Siitä nyt on jo aikaa, mutta se vain todistaa miten hauskaa on ollu sitä ajatellessa miten käsittämättömällä tavalla ihmiset edelleen uskoo aivopestynä armeijan "kovan koulun" kasvattavaan vaikutukseen. Olen pidetty henkilö, itsetuntoni on korkea, En koskaan joutunut kärsimään psyykkistä simputusta armeijan takia. Tiimityössäni pystyn organisoimaan hommia helposti koska armeijasta saadut "käskytys" opit ei paina, kieltäytyä voi milloin vain kutsuntojen aikana, vaikka taktiikkana näyttäisi olevan ns. huutokysely kutsuntojen alussa.
En käyny armeijaa
kova jätkä
6469
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Joojoo mutta ajatteles mihin olisitkaan yltänyt jos olisit suorittanut intin johtajakoulutuksen. Luultavasti et nyhräisi välitason tiimityöskentelyssä kuten nyt vaan olisit huipulla tekemässä todellisia päätöksiä!
Joku järkijättö täällä vielä uskoo SA-Hintin johtajakoulutukseen kun vuoreen.
Usko jo, ettei arkaainen, ajastaan jälkeen jäänyt Management By Perkele - tyyli enää nykymaailmassa tuota tulosta.
Ilmeisesti tietosi ovat vuosia, tai vuosikymmeniä, jäljessä? Nykyarmeijan johtamiskoulutuksen perusteena on syväjohtaminen, joka on jotain aivan muuta kuin Management By Perkele.
Tuota mallia koulutetaan johtajille myös siviilisektorilla: Se ei ole vain "armeijan malli".
http://www.syvajohtaminen.com/main.asp?sid=1&sivu=1&o=1
Mistä mallin menetelmistä tai tavoitteista olet eri mieltä?
Johtaminen kriisitilanteessa on toki aivan erilaista kuin se on vaikkapa asiantuntijaorganisaatiossa. Tällöin on selvää, ettei voida pitää tiimipalaveria tai äänestää asioista: Joku tekee päätökset, käskyt annetaan ja sen mukaan toimitaan. Sama käytäntö on kaikilla kriisiorganisaatioilla: Armeijalla, poliisilla, palokunnalla, rajavartiostolla jne.
"Esimiehinä päätehtävämme on auttaa ihmisiä hyödyntämään omaa oppimispotentiaaliaan innostamalla ja osoittamalla heille arvostusta."
Ei kyllä kuulosta armeijalta, minkä minä kävin, ainoana innostajana oli huuto ja äkseeraus ja tuntui, että meitä arvostettiin yhtä paljon kuin kapista rakkia.
Tälle joo-joo miehelle: Valitettavasti johtaminen ei ole enää käskyttämistä, jota opit kantapään kautta, Ei, se on tiimityötä, jota itsekin teen yhteistyössä toimitusjohtajan, ja firman omistajatahon kanssa. Et ymmärrä sitä koska sinut aivopestiin ottamaan käskyjä, käskyjä joita et ymmärrä tuon taivaallista...valitettavasti.
Vastaus oli tsoukki jolla myös testattiin aloittajan tiukkapipoisuutta. Onneksi olkoon, läpäisit testin! Sait muuten maksimipinnat tiukkapipoisuuden osalta ja minimipinnat mitää tulee ymmärtää huumoria.
Jälkimmäinen kylä hiukan ihmetyttää, vaikutat varsinaiselle huumorvekolta. Vai toimitusjohtajana...
Uskoisin että ainoa liiketoiminta jota harjoitat on se pari kertaa kuussa muijas kanssa harjoittama eeestaas-liikehdintä.
Ja vielä puukonkiertoa haavssa... näkyy pikkupiikki todellisesta johtamisesta kolahtaneen arkaan paikkaan!