Entä jos

Siis esim. oma kesäloma. Olet vieläkin kipeänä ja töihin pitäisi mennä?
Saako tavalliselta lääkäriltä saikkua ja millä nimikkeellä?
Vai häämöttäääkö lopputili?
9628
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Tai virkavapaata tai palkatonta vapaata. Varmaan onnistuu työnantajan kanssa neuvotellen. Syyn voit keksiä, esim. halpa matka jota et voi missata, sairaan sukulaisen auttaminen, jne.

Äänestä
  • jos kyse on rintojen suurentamisesta, niin 2 viikkoa riittää ja jos tosi rankka ty, niin 4 viikkoa varmasti riittää. Jos tarvii saikkua, fiksu lääkäri kirjoittaa syyksi rinnan alueen kivun. Ei siellä mitään silikoineista lue.

    Äänestä

  • mist kyse kirjoitti:

    jos kyse on rintojen suurentamisesta, niin 2 viikkoa riittää ja jos tosi rankka ty, niin 4 viikkoa varmasti riittää. Jos tarvii saikkua, fiksu lääkäri kirjoittaa syyksi rinnan alueen kivun. Ei siellä mitään silikoineista lue.

    rintojen suurennos ja abdominoplastia.
    Eli ei mikään helppo toipuminen...?
    Mitähän lie lääkäri kirjoittaisi..

    Äänestä

  • ap. kirjoitti:

    rintojen suurennos ja abdominoplastia.
    Eli ei mikään helppo toipuminen...?
    Mitähän lie lääkäri kirjoittaisi..

    Mulle ei ainakaan leikkaava kirurgi kirjoittanut päivääkään saikkua ulkonäön muokkauksesta. Väärinhän se olisikin. Itse nämä kustannetaan.

    Äänestä

  • Leikattu xx kirjoitti:

    Mulle ei ainakaan leikkaava kirurgi kirjoittanut päivääkään saikkua ulkonäön muokkauksesta. Väärinhän se olisikin. Itse nämä kustannetaan.

    Kyse on mielestäni lääkärin etiikasta. Eihän tuossa mitään fiksua ole, vaikka olisihan se palkallinen tissivapaa kiva, mutta ei mahdu minuun työmoraaliini moinen duunista lintsaaminen.

    Äänestä

  • oijoij kirjoitti:

    Kyse on mielestäni lääkärin etiikasta. Eihän tuossa mitään fiksua ole, vaikka olisihan se palkallinen tissivapaa kiva, mutta ei mahdu minuun työmoraaliini moinen duunista lintsaaminen.

    Eiköhän ap nimenomaan halunnutkin hoitaa asian palkattomalla lomalla (tai kesälomallaan), mutta ainahan voi sattua jotain komplikaatioita ja työnantajalta pyydetty omaloma ei riitäkään. Työnantaja on varautunut että henkilö tulee "lomamatkaltaan" määräpäivänä töihin, mutta jos ei pystykään, niin jotain pitää tehdä ellei saa sovittua palkattoman loman jatkoa.

    Äänestä

  • oijoij kirjoitti:

    Kyse on mielestäni lääkärin etiikasta. Eihän tuossa mitään fiksua ole, vaikka olisihan se palkallinen tissivapaa kiva, mutta ei mahdu minuun työmoraaliini moinen duunista lintsaaminen.

    Eipä semmoinen minunkaan työmoraaliin sovi.
    Ei olisi ikinä tullut edes mieleenikään!

    Kuten ylläoleva fiksusti sanoikin että haluan hoitaa asian omalla loma-ajallani.
    Mutta kyse olikin siitä että jos jotain komplikaatioita ilmeneekin,niin mitä sitten?
    Se kun on järkevää varautua kaikkeen ja ottaa asioista selvä.
    Eiks niin?

    Äänestä

  • ap. kirjoitti:

    Eipä semmoinen minunkaan työmoraaliin sovi.
    Ei olisi ikinä tullut edes mieleenikään!

    Kuten ylläoleva fiksusti sanoikin että haluan hoitaa asian omalla loma-ajallani.
    Mutta kyse olikin siitä että jos jotain komplikaatioita ilmeneekin,niin mitä sitten?
    Se kun on järkevää varautua kaikkeen ja ottaa asioista selvä.
    Eiks niin?

    Tottakai sitten saikkua. Kaippa siihen tulee jotain "leikkauksesta paraneminen" tms.

    Äänestä

Minun tietojeni mukaan, laki ei pakota kirjoittamaan sairausloman syy-kohtaan mitään. En muista tarkalleen mistä olen tuon tiedon saanut, mutta kyseessä on kuitenkin se että työnantajan ei tarvitse tietää sen enempää kuin että sinulla on todistettavasti lääkärin lupa olla pois töistä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


loma ei riitä toipumiseen? kirjoitti:

Siis esim. oma kesäloma. Olet vieläkin kipeänä ja töihin pitäisi mennä?
Saako tavalliselta lääkäriltä saikkua ja millä nimikkeellä?
Vai häämöttäääkö lopputili?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu