Työpaikka kiusaaminen

mitä tarkoitat: esimerkkejä tms.

provo! Ei mee läpi!

Olet se kitisevä vanha puhelinmyyjä jonka tuntee koko Hyvinkää, ei ihme jos ylämaiset kattoo vinosti!

Omat kokemukseni kunnallisista duuneista on positiivisia. ilmapiiri on ollut paljon inhimmillisempi kuin monissa yksityisissä firmoissa.

eiköhän se ole vähän esimiehistäkin kiinni sallitaanko työpaikalla kiusaamista ja ainahan voi ottaa luottamusmieheen yhteyttä

Jos firma on pörssissä, niin voit odottaa mitä vain, kyräilyä, juonimista ym. Varsinkin, jos sillä menee vähänkään heikosti ja kustannuksia pitäisi karsia.

Hyvä että otit tämän asian esille. Sitä tapahtuu yllättävän paljon työpaikoilla ja siitä yleensä vaietaan. Ja kun kiusaamista on jatkunut tarpeeksi pitkään, otetaan yhteen, työkaverien tai työkaverin kanssa, kiusattu ja kiusaaja ja tämän hovi ja aina lopputulos on että kiusattu jää toiseksi. Mikä meitä vaivaa onko syynä suomalaisten perisynti viha, kauna, kateus ja kylmärinki. Jos joku työkaveri on erillainen esim. mielipide, elämä mallillaan, vähän ehkä omaisuutta kerätty, etenemis mahdollisuus ko. työssä niin jo ollaan kimpussa ja panettelemassa seläntakana, ja jos tämä ei toimi niin suljetaan kaveripiirin ulkopuolelle näytetään käytökseellä ja naamalla että et ole tervetullut meidän tiimiin. Minusta tämä on niin lapsellista käytöstä, aivan kuin lapset, leikinkö sun kaa. Jokainen voi mennä itseensä miltä kiusatusta tuntuu tulla joka päivä töihin, yleensä hän on tunnollinen työntekijä ja esimiehen arvostama, ja nauttii työstään. Toisin kuin kiusaaja / kiusaajat jotka ovat leipääntyneet työhönsä ja haluavat näin siihen sisältöä. Se on todella harmittavaa koska siitä kärsii ko työilmapiiri ja se ei edesauta työn etenemistä. Kapuloita rattaisiin tyyliin. Esimiesten pitäisi kovalla kädellä puuttua tähän, mutta se on niin vaikeaa havaita. Kiusaajat/kiusaaja tekevät myyräntyötä, saavat sympatiaa ja se kiusattu raukka jää yleeensä yksin. Lopputulos on että hyvä ja asiallinen työntekijä sanoo itsensä irti ja lähtee pois vähin äänin. Ja kaikki ovat tyytyväisiä, päästiinpä siitä. Onko tyytyväinen myös johto ja esimies kun menettää kunnon työntekijän? Missä vika? Nimimerkillä itse kiusattu 4 vuotta, sitten meni pinna ja irtisanoutuminen, aloitettava koko elämä alusta, henkisesti loppu, uuden työpaikan etsintä, joka ei ollut helppoa, piti kouluttutua uudelleen ja kaikki vain kiusauksen tähden, ja mitä teki esimies ei mitään. Esimiehet puuttukaa ajoissa ko. ongelmaan. Pelastatte monta ihmistä ja annatte heille taas ihmisarvon.

Pörssiyhtiöissä tilanne on huonoin. Vaikka yhtiössä menisikin hyvin, niin omistajien ahneus ajaa henkilöstön hyvinvoinnin edelle. Eivätkä johtajat tajua sitä, että henkilöstön hyvinvointi tuo sitä menestystä. Hyvinkäälläkin eräässä johtavassa pohjoismaisessa vakuutusyhtiössä on ollut aivan törkeitä juttuja.

On erittäin vanhanaikaista ja moukkamaista ko. käytös työpaikoilla. Esimies ei voi paeta vastuuta. Nosta kissa pöydälle!