Mitä jos naiset eivät vain ole

Mitä jos naiset eivät ole tiettyjen asioiden suhteen keskimäärin yhtä kyvykkäitä kuin miehet? Uskallammeko ajatella näin? Sillä sehän on täysin mahdollista - jopa todennäköistä. (mutta niin ei saisi olla, eihän?)

Voisin kuvitella, että eräs tällainen asia on johtamiskyvykkyys. Miehistä löytyy paljon enemmän kyvykkäämpiä johtajia kuin naisista, ja se johtuu puhtaasti miehen luontaisista ominaisuuksista; miehet ovat keskimäärin kilpailuhenkisimpiä, rationaalisempia, vähemmän tunteilevia, voimakas tahtoisempia, henkisesti kestävämpiä ja loogisempia kuin naiset.

Miehet johtamaan ja akat kyökkiin :)
9449
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

"Paras pomo on naispomo - oli mittari mikä hyvänsä (01.02.2008)

Teksti: Jarno Forssell

Usko pois: nykyään naiset päihittävät miehet kaikilla johtamisen osa-alueilla.
Näin eteviä heistä tekee inhimillinen arvomaailma.

Naisten osuus johtajista on edelleen vaatimaton ja naisjohtajat itse korostavat ”osaamisen, ei sukupuolen ratkaisevan”, mutta tutkimukset puhuvat selvää kieltä. Naisjohtajissa on menestyksen avain – jopa taloudellisen menestyksen. Ainakin viime syksynä julkaistu Elinkeinoelämän valtuuskunnan Evan analyysi 14 000 suomalaisen yrityksen kannattavuudesta kertoo, että naisjohtajuuden ja taloudellisen menestyksen välillä on jokin yhteys.

Pääoman ja investointien tuottoasteella ja liikevoittoprosentilla mitaten naisten johtamat yritykset ovat näet kannattavampia kuin miesten luotsaamat.

Jämäkkyydessäkin jo ykkösiä

– Erot naisten ja miesten johtajanominaisuuksissa ovat huomattavia, sanoo Johtamistaidon Opiston JTO:n tutkimusjohtaja, dosentti Pauli Juuti. Hän viittaa arviointeihin, joita opisto on tehnyt kursseillaan käyneistä esimiehistä jo 20 vuoden ajan. Viimeisimmät tulokset ovat vuodelta 2005, jolloin tutkittiin yli 1 200 päällikön taitoja

– Aineisto on meille miehille tyrmäävä. Naiset olivat kaikilla ulottuvuuksilla parempia kuin miehet, Juuti kertoo.
Naisten on tiedetty olevan miehiä parempia kuuntelijoita, palkitsijoita ja ihmisten huomioon ottajia, mutta nyt he päihittävät miehet myös päättäväisyydessä, jämäkkyydessä, rohkeudessa ja tiedonjaossa.

Tulosten merkittävyyttä korostaa se, että naisjohtajien taitoja punnitaan yleensä ankarammin kuin miesjohtajien, tietää henkilöstöjohtamisen professori Anna-Maija Lämsä Jyväskylän yliopistosta.

Vahvuus nousee välittämisestä

Naisten menestystä johtajina selitetään yleensä sillä, että johtoasemaan päässeet naiset ovat käyneet läpi kovemman seulan kuin mieskollegansa. Se on totta, mutta tutkijat sanovat naisten kantavan hyvän johtajan ominaisuuksia kaikilla organisaatiotasoilla. Menestyksen eväitä ovat esimerkiksi feminiiniset arvot.

– Feminiinisyyteen liittyy niin sanottu välittämisen etiikka, joka korostaa ihmissuhteita. Feminiininen johtaja hahmottaa asioita niiden kautta ja toimii niiden mukaan. Maskuliinisuuteen taas liittyy oikeudenmukaisuuden etiikka, joka näkee yksilön autonomisena, irrallisena toimijana ja kaikki muut kilpailijoina, Lämsä selittää.

http://www.tiede.fi/arkisto/artikkeli.php?id=905&vl=200 8

Äänestä
  • Jos kerta naisten johtamat yritykset ovat noin paljon miesten vastaavia yrityksiä tuottavampia taloudellisesti, niin haluaisin saada muitakin esimerkkejä kuin Marimekon. Vai onko kyseessä sellainen asia, että verrataan vain ainoastaan miesten ja naisten pitämiä vaateketjuja, joissa marimekko on vahva keulakuva? Luetelkaa vaikka tekniikanalan yrityksiä, joissa naiset pärjäävät miehiä paremmin huipulla. Haluan käytännön esimerkkejä asiasta.

    Äänestä

  • Haluan tietää kirjoitti:

    Jos kerta naisten johtamat yritykset ovat noin paljon miesten vastaavia yrityksiä tuottavampia taloudellisesti, niin haluaisin saada muitakin esimerkkejä kuin Marimekon. Vai onko kyseessä sellainen asia, että verrataan vain ainoastaan miesten ja naisten pitämiä vaateketjuja, joissa marimekko on vahva keulakuva? Luetelkaa vaikka tekniikanalan yrityksiä, joissa naiset pärjäävät miehiä paremmin huipulla. Haluan käytännön esimerkkejä asiasta.

    vaikka tuolta Evan sivuilta.

    Äänestä

Ne keskimäärin kilpailuhenkisemmät, rationaalisemmat, vähemmän tunteilevat, voimakastahtoisemmat, henkisesti kestävämmät ja loogisemmat miehet ovat jossakin johtajina. Eivät he tänne kirjoittele.

Äänestä

Naisilla on pienemmät Aivot kuin miehillä, Senhän tietävät kaikki! Naisilla on heikompi kyky hahmottaa asioita tai miten ne toimii! Sen takia naiset aina kolaroivat liikenteessä!ja Naiset pyytävät aina apua miehiltä tai sitten luovuttavat helposti ja rupevat nyyhkimään!

Äänestä
  • Naisilla on pienemmät aivot kuin norsuilla, ja sen huomaa!

    Tosin miehilläkin on pienemmät aivot kuin norsuilla, mutta sillä ei ole mitään merkitystä.

    Äänestä

  • Hertha kirjoitti:

    Naisilla on pienemmät aivot kuin norsuilla, ja sen huomaa!

    Tosin miehilläkin on pienemmät aivot kuin norsuilla, mutta sillä ei ole mitään merkitystä.

    Jote miehet ovat luonnollisesti fiksummat sekä älykkäämmät kuin naiset!

    Äänestä

  • Marko T -pori kirjoitti:

    Jote miehet ovat luonnollisesti fiksummat sekä älykkäämmät kuin naiset!

    Olikohan tuo tahatonta?

    Äänestä

  • kerrassaan. kirjoitti:

    Olikohan tuo tahatonta?

    Mutta sen huomaa, että poika on lintsannut bilsan ja suomen tunneilta.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


yhtä kyvykkäitä? kirjoitti:

Mitä jos naiset eivät ole tiettyjen asioiden suhteen keskimäärin yhtä kyvykkäitä kuin miehet? Uskallammeko ajatella näin? Sillä sehän on täysin mahdollista - jopa todennäköistä. (mutta niin ei saisi olla, eihän?)

Voisin kuvitella, että eräs tällainen asia on johtamiskyvykkyys. Miehistä löytyy paljon enemmän kyvykkäämpiä johtajia kuin naisista, ja se johtuu puhtaasti miehen luontaisista ominaisuuksista; miehet ovat keskimäärin kilpailuhenkisimpiä, rationaalisempia, vähemmän tunteilevia, voimakas tahtoisempia, henkisesti kestävämpiä ja loogisempia kuin naiset.

Miehet johtamaan ja akat kyökkiin :)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu