Naiset etenevät edelleen hyvin harvoin ns. "huippujohtajiksi" ja törmäävät usein lasikattoon. Minäpä vastaan teille miksi
Ajatellaanpa ensinnäkin suurtenjohtajien työnkuvaa. Työssä vaaditaan erittäin miehisiä ominaisuuksia. On kyettävä hahmottamaan laajoja asiakokonaisuuksia, siedettävä valtavia paineita ja tulosvastuuta ja ennen kaikkea kyettävä tekemään kylmäverisiä ja vaikeitakin päätöksiä hyvinkin nopeasti. Esimiestehtävissä olevan on omattava auktoriteettia. Miehet ovat olleet niin kauan johtajia, että useimmita ihmiset ikään kuin vaistomaisesti tottelevat mieluiten henkilöä, joka on suurikokoinen ja matalaääninen. Yhdellä sanalla sanoen siis maskuliininen.
Olipa ala mikä tahansa valtaeliitissä valitsee miesten luoma ja miesten ylläpitämä kulttuuri. Naisen on siis osattava ajatella kuin mies pärjätäkseen valtaeliitin sosiaalisessa verkostossa. Naisen on ikään kuin oltava "one of the guys". Tämä onnistuu hyvin harvoilta naisilta.
Esimiehen asema on naiselle hyvin kinkkinen. Jos nainen pyrkii olemaa reilu ja ns. "löysä" pomo, tämä tulkitaan usein alaisten taholta heikkoudeksi, jota voidaan käyttää hyväksi tiukan paikan tullen. Jos nainen on taas ns "tiukka täti", koetaan nais-esimies epämiellyttäväksi. Hyvin monet miehet kaihtavat voimakastahtoisia naisia joilla on paljon valtaa ja nämä koetaankin usein ns "v-mäisiksi ämmiksi". Nais-alaiset taas ovat naisesimiehelle vaikeita, koska naiset ovat tunnetusti aivan helvetillisne kateellisia toisilleen, eivätkä naisen useinkaan osaa kateutensa takia kunnoittaa naisesimiestä.
Liike-elämässä etenemiseen liittyy hyvin vahvasti verkostoituminen. Miehillä tämä tarkottoittaa ns "hyvä-veli-verkostoja". Naiset taas eivät useinkaa pysty muodostamaan "hyvä-sisko-verkostoja" tuon aikasemmin mainitsemani kateuden takia. On melkoisen harvinaisita, että nainen auttaisi toista naista etenemään urallaan. "Kaverin menestys ei ole multa pois"-tyyppinen ajattelu ei tunnetusti sovi naisen päähän
Ajatellaanpa ensinnäkin suurtenjohtajien työnkuvaa. Työssä vaaditaan erittäin miehisiä ominaisuuksia. On kyettävä hahmottamaan laajoja asiakokonaisuuksia, siedettävä valtavia paineita ja tulosvastuuta ja ennen kaikkea kyettävä tekemään kylmäverisiä ja vaikeitakin päätöksiä hyvinkin nopeasti. Esimiestehtävissä olevan on omattava auktoriteettia. Miehet ovat olleet niin kauan johtajia, että useimmita ihmiset ikään kuin vaistomaisesti tottelevat mieluiten henkilöä, joka on suurikokoinen ja matalaääninen. Yhdellä sanalla sanoen siis maskuliininen.
Olipa ala mikä tahansa valtaeliitissä valitsee miesten luoma ja miesten ylläpitämä kulttuuri. Naisen on siis osattava ajatella kuin mies pärjätäkseen valtaeliitin sosiaalisessa verkostossa. Naisen on ikään kuin oltava "one of the guys". Tämä onnistuu hyvin harvoilta naisilta.
Esimiehen asema on naiselle hyvin kinkkinen. Jos nainen pyrkii olemaa reilu ja ns. "löysä" pomo, tämä tulkitaan usein alaisten taholta heikkoudeksi, jota voidaan käyttää hyväksi tiukan paikan tullen. Jos nainen on taas ns "tiukka täti", koetaan nais-esimies epämiellyttäväksi. Hyvin monet miehet kaihtavat voimakastahtoisia naisia joilla on paljon valtaa ja nämä koetaankin usein ns "v-mäisiksi ämmiksi". Nais-alaiset taas ovat naisesimiehelle vaikeita, koska naiset ovat tunnetusti aivan helvetillisne kateellisia toisilleen, eivätkä naisen useinkaan osaa kateutensa takia kunnoittaa naisesimiestä.
Liike-elämässä etenemiseen liittyy hyvin vahvasti verkostoituminen. Miehillä tämä tarkottoittaa ns "hyvä-veli-verkostoja". Naiset taas eivät useinkaa pysty muodostamaan "hyvä-sisko-verkostoja" tuon aikasemmin mainitsemani kateuden takia. On melkoisen harvinaisita, että nainen auttaisi toista naista etenemään urallaan. "Kaverin menestys ei ole multa pois"-tyyppinen ajattelu ei tunnetusti sovi naisen päähän
Vastaukset 2
Vanhimmat
Se, että jossain ei pärjätä on AINA JONKUN MUUN VIKA. Menkää itseenne kitisijät, sukupuoleen katsomatta.
Minä puolestani ihmettelen, miksi naiset eivät perusta firmoja, jos he kerta ovat niin hyviä yritysjohtajia. Sitten he voisivat suosia yrityksissään näitä huonompien miesten ohittamia kyvykkäitä naisia ja nostaa nämä naiset heille kuuluville paikoille. Seurauksena pitäisi olla parempi taloudellinen menestys, kuin miehiä epäreilusti suosivilla miesvaltaisilla firmoilla. Ja asia korjaantuisi ihan itsestään...