Wallin sanoi, että yritysten on poistettava tasa-arvon esteet naisjohtajilta. Tässä vinkkejä:
1. Yritysten on estettävä miesten suurempi sitoutuminen edetä urallaan. Ylempien toimihenkilöiden miehet tekevät vuodessa 2153 tuntia töitä ja naiset 1599 tuntia. Miehiltä on palkattomien ylitöiden teko estettävä!!!
2. Yritykset eivät saa arvostaa sitä johtamistaitoa, jonka miehet saavat aliupseerikoulussa ja reserviupseerikoulussa. Edellinen opastaa ryhmän johtamiseen ja jälkimmäinen joukkueen johtamiseen, mutta vähät siitä!!!!
Waalin itse saisi katsoa peiliin ja toteuttaa vaikkapa seuraavat tasa-arvon esteet:
1. Asevelvollisuus molemmille sukupuolille, jotta naisetkin saisivat ilmaista johtajakoulutusta armeijasta. Oppisivat samalla sopeutumista.
2. Naisten estettävä yritys naida itseään rikkaampi tai parempituloinen mies. Nyt perheen tulotason kannalta on naisen parempi jäädä kotiin lapsia hoitamaan, kun mies on se parempituloinen. Jos mies olisi huonompituloinen, olisi perheen tulotason kannalta parempi, että mies jäisi kotiin.
3. Avioeron sattuessa on miehelle taattava yhtäläinen oikeus saada lapset huostaansa halutessaan, kuin naisilla nyt on. Yksinhuoltajaäitejä on 90 % enemmän kuin kuin yksinhuoltajamiehiä. Yksinhuoltajuus on uralla etenemisen este, kun on niin vaikeaa tehdä palkattomia ylitöitä ja joustaa työajoissa.
Eiköhän näillä eväillä naisillekin järjesty johtajan vakansseja, jos se heitä sattuisi kiinnostamaan. Hämmästyttävän monia ei kiinnosta. Omalla urallani sattui kaksi kertaa, että ehdottamani nainen kieltäytyi esimiesasemasta, koska se heidän mielestään olisi vaatinut niin paljon enemmän lisätöitä.
1. Yritysten on estettävä miesten suurempi sitoutuminen edetä urallaan. Ylempien toimihenkilöiden miehet tekevät vuodessa 2153 tuntia töitä ja naiset 1599 tuntia. Miehiltä on palkattomien ylitöiden teko estettävä!!!
2. Yritykset eivät saa arvostaa sitä johtamistaitoa, jonka miehet saavat aliupseerikoulussa ja reserviupseerikoulussa. Edellinen opastaa ryhmän johtamiseen ja jälkimmäinen joukkueen johtamiseen, mutta vähät siitä!!!!
Waalin itse saisi katsoa peiliin ja toteuttaa vaikkapa seuraavat tasa-arvon esteet:
1. Asevelvollisuus molemmille sukupuolille, jotta naisetkin saisivat ilmaista johtajakoulutusta armeijasta. Oppisivat samalla sopeutumista.
2. Naisten estettävä yritys naida itseään rikkaampi tai parempituloinen mies. Nyt perheen tulotason kannalta on naisen parempi jäädä kotiin lapsia hoitamaan, kun mies on se parempituloinen. Jos mies olisi huonompituloinen, olisi perheen tulotason kannalta parempi, että mies jäisi kotiin.
3. Avioeron sattuessa on miehelle taattava yhtäläinen oikeus saada lapset huostaansa halutessaan, kuin naisilla nyt on. Yksinhuoltajaäitejä on 90 % enemmän kuin kuin yksinhuoltajamiehiä. Yksinhuoltajuus on uralla etenemisen este, kun on niin vaikeaa tehdä palkattomia ylitöitä ja joustaa työajoissa.
Eiköhän näillä eväillä naisillekin järjesty johtajan vakansseja, jos se heitä sattuisi kiinnostamaan. Hämmästyttävän monia ei kiinnosta. Omalla urallani sattui kaksi kertaa, että ehdottamani nainen kieltäytyi esimiesasemasta, koska se heidän mielestään olisi vaatinut niin paljon enemmän lisätöitä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
1. Hyvä ratkaisu voisi olla miesten kannustaminen perheestään huolehtimiseen, jotta siitä päävastuu ei olisi naisten harteilla ja tätä kautta naisten mahdollisuudet uran luomiseen kasvaisivat.
2.Eiköhän näitä saa arvostaa niiden kohdalla, joilta sitä löytyy, samoin kuin kaikkea johtamiskokemusta ;) Tässähän on kyse hankitusta kokemuksesta - ei voida vetää johtopäätöstä, että koska 'niin monella miehellä on upseerikoulutusta, ylenevät naiset sen vuoksi heikommin' =D
Ja toisen kohdan
1. Asevelvollisuuden tasapuolistuminen etenee - naisia ei aiemmin armeijaan kelpuutettu, mutta nyt sen saa sentään vapaaehtoisena käydä. Eiköhän se siitä kun asian eteen jaksaa työskennellä, kuten muutkin tasa-arvon epäkohdat
2. Perheen perustaminen tietää rahanmenoa, se ei ketään yllätä. Miehiä tulisi kannustaa kiinnostumaan jälkikasvunsa hoitamisesta kotosalla - tällä hetkellä ajankäyttötilaston mukaan miehen vapaa-aika ei vähene ja kotityön määrä (johon mukaan luettu lastenhoito) ei lisäänny perheissä, joissa pieniä lapsia. Ne muutokset ovat naisilla merkittäviä. Raha-asioista tässä siis enimmäkseen tuskin on kyse kun kerran miesten ajankäyttö ei muutenkaan lasten syntymän myötä muutu.
3. Varmasti tasapuolistumista tapahtuu sitä mukaa kun hoitovastuu parisuhteenkin aikana tasapuolistuu. Useinhan myös se on eroavan parin molempien osapuolten toive, että nainen ottaa lähihuoltajuuden - ei kyse ole aina riitatapauksista kun tilastolukemia katsoo.
Kaikkia naisia tai miehiä eivät tosiaan johtotason tehtävät kiinnosta. Meitä on niin monenlaisia.