Moro!
Osaako joku kertoa, mitä toimenpiteitä vaatii lääkärintodistuksen hankkiminen työpaikkaa varten? Mitä asioita tutkitaan/ katsotaan ja ennen kaikkea, millainen lausunto työnantajalle menee? Näkyykö siinä kaikki työntekijän sairaudet, strategiset mitat ym. vai minkälainen todistus mahtaa olla? Kovasti olisin tiedoista kiitollinen!
Osaako joku kertoa, mitä toimenpiteitä vaatii lääkärintodistuksen hankkiminen työpaikkaa varten? Mitä asioita tutkitaan/ katsotaan ja ennen kaikkea, millainen lausunto työnantajalle menee? Näkyykö siinä kaikki työntekijän sairaudet, strategiset mitat ym. vai minkälainen todistus mahtaa olla? Kovasti olisin tiedoista kiitollinen!
Vastaukset 4
Vanhimmat
kysytään lääkitykset, tupakoinnit, alkoholinkäyttö jne. Mitataan verenpaine ja otetaan yleensä perussetti verikokeita, johon kuuluu hemoglobiini, yleensä kolesterolit, verensokeri jne. Työnantajalle menee ainoastaan lappu, jossa kerrotaan, sovellutko terveydentilasi puolesta kyseiseen työhön vai et. Mitään tarkempaa siinä ei kerrota. Meillä ainakin tarkastus sujui niin, että viran saatuani varasin ajan työterveyshoitajalle, joka haastatteli ja teki lab-lähetteet. Työterveyslääkärille ei olisi edes tarvinnut mennä jos olisi ollut terve, mutta kun minulla oli astma, varattiin myös käynti lääkärille.
...minkäänlaisia oikeuksia päästä käsiksi työntekijänsä (tai potentiaalisen sellaisen) terveyttä koskeviin yksityiskohtaisiin tietoihin!
Sairauspoissaolojen vaatimassa lääkärintodistuksessa ei sairautta tai muita yksityiskohtia mainita, eikä työntekijällä ole laillista, eikä pitäisi olla edes moraalista, velvollisuutta selitellä poissaolonsa syytä. Syyhän voi olla vaikka kuinka arkaluontoinen.
Edes työhaastattelussa haastattelijan ei ole laillista udella työntekijän terveydentilaa, vaan työntekijän työn kannalta haittaavien sairauksien olemassaolon selvittämiseen tarvitaan nimenomaan lääkäri. Jos työnantajan tai haastattelijan "terveysarvion" perusteella evätään työhönotto, niin sitä voidaan silloin epäillä syrjinnäksi.
ICD-koodi ja sen löytää kuka tahansa, ihan vaikkapa vain netistä....
"Sairauspoissaolojen vaatimassa lääkärintodistuksessa ei sairautta tai muita yksityiskohtia mainita, eikä työntekijällä ole laillista, eikä pitäisi olla edes moraalista, velvollisuutta selitellä poissaolonsa syytä. Syyhän voi olla vaikka kuinka arkaluontoinen."
Todistuksessa ON mainittava diagnoosi, joko ihan vain tekstiversiona tai sitten ICD-koodilla, tämä on aivan fakta-asia=) Sen verran tässä työn puolesta olen ollut tekemisissä näiden asioiden kanssa.
Kukaan ei kysynyt mitään sairauspoissaolotodistuksesta...!!