Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sairaalan työntekijölle

    Onkohan se ihan lainmukaista antaa heti potkut jos joku henkilökunnasta erehtyy tulemaan aamulla vaikka 0.2 promillen humalassa töihin joka vastaa noin yhtä kolmosolut pulloa. Muissa työpaikoissa annetaan ensin varoituksia ja ohjataan hoitoon ja jos ne ei tepsi niin sitten työsuhde voidaan purkaa.
    3565
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    JAKKissa on sama linja opettajille ja oppilaille kuljetuspuolella, puhallutetaan ennen ajoon lähtö ja jos mittari värähtää niin kurssi päättyy siihen, tiedän oppilaan jonka kurssi loppui kun mittari antoi lukeman 0,01 promillea ja on sieltä opettajankin työura päättynyt.

    Ihan laillista touhua on työpaikalla nollatoleranssi koska työpaikka voi itse säädellä päihtymysrajat. Eiköhän sairaanhoitopiiri ole asian mitannu lakimiehellä.

    Äänestä

    onhan se selvä asia,että työnantaja on töihin ottaessa palkannut työntekijän tekemään töitä ja vastaamaan osaltaan työsopimuksenmukaisten työtehtävien täydellisestä ja huolisesta suoriutumisesta. ei päihteet edes jälkihöyryinä kuulu työpaikalle varsinkaan sairaalassa. jokainen vastuullinen työntekijä varmaan ymmärtää asian ilman että sitä rautalangasta tarvii vääntää

    Äänestä

    lukekaa sivu 107

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Nolla toleranssi kirjoitti:

    Onkohan se ihan lainmukaista antaa heti potkut jos joku henkilökunnasta erehtyy tulemaan aamulla vaikka 0.2 promillen humalassa töihin joka vastaa noin yhtä kolmosolut pulloa. Muissa työpaikoissa annetaan ensin varoituksia ja ohjataan hoitoon ja jos ne ei tepsi niin sitten työsuhde voidaan purkaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu