Tiede-lehdessä 2/2008 on mielenkiintoinen artikkeli naisjohtajuudesta. Keskeinen viesti on, että naiset päihittävät miehet jo kaikilla johtamisen osa-alueilla, myös jämäkkyydessä, rohkeudessa ja tiedonjaossa. Pohjana on mm. Johtamistaidon Opiston kurssien pohjalta tehdyt arviot, jonka viimeisimmät tulokset ovat vuodelta 2005 kattaen 1200 päällikköä. Myös mies- ja naisjohtajien eroja johtamisessa on kartoitettu, mutta naisjohtajat näyttävät päihittävän miehet on mittarina mikä hyvänsä.
Tapiola onkin tuonut tarjolle Top Women-osakekorin, jossa on mukana naisjohtoisia yrityksiä.
Artikkeli antaa kyllä toivoa myös tulevaisuuden miesjohtajille, mutta tällä hetkellä näyttää pahasti siltä, että miesten taidoilla ei haasteta naisjohtajia. Elämmekin naisten aikaa.
Tapiola onkin tuonut tarjolle Top Women-osakekorin, jossa on mukana naisjohtoisia yrityksiä.
Artikkeli antaa kyllä toivoa myös tulevaisuuden miesjohtajille, mutta tällä hetkellä näyttää pahasti siltä, että miesten taidoilla ei haasteta naisjohtajia. Elämmekin naisten aikaa.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Naiset on äitejä ja kodin hoitajia , eikä mitään johtajia. Ei niitä johtajia tarvita vaan helliä ja huolehtivia naisia niin lapset ja nuoret voivat paremmin.
Miksi tämä asia on feministeille joku sukupuolten välisen kilpailun aihe. Minulle on yksi ja sama onko johtaja mies tai nainen. Hän tulee varmasti työssänsä onnistumaan jos on pätevä. Oli hän sitten mies tai nainen. Tuskin kummaltakaan sukupuolelta löytyy luonnostaan sellaisia ominaisuuksia joita ei toiselta voisi löytyä. Eli yksilötasolla mennään.
"Kysyn vaan"
Ethän sinä kysynyt mitään.
Lienee taas joku naistutkija ollut asialla. Varsin abstraktisia "inhimillisiä" puolia on tutkimuksessa korostettu. Miehiä on kuitenkin 93% kaikista yritysjohtajista. Se kertokoon kyvykkyydestä enemmän.
Mikseivät sitten nämä "kyvykkäät naiset perusta yrityksiä enemmän jos kerran ovat niin "kyvykkäitä"?
prosenttimäärän keksit? Se ei pidä paikkansa.
..että ihmiset luulivat pitkään, että maa on pannukakku..
..sittemmin uskomus on muuttunut siten, ettei tänään pannukakkuun usko juuri kukaan..
..arvelen, että naisjohtajuudelle käy samoin..
..sitä paitsi, mitä ihmeen tekemistä jämäkkyydellä on johtamisen kanssa..??
..tuolla logiikalla johtamisen osa-alueeksi voidaan määritellä vaikka kolmionmuotoinen pää..
..ilmeisesti tutkimuksen tekijä ei ole ollut tietoinen, mistä johtamisessa on kysymys..
..varmaan mennyt missikisa ja johtaminen sekaisin..
pitäisi pikemmin verrata miesjohtajuuteen uskomiseen.
"Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA ja kansainvälinen liikkeenjohdon konsulttiyritys McKinsey & Company ovat havainneet kannattavuuden ja johtotason virkojen tasaisemman jakautumisen välisen yhteyden. McKinseyn raportissa ”Women Matter” (2007) todettiin, että yhtiöillä, joiden johdossa on sekä miehiä että naisia, oman pääoman tuotto yleisesti ottaen on 10 % keskiarvoa parempi."
http://www.hse.fi/NR/rdonlyres/81695A6A-7E27-4912-8A22-4138D5EB2530/0/Vieraskynä13605.pdf
suomalaiset naiset on aivopesty uskomaan parempiosaisuuteensa. Heidän osansa on ollut tehdä ne työt, jotka muualla tekevät maahanmuuttajat. Tosin - kaikki työ ON arvokasta.
Koska niin harvat naiset pääsevät/joutuvat johtavaan asemaan, ne harvat usein kuvittelevat, että "jämäkkyys" ja kylmyys ovat niitä miehisiä ominaisuuksia, joita heidän on nyt viljeltävä ollakseen uskottavia. Lopputulos on kammottava, jopa pelottava.
Johtamistaidon opisto tutki presidentin vaalikampajan alla Halosen johtamistaidon ja tulos oli nolottava, Halonen sijoittui kaikista
tutkituista presidenteistä huonoiten. Eikä siinä vielä kaikki, Halonen kuului kaikista tutkituista johtajista kautta aikojen huonoimpaan 8%. Suomen Kuvalehti mm. julkaisi tutkimuksen.
Ei vaan ole..........?