakottaa työtä tekemään.

    Äänestä

    • että jos en mene töihin, menen 20.11 alkaen muuhun paikkaan (jolloin minulla on sopimus uuteen duuniin), niin eikö uusi sopimus velvoita minua uutta työnantajaa kohtaan? Voidaanko oikeasti työhön pakottaa?

      Äänestä

    • tietää oikeasti.. kirjoitti:

      että jos en mene töihin, menen 20.11 alkaen muuhun paikkaan (jolloin minulla on sopimus uuteen duuniin), niin eikö uusi sopimus velvoita minua uutta työnantajaa kohtaan? Voidaanko oikeasti työhön pakottaa?

      Vain typerykset luulevat toista!

      Äänestä

    • .A. kirjoitti:

      Vain typerykset luulevat toista!

      vaan työtekoon eivät pysty pakottamaan.

      Äänestä

    • voivat raahata kirjoitti:

      vaan työtekoon eivät pysty pakottamaan.

      Mä en tekis kuin vahinkoa siellä jos olisin irtisanoutunut ja töilin pakotettaisiin.

      Kävisin kaatamassa hyllyt ja potkimassa pöydät nurin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ushge kirjoitti:

    Tiedoksi vaan, jos pakkolaki hoitotyöhön tulee. Aamulla lasi viiniä, niin et voi mennä työhön, myöskään sakottaa ei voida, koska viinin juominen on toistaiseksi vielä sallittua, mutta alkoa nauttineena et töitäkään saa tehdä.

    Mikäli et käytä alkoa, hae sairauslomaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu