On terveellistä olla välillä sairauslomalla kun työyhteisö on aivan kieroutunut. Päättäjät vain puhuvat ja hoitavat omia toimiaan ei sitä minkä vuoksi heidät on palkattu. Kyselyjä lähetetään työilmapiiristä mutta mitään ei kuitenkaan tehdä. On kiva hoitaa virkaansa kun ei tarvitse nähdä työntekijöitä.
Vaikka ilmapiirikyselyn perusteella näkyy, että jotain on pilessä niin sairaan työyhteisön jätetään keskenään selvittämään missä on vika??
Miten sairas voi hoitaa sairauttaan?
Siinä sairauslomien syy.
Vaikka ilmapiirikyselyn perusteella näkyy, että jotain on pilessä niin sairaan työyhteisön jätetään keskenään selvittämään missä on vika??
Miten sairas voi hoitaa sairauttaan?
Siinä sairauslomien syy.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Vuodesta toiseen työpaikan kyselyissä tulee samat asiat ilmi ei vain tehdä mitään. Jos tulisi julkisuuteen yhtöiden todellinen henkilöstön käsittely niin johan muuttuisi.
Ei saattaisi olla työpaikkaan hakijoita jos tietäisivät miten alaisia kohdellaan. Esim: Pomo joka valehtelee ylemmilleen alaisesta ja ylemmän johdon tiedoitteet vääristelee alaisilleen omaksi edukseen. Juhlapuheet ovat juhlapuheita ei mitään tekemistä arjen kanssa. EI tarvitse ihmetellä loppuunpalamisia ja sairaslomia. Kyselyiden tarkastelusta otetaan joku aivan joutava asia tutkintaan esim. onko WC paria ollut riitävästi, että silleen. Olisi mukava kuulla toisten mielipiteitä työyhteisöistä.
Työpaikkakyselyitä ei uskalleta alkaa purkaa tosissaan. Siinä tulisi ilmi todellinen syy moneen sairaslomaan alaisilla. Myös samalla tulisi työnhakijoiden tietoon mihin kannattaa
hakea töihin missä alaisista välitetään tosissaan. Todellinen mielivalta vallitsee työelämsssä niin pomoilla kuin yhtiöillä.