oikeusministeriön asettamalla työryhmällä on vajaa vuosi aikaa antaa väliselvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien ja syrjintää koskevien säädösten harmonisoimisesta. lakien yhdistäminen onkin aiheellinen, sillä eri lait sisältävät paljolti samoja syrjintätapauksia koskevia pykäliä hiukan eri tavalla painottuen. eräänä tarkoituksena on myös saada tasavertaisuutta koskeva lainsäädäntö kattamaan laaja-alaisesti kaikki mahdolliset syrjintäperusteet.
mikä on hyvä juttu ja selkeyttää lain tulkintaa. nykyiselläänhän esimerkiksi palkkasyrjintäepäily tasa-arvolain perusteella edellyttää, että syrjitty ja hänen verrokkinsa edustavat vastakkaisia sukupuolia. yhdenvertaisuuslainsäädäntö, joka pätisi muissa palkkasyrjintäepäilyissä, ei ole niin yksiselitteinen eikä yhdenvertaisuusvaltuutettuakaan ole olemassa antamaan lausuntoa. epäyhtenäisyys siis poistettaisiin.
samalla hallintoa tarpeen mukaan kevennettäisiin ja virkamiesten asemia ja yleistä lain tarkoitusta tarkistettaisiin. nykyisinhän tasa-arvolain esittelyssä mainitaan lain tarkoituksena olevan estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. mikä ei enää yleisen tasavertaisuuslain kohdalla ole pätevä. eikä ehken muutenkaan, sillä työelämä alkaa olla riittävän tasa-arvoinen sukupuolten kesken arvioiden. :)
http://www.om.fi/1169470844980
mikä on hyvä juttu ja selkeyttää lain tulkintaa. nykyiselläänhän esimerkiksi palkkasyrjintäepäily tasa-arvolain perusteella edellyttää, että syrjitty ja hänen verrokkinsa edustavat vastakkaisia sukupuolia. yhdenvertaisuuslainsäädäntö, joka pätisi muissa palkkasyrjintäepäilyissä, ei ole niin yksiselitteinen eikä yhdenvertaisuusvaltuutettuakaan ole olemassa antamaan lausuntoa. epäyhtenäisyys siis poistettaisiin.
samalla hallintoa tarpeen mukaan kevennettäisiin ja virkamiesten asemia ja yleistä lain tarkoitusta tarkistettaisiin. nykyisinhän tasa-arvolain esittelyssä mainitaan lain tarkoituksena olevan estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. mikä ei enää yleisen tasavertaisuuslain kohdalla ole pätevä. eikä ehken muutenkaan, sillä työelämä alkaa olla riittävän tasa-arvoinen sukupuolten kesken arvioiden. :)
http://www.om.fi/1169470844980
Vastaukset 1
Vanhimmat
onhan siitä ollut puhetta ja kirjoituksiakin miten alalla kohdellaan epätasa-arvoisesti työntekijöitä vaikka olisivat samaa sukupuolta. Tuleepahan mieleen sellainen, että miten paljon sukupuolten välisestä epätasa-arvosta työpaikoilla voisi selittyä tuolla. Siis oli henkilö mies tai nainen, niin hän tulee kohdelluksi epätasa-arvoisesti siitä huolimatta.
Askelhan se on kohti tasa-arvoisuutta, kun miehen ja naisen tekemiset ja saamiset arvostellaan ja arvotetaan henkilöinä eikä sukupuolina.